Принят закон о запрете на увольнение многодетных отцов по инициативе работодателя


29 Октября 2012
Просмотров: 1227

После принятия закона о запрете на увольнение многодетных отцов права единственных кормильцев будут защищены

Принят закон о запрете на увольнение многодетных отцов по инициативе работодателя
После принятия закона о запрете на увольнение многодетных отцов права единственных кормильцев будут защищены.  Закон "О внесении изменений в статью 261 Трудового кодекса Российской Федерации", запрещающий увольнять отцов – единственных кормильцев в многодетных семьях, воспитывающих малолетних детей, принят Госдумой в третьем чтении. Документ был подготовлен в целях реализации Постановления Конституционного Суда РФ от 15 декабря 2011 г. № 28-П, которым признано неконституционным положение ч.4 ст.261 ТК РФ, распространяющее запрет расторжения по инициативе работодателя трудового договора на женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, и других лиц, воспитывающих детей того же возраста без матери, но при этом исключающее возможность пользоваться этой гарантией отцу, являющемуся единственным кормильцем в многодетной семье, воспитывающей малолетних детей, в том числе ребенка до трех лет, где мать в трудовых отношениях не состоит и занимается уходом за детьми. Правда, эта поправка не защитит от случаев, когда увольнение связано с закрытием организации или когда работник совершает противоправные действия. В апреле 2012 о необходимости разработки и внесения поправок заявил занимавший тогда, занимающий еще пост премьер-министра Владимир Путин. "Закон гарантирует женщине три года, пока она ухаживает за ребенком, рабочее место. А вот для отцов, которые являются единственными кормильцами в многодетных семьях, таких твердых гарантий от увольнения нет. Мы должны создать максимально благоприятные условия для семей с детьми". Теперь после принятия закона устранено неравенство в предоставлении гарантий при расторжении трудового договора работникам-женщинам и работникам-мужчинам. Согласно принятому закону расторжение трудового договора с родителем, являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель или законный представитель ребенка не состоит в трудовых отношениях, по инициативе работодателя не допускается.
Теги:
Короткая ссылка на новость: http://informatio.ru/~IPyeO

Другие новости раздела

RSS
Половина россиян получает зарплату «в конвертах»
07.12.2016 / Работа и безработица
Согласно предварительным подсчетам в уходящем году государственная казна недополучила свыше четырех триллионов рублей в ВВП
Молодых специалистов приглашают на работу магазины и банки
06.12.2016 / Работа и безработица
Треть вакансий, предлагаемых сегодня на рынке труда, ориентирована на сотрудников без опыта работы
В течение восьми лет Минтруд обеспечит работой половину инвалидов
05.12.2016 / Работа и безработица
К 2025 году Минтруд надеется обеспечить рабочими местами пятьдесят процентов всех трудоспособных россиян с ограниченными возможностями.
Пособие по безработице 2017: кому следует получать, как оформить, какой размер и сроки выплат
29.11.2016 / Работа и безработица
Пособие по безработице - это форма поддержки безработных граждан, выплачиваемая в пределах определенного срока. Право на денежные выплаты имеют граждане, признанные безработными в установленном порядке
Список профессий, попадающих под законопроект об освобождении самозанятых граждан от уплаты налога в 2017 году
29.11.2016 / Работа и безработица
На заседании Совета по стратегическому развитию Владимир Путин заявил, что граждан, работающих на себя, нужно освободить от налогов на 2 года, дав им возможность легализовать свою деятельность