В мире растет нестандартная занятость

Международная организации труда (МОТ) провела исследование нестандартных форм занятости – неполной, временной и, так называемого, «заемного труда».

Как отмечается в докладе этой организации под названием «Нестандартная занятость в мире: понимать вызовы, определять перспективы», в Европе их доля варьируется от 5 до более чем 20 процентов, в странах Азии доходит до 67 процентов. В то же время зарплата сопоставимых специалистов на традиционном и нестандартном рабочем месте может заметно различаться (последним платят обычно на 30 процентов меньше). Как отмечают аналитики МОТ, доля занятых во временной, неполной занятости или участвующих в «заемном труде» в мире растет и может негативно сказаться на мировой экономике. Доля таких работников в более чем 150 странах мира уже занимает в среднем 11 процентов.

Общая картина с нестандартной занятостью в мировой экономике выглядит таким образом, что около половины фирм предпочитают обходиться без временных работников. И лишь у 7 процентов предприятий штат укомплектован ими более чем наполовину. В Польше, Испании, Португалии, на Кипре и в Нидерландах, где основным видом нестандартной занятости является временный контракт,  примерно пятая часть всех работников трудятся в нестандартных условиях при неполном рабочем дне, дистанционно или посещают свои рабочие места на предприятиях несколько раз в неделю. В Норвегии минимальное число таких работников (менее 5 процентов).

За последние десять лет больше всего нестандартно занятых МОТ насчитала в Ирландии, где их количество утроилось. За то же время доля таких работников значительно выросла на Мальте и в Словакии. В странах Азии доля нестандартной занятости намного выше, чем в Европе. На Филиппинах она колеблется в районе 24 процентов, во Вьетнаме доходит до 67 процентов. Еще одно любопытное наблюдение: МОТ отмечает, что в нестандартную занятость чаще вовлечены женщины, чем мужчины (57 процентов от общего числа таких работников). В Аргентине, Германии, Индии, Японии и Швейцарии, как говорится в докладе, разрыв между долями женщин и мужчин в нестандартной занятости еще выше – около 25 процентных пунктов.

Соглашаться на работу на невыгодных условиях заставляет нужда. Во всяком случае, добрых 62 процента таких работников одной из причин своей трудовой несостоятельности называют неспособность найти постоянную работу. В любой момент он рискуют попасть «в замкнутый круг между нестандартной работой и безработицей».

Глава подготовившего доклад отдела МОТ Филипп Маркадент предупреждает, что  кратковременная выгода и гибкость, полученные от использования таких форм контрактов с работниками, могут быть в долгосрочном плане сведены на нет из-за потерь в производительности. «Данные свидетельствуют, что компании, наиболее часто прибегающие к нестандартной занятости, вкладывают недостаточно средств в обучение персонала, а также в повышающие производительность технологии и инновации»,– отмечает он.

При этом возникает еще одно серьезная опасность: широкое использование нестандартной занятости может стимулировать сегментацию рынка труда и привести к большей нестабильности занятости, а значит и экономики в целом. Нестандартная занятость в нашей стране чаще всего проявляется в неформальном секторе. Росстат насчитывает около 20 миллионов человек, согласных работать с ущемлением своих прав. Понятно, что люди идут на такой шаг не от хорошей жизни.

Как отмечает руководитель Центра социально-политического мониторинга РАНХиГС Андрей Покида, такая ситуация не может не настораживать, поскольку, во-первых, формирует субкультуру теневого работника, оправдывающего различные формы некриминального проявления теневой экономики; во-вторых, свидетельствует о предрасположенности граждан к нарушению установленных законом норм и правил; в-третьих, усугубляет отчуждение граждан от государства, от общенациональных интересов.