Чтобы окончательно прояснить ситуацию с обязательными пенсионными отчислениями, еще разок поподробнее напишу про них. На Вашу зарплату работодатель производит отчисления государству – 26%. Именно поэтому еще существует институт «черных» зарплат, с которых эти отчисления не производятся. Но, думаю, в скором времени это уйдет в прошлое. Предположим, ваша официальная зарплата 10 000 руб. Значит работодатель помимо того, что вам выплатит зарплату, еще и государству перечислит
10 000 х 26% = 2600 руб.
Далее, 6% идет в медицинский и страховой фонды (это наше с вами бесплатное медицинское обслуживание и выплаты по беременности и родам, выплаты при травмах на производстве, льготные путевки). То есть 10000 х 0,06 = 600 руб – идет в эти фонды. Остальные 20% перечисляются в пенсионный фонд. И распределяются следующим образом – 14% в страховую часть и 6% в накопительную.
То есть
10 000 х 0, 14 = 1 400 руб в страховую часть и
10 000 х 0,06 = 600 руб в накопительную.
Итак получаем,
С зарплаты в 10 000 руб, работодатель отчисляет:
600 руб в медицинский и страховой фонд
2000 руб в пенсионный фонд, из которых 1400 руб в страховую часть, и 600 руб в накопительную.
1400 руб идут на выплаты нынешним пенсионерам и также обеспечивают вам вашу базовую пенсию.
По нынешним временам это порядка 3000 руб в месяц. Да и в будущем, думаю, будет не больше с учетом инфляции. А вот накопительная часть – это ваш капитал, которым вы можете распорядиться сами. Чем больше вы успеете накопить к старости, тем больше у вас будет прибавка к базовой пенсии. Поэтому работникам гораздо выгоднее получать «белую» зарплату, чтобы отчислений в этот фонд было больше. Те же, кто еще получают зарплату «в конвертах» стоит позаботиться о своей пенсии самим, делая регулярные отчисления от зарплаты на свой накопительный счет. Это так называемая дополнительная негосударственная пенсия. Куда вы будете вкладывать эти деньги, вам нужно решить самостоятельно.
 
