Документом вносятся поправки в ст. 122 ГПК РФ о дополнении перечня требований, по которым выдается судебный приказ, требованием о взыскании начисленной, но не выплаченной компенсации за задержку выплаты зарплаты. Разработчики законопроекта отмечают, что сейчас взыскание указанной денежной компенсации возможно только в порядке искового производства, что значительно усложняет этот процесс.
Также законопроект предусматривает изменения ст. 136 ТК РФ. Увеличивается объем сведений, который должен предоставлять работодатель сотруднику при выплате зарплаты, отпускных и больничных. Документом вводится обязанность работодателя в случае задержки указанных выплат информировать сотрудников о размерах компенсации за нарушение установленного срока этих выплат.
Сейчас в расчетном листе указываются данные только о составных частях зарплаты, размерах и основаниях удержаний, а также об общей сумме, подлежащей выплате. В пояснительной записке к законопроекту отмечено, что при указании в расчетном листке начисленной и не выплаченной компенсации за просрочку выплаты зарплаты и других выплат в случае обращения работника в суд отпадает необходимость искового производства.
Предполагается, что принятие закона позволит упростить процесс взыскания денежной компенсации за задержку зарплаты, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других.
