Как рассчитать работнику компенсацию за неиспользованный отпуск в 2013 г.? Примеры расчета


5 Сентября 2013
Просмотров: 2572

Согласно статье 122 Трудового кодекса организация обязана предоставлять работникам ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней* и в некоторых случаях дополнительный отпуск**

Как рассчитать работнику компенсацию за неиспользованный отпуск в 2013 г.? Примеры расчета
Согласно статье 122 Трудового кодекса организация обязана предоставлять работникам ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней* и в некоторых случаях дополнительный отпуск**. Но что делать, если работник не ходил в отпуск в течение какого-то времени? В случае же, если сотрудник не использовал отпуск и при этом  увольняется, ему выплачивается денежная компенсация***. Как рассчитать компенсацию работнику, не использовавшему положенный ему отпуск? Приведем примеры расчета компенсации за отпуск в различных ситуациях. * ст. 115 ТК РФ ** ст. 174 ТК РФ *** ст. 127 ТК РФ Читайте: Как получить денежную компенсацию за отпуск при увольнении? Вопросы-ответы Чтобы рассчитать компенсацию за отпуск в 2013 году, необходимо сначала определить количество дней отпуска, на которые работник имеет право на день увольнения. Для этого следует посчитать его стаж, который дает право на ежегодный отпуск. Исчислять его нужно с даты, когда человек приступил к работе, а не с начала календарного года. В стаж работы, дающий право на ежегодный оплачиваемый отпуск, не включаются: время отсутствия сотрудника на работе без уважительной причины, период отпусков по уходу за ребенком до достижения им установленного законом возраста, а также дни отпуска без сохранения заработной платы, которые превышают 14 календарных дней такого отпуска в году*. * ст. 121 ТК РФ Читайте: Как уволиться с работы, находясь в отпуске? Вопросы-ответы работнику и кадровику Сотрудник имеет право на полную компенсацию (за все 28 календарных дней отпуска), если он отработал в организации не менее 11 месяцев. В иных случаях компенсация рассчитывается пропорционально отработанным месяцам. При расчете излишки, составляющие менее половины месяца, исключаются из подсчета, а излишки, составляющие не менее половины месяца, округляются до полного месяца*. Подобную компенсацию рассчитывают практически в том же порядке, что и отпускные выплаты. *пп. 28, 35 Правил об очередных и дополнительных отпусках, утв. Народным комиссариатом труда СССР 30.04.1930 № 169 (далее — Правила) Читайте: Как уволиться с работы, находясь в отпуске? Вопросы-ответы работнику и кадровику

Примеры расчета компенсации за неиспользованный отпуск

Пример 1 Сотрудник был принят на работу 11 января, а уволен 14 сентября текущего года. Он имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск в количестве 28 календарных дней. На день увольнения работник им не воспользовался. В данной ситуации период для определения количества дней неиспользованного отпуска, за которые должна быть выплачена компенсация, составит 8 месяцев (с 11 января по 10 сентября текущего года, остаток в 4 дня отбрасывается), которые сотрудник отработал полностью. Количество дней неиспользованного отпуска, за которые должна быть выплачена компенсация, составит: 28 дн. : 12 мес. × 8 мес. = 18,67 дн. Выплата компенсации за неиспользованный отпуск производится исходя из среднего заработка сотрудника. Для его расчета необходимо учитывать все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя, независимо от их источников. Читайте: Расчет отпусков: праздничные дни, продление и переносы отпуска На практике зачастую возникают ситуации, когда день увольнения работника приходится на последний или предпоследний день месяца. Нужно ли в этом случае месяц увольнения включать в расчетный период при исчислении компенсации за неиспользованный отпуск? Однозначного ответа на этот вопрос нет. Так, Роструд в своем письме указал*, что если день увольнения приходится на последний календарный день месяца, то этот месяц необходимо включать в расчетный период при определении среднего заработка для целей выплаты отпускных и компенсации. * письмо Роструда от 22.07.2010 № 2184-6-1 Пример 2 Сотрудница была принята в организацию 1 февраля, а уволена 30 сентября текущего года. Она имеет право на отпуск продолжительностью 28 календарных дней. Месячный оклад с февраля по август составлял 40 000 руб., а в сентябре он был повышен до 45 000 руб. Поскольку сотрудница уволилась в последний день месяца, то этот месяц необходимо включить в расчетный период для определения среднего заработка для целей выплаты компенсации за неиспользованный отпуск. В расчет принимают доход сотрудника за 8 отработанных месяцев (с 1 февраля по 30 сентября текущего года). Расчетный период отработан полностью. Количество дней неиспользованного отпуска, за которые должна быть выплачена компенсация, составит: 28 дн. : 12 мес. × 8 мес. = 18,67 дн. Средний дневной заработок равен: (40 000 руб. × 7 мес. + 45 000 руб.) : (8 мес. × 29,4) = 1381,80 руб. Сумма компенсации за неиспользованный отпуск, причитающаяся работнице, составит: 1381,80 руб. × 18,67 дн. = 25 798,21 руб. Если же работник увольняется в предпоследний день месяца, данный неполный месяц в расчет среднего заработка включать нельзя. Пример 3 Воспользуемся условиями предыдущего примера. Предположим, что сотрудница уволилась 29 сентября текущего года. В связи с тем, что день увольнения приходится на предпоследний день месяца, этот месяц нельзя включать в расчетный период для определения среднего заработка для целей выплаты компенсации за неиспользованный отпуск. Значит, расчетный период для определения среднего заработка составит 7 месяцев (с 1 февраля по 31 августа текущего года). Период для определения количества дней неиспользованного отпуска равен 8 месяцев (с 1 февраля по 29 сентября текущего года). Расчетный период отработан полностью. Количество дней неиспользованного отпуска, за которые должна быть выплачена компенсация, составит: 28 дн. : 12 мес. × 8 мес. = 18,67 дн. Средний дневной заработок равен: 40 000 руб. × 7 мес. : (7 мес. × 29,4) = 1360,54 руб. Сумма компенсации за неиспользованный отпуск, причитающаяся работнице, составит: 1360,54 руб. × 18,67 дн. = 25 401,28 руб.
Теги: отпуск
Короткая ссылка на новость: https://informatio.ru/~Khf64

Другие новости раздела

RSS
Новый вид мошенничества в ЖКХ: поверка счетчиков вне графика
25.07.2017 / Тарифы и ЖКХ
Обман жильцов в данном случае заключается в том, что собственников квартир убеждают, что срок эксплуатации их счетчика истек и необходимо вызвать мастера, который проверит его исправность
Оборудование для оцифровки книг
25.07.2017 / В Москве
Какое бывает оборудование для оцифровки книг. Обзор оборудования.
«5 элемент» – клуб здоровых удовольствий
25.07.2017 / В России
Что думают о центре спорта «5 элемент» те, кто уже пользуется его услугами? Чем привлекательно это место?
Упрощается процедура регистрации транспортных средств: ее  можно будет провести прямо в автосалоне
25.07.2017 / Автомобили
В числе нововведений ГИБДД –  получение номеров и СТС при покупке новой машины у автодилеров, возможность выбрать сочетание цифр и букв в госномере, а также упрощение регистрации проблемных машин, у которых коррозией съедены идентификационные номера
Третий выпуск «народных облигаций» может быть размещен в 2018 году
25.07.2017 / Личные финансы
Объем выпуска «народных облигаций» следующего года будет определен по итогам размещения второго выпуска, его темпов