Суды трех инстанций позволили отделению ФСС РФ не возмещать работодателю расходы на оплату пособия по временной нетрудоспособности, выплаченного на основании больничного листка с пометками, что сделал на них ответственный сотрудник организации.
В ходе выездной проверки компании специалистами ФСС были установлены некоторые нарушения, включая факт неправомерного совершения выплат по, испорченному сотрудниками работодателя, листку временной нетрудоспособности. В результате документ содержал одновременно две противоречащие друг другу записи: он стал и «первичным», и «продолжением». Медицинская организация, выписавшая листок временной нетрудоспособности, в оформлении дубликата отказала ввиду того, что оригинал испорчен работодателем. Организация оспаривала решение ФСС РФ в судебном порядке.
Суды при вынесении решений руководствовались тем, что именно работодателем был нарушен Порядок оформления листков временной нетрудоспособности, утвержденный Приказом Минздравсоцразвития России от 29.06.2011 № 624н. Работодатель апеллировал к тому, что решение медучреждения на предоставление дубликата, а также наличие ошибок не является основанием для отказа в выплате пособия: ведь факт временной нетрудоспособности подтвержден письмом медучреждения, и ФСС данный факт не оспаривает.
Однако суд сослался на п. 56 упомянутого Порядка, согласно которому при наличии ошибок на бланках листков временной нетрудоспособности документ считается испорченным, и должен быть выдан дубликат. В данной ситуации работодатель своевременно – до того, как совершил выплату пособия – не обратился в медучреждение для получения дубликата. Замена же документа после оплаты больничного невозможна. Потому в данной ситуации расходы работодателя на выплату пособия возмещению не подлежат.
