Минтруд РФ и Роструд уже приступили к разработке проекта по заключению трудового договора в электронной форме. Эта инициатива может быть применима к электронному договору для оформления трудовых отношений с дистанционными работниками, которых в России насчитывается до 5 миллионов. Причем многие из них, по свидетельству экспертов, работают нелегально. Одна из причин этого явления - трудности, связанные с оформлением трудовых отношений.
Только на пересылку документов для 1,8 – 3 млн работников расходы работодателей могут составлять 5,4 – 10 млрд рублей в год, а ежегодная покупка электронных подписей обходится работникам от 3,6 до 5 млрд рублей. В то же время внебюджетные государственные фонды теряют из-за нелегальной занятости дистанционных работников от 130 до 220 млрд рублей в год.
В Минтруде рассказали: «Электронный трудовой договор позволит сократить финансовые и временные затраты дистанционных работников и работодателей на заключение трудового договора, а также повысить уровень легальной занятости среди дистанционных работников. Для заключения трудовых электронных договоров может быть использована существующая IT-инфраструктура, например, ЕСИА, портал "Работа в России" и другие».
Проект, разрабатываемый двумя ведомствами, предусматривает, что заключение договора в электронном виде будет добровольным, как для работника, так и для работодателя.
Авторы пояснили: "О конкретных сроках подготовки законопроекта и запуска информационной системы, позволяющей заключать трудовой договор в электронном виде, говорить рано: подготовительная работа только начата".
Сейчас принципы заключения электронного трудового договора обсуждаются с заинтересованными сторонами, в том числе с экспертами IT-рынка, работодателями, использующими труд дистанционных работников.
