С начала 2017 года (по итогам за пять месяцев) на работодателей в России подано более 100 тысяч жалоб. Об этом недавно сообщил Роструд. Причем за первый квартал зафиксировано на 69 процентов больше обращений, чем за аналогичный период прошлого года.
Люди жалуются на невыплаты зарплат, несоблюдение правил охраны труда, отдельные сотрудники – на дискриминацию. Что же такое дискриминация на рабочем месте на самом деле и чем она отличается от «обычных» нарушений законов?
Допустим, в одной из авиакомпаний начальству не понравились щеки стюардессы «Аэрофлота» Е.М. – «слишком большие». Это стало одной из причин, по которой работодатель мотивировал сокращение ее зарплаты и перевод на внутренние короткие рейсы.
Кроме того, ей вменяли ношение одежды больше 48-го размера, установленного «Аэрофлотом» как максимально допустимый для женщин-членов кабинного экипажа самолета. 21 апреля Пресненский районный суд Москвы отклонил иск бортпроводницы, заявившей, что «Аэрофлот» дискриминирует ее по внешности.
Ранее в Тушинском районном суде Москвы иск стюардессы «Аэрофлота» И.И. работодателю был также отклонен. Истица требовала признать недействительными п. 7.1 внутреннего акта компании «Требования к членам кабинного экипажа», где и указаны параметры роста и размера одежды стюардесс: рост 160-175, размер 42–48. Оба иска отклонили в суде.
Ваши действия? И есть ли шансы на победу в «деле стюардесс»?
Сами основания, по которым идет суд – вопросы дискриминации – достаточно дискуссионные. В деле И.И. дискриминация вообще не была рассмотрена. А в деле Е.М. вопрос дискриминации как-то отражен в решении, но все равно полноценного анализа у суда не было.
Само понятие «дискриминация на рабочем месте» – это всякое ограничение или предпочтение по признаку пола, возраста, расы, вероисповедания и иным признакам, не связанным с деловыми качествами работника.
Основная проблема в этой фразе и заключается. Дело в том, что в основной судебной практике России судьи не всегда понимают, что дискриминация сама по себе – нарушение.
Если есть факт незаконного ограничения или предпочтения, значит уже есть дискриминация, а дискриминация запрещена: и в Уголовном кодексе есть статья 136, и в Кодексе административных правонарушений, и так далее.
Довольно часто судьи считают, что дискриминация как таковая – это просто довод в поддержку того, что чье-то право нарушено. Но тот факт, что кому-то не выплатили зарплату с дискриминацией не имеет ничего общего.
Предмет доказывания – это особое отношение к работнику по особым не связанным с работой характеристикам: во-первых, действия работодателя по ущемлению прав определенной группы, во-вторых, основание дискриминации, то есть вот эта самая характеристика, и в-третьих, причинно-следственная связь между этими двумя явлениями.
На наш взгляд, размер одежды не может считаться деловым качеством стюардессы. Требования к деловым качествам бортпроводников установлены на государственном уровне – это Федеральные авиационные правила, а также правила, установленные Международным авиационным комитетом.
Те бортпроводники, которые к обратились в суды, проходили врачебно-летную экспертную комиссию и специальные проверочные мероприятия для оценки их способностей: эвакуировать пассажиров в случае экстренной ситуации, обеспечивать безопасность полета, открывать аварийные выходы, забираться на плот в случае приземления на воду и так далее.
То есть и бортпроводницы Е. и И. все сдавали на отлично, к ним не было никаких вопросов по поводу их деловых качеств.
Если сравнивать наш и зарубежный судебный опыт в вопросах дискриминации, то мы, по оценкам специалистов, где-то в начале пути. Это связано с тем, что в СССР вопросы дискриминации не поднимались совсем, а в России таких дел немного, да и судьи по таким делам выносят решения порой совершенно странные.
Совет юриста: как вести себя, испытавшим на себе дискриминацию на рабочем месте?
Первым делом нужно определиться, готовы ли вы бороться. Это исключительно важно, потому, что все судебные разбирательства, общественные кампании, мероприятия, журналисты, которые окружили сейчас наших бортпроводниц — это, кон2ечно, испытание. Они же еще продолжают работать и в свободное от работы время занимаются этими вещами. Это требует больших усилий. Даже учитывая, что мы им помогаем бесплатно, судебный процесс требует времени, собственных сил и нервов. Если не готов, то лучше не браться. Будет сильное давление, будет много издержек и, что называется, шансы есть, но они невелики.
Прежде всего, надо интенсивно собирать доказательства. Что это может быть? Прежде всего свидетельские показания. Если есть хороший коллектив, то можно заручиться поддержкой.
Свидетелями могут быть не только те, кто работает в организации на момент судебного заседания, но и те, кто работал долгое время, а потом уволился. Такие свидетели, как правило, самые ценные, так как они с работодателем уже никак не связаны и готовы дать показания о том, что происходило.
Следующий момент – это документы. Дискриминация документально подтверждается очень редко. Как правило, дискриминация – это ограничение по какому-то признаку. Значит, нужно доказывать признак, ограничение.
В нашем случае признак – это размер одежды, значит нужно доказывать, что подобные нарушения производятся в отношении всех бортпроводниц, у кого размер одежды больше 48-го.
Очень важно умело доказывать само нарушение. Например, если платят меньше работнику, который собрался защищать свои права, нужно собирать информацию, сколько платят другим. Это особенно сложно, когда человек выступает в одиночку.
В нашем случае, когда бортпроводниц поддерживает Шереметьевский профсоюз бортпроводников, у которого как у профсоюза есть возможность запрашивать информацию не только по конкретному работнику, но и вообще по всем сотрудникам в организации, со сбором информации дело обстоит проще.
Профсоюз в данном случае – хорошее подспорье. В качестве доказательств в какой-то степени можно использовать аудио- и видеозаписи переговоров. Есть некие ограничения в применении этих доказательств.
Заметим, что раньше, до 2016 года, суды очень редко принимали их, мотивируя это тем, что у человека не спрашивают согласия о записи, значит нарушают закон. В 2016 году Верховный суд вынес определение по конкретному делу с такой формулировкой: если разговор касается работы, выполнения условий договора, то даже в отсутствие согласия на запись можно записывать и использовать в качестве доказательств.
Кто чаще всего подвергается дискриминации?
В суды с подобными исками чаще всего обращаются женщины, в частности беременные. Вообще женщины в положении или с маленькими детьми – это отдельная история. Был момент, когда к нам постоянно обращались в том числе и беременные женщины, которых всячески пытались с работы выдавить, платили им меньше, снимали премии.
Случается и так, что в общепринятых «женских профессиях» дискриминации подвергаются, наоборот, мужчины. Например работодатель говорит: «Ну как же мы возьмем мужчину бухгалтера, это же совсем не мужская профессия?»
Юристы выделяют также особые группы населения, которые исключительно часто подвергаются дискриминации на рабочем месте. Это лица с ВИЧ, люди с нетрадиционной сексуальной ориентацией, люди с инвалидностью. Есть нормы, связанные с квотированием инвалидов, но даже по квотам от них стараются всячески избавиться.
Результаты рассмотрения судебных исков могут быть разными. Ведь на сегодня с трудовой и правовой грамотностью все не очень радужно. Женщины с детьми и беременные очень часто пребывают в плену иллюзий, что беременных нельзя брать на работу.
Вообще, если им отказывают в приеме на работу, это уже уголовное преступление, и есть соответствующая статья в УК РФ. А женщины, приходящие в суд, говорят: «Я же беременная, меня на работу взять не могут, как же мне быть». На наш взгляд, ситуация катастрофическая.
На самом деле, даже если судебные инстанции не увидят дискриминации, сама общественная дискуссия вокруг этого вопроса – это уже хорошо. Хотя в конечном итоге все зависит от того, как понимает понятие дискриминации сам судья.
Благодаря одному такому показательному делу многие узнают, как можно защищаться от дискриминации, как противостоять работодателю, а работодатели задумаются над последствиями своих действий.
