Разрыв в заработных платах между мужчинами и женщинами постепенно сокращается.
Сегодня наметился тренд к гендерному равенству в зарплатах. Об этом сообщил министр труда Максим Топилин. Так, если в 2001 году разница между зарплатами работников-мужчин и работников-женщин составляла 36,8 процента, то в 2015 она упала до 24,4 процента.
По данными Минтруда, без женского труда не обходится ни один магазин, ни один банк, ни одна больница. Им есть место и на стройплощадке. И это не единственное позитивное изменение на рынке труда.
Уровень занятости россиянок достаточно высок
Как отметил Топилин, нетипичным для мировых тенденций является то, что доля участия в неформальной занятости у наших женщин ниже, чем у мужчин.
Интересно заметить, что больше всего женщин среди госслужащих – 80 процентов от числа работников. Они занимают высокие должности в парламенте, министерствах и ведомствах.
Женщины стоят и у руля крупных предприятий, при этом около 28 российских компаний находятся у них в собственности. Почти треть (34 процента) заводов и фабрик возглавляют женщины в качестве директоров.
Где больше востребован женский труд?
Словом, женский труд востребован практически во всех отраслях и сферах жизнедеятельности. Но для того, чтобы сделать его более комфортным, многие работодатели сейчас идут на то, чтобы дать возможность дамам работать на дому по индивидуальному гибкому графику.
Российский рынок труда: зарплаты, безработица, структурные изменения
Также не менее востребованы специалисты в области права и культуры. Пока не очень востребованы работники в сфере продажи недвижимости и туристических путевок.
Представительницы прекрасного пола стремятся строить карьеру и больше зарабатывать
Важно еще и то, что российские женщины в период отпуска по уходу за ребенком до трех лет имеют право пройти профессиональное обучение за счет государства и повысить свою квалификацию. Поэтому после декретного отпуска многие россиянки легко находят себе более высокооплачиваемую работу по сравнению с той, которая была до родов.
Впрочем, как отмечает Топилин, власти рассчитывают, что через несколько лет гендерное различие в зарплатах вообще сойдет на нет.
На глазах у всех происходит смена модели и поведения женщин-работников. Они стремятся строить карьеру, больше зарабатывать и тратить на работу максимальное количество времени.
Чем больше у них доход, тем больше возможностей нанять няню и помощницу по хозяйству, а время высвободить для работы. Это позволяет им добиваться профессиональных успехов.