; Верховный суд объясняет: как доказать, что вы работали, если договор не был заключён

Верховный суд объясняет: как доказать, что вы работали, если договор не был заключён


31 Октября 2018
Просмотров: 452

Если гражданин работал без заключения трудового договора, а потом его уволили, как он может добиться выплаты от работодателя через суд? Ситуацию объясняет Верховный суд РФ.

Верховный суд объясняет: как доказать, что вы работали, если договор не был заключён

Несмотря на то, что государство активно борется с работодателями, которые нанимают работников без заключения с ними трудового договора, полностью искоренить это явление пока не удалось. Для работодателей слишком выгодно содержать таких работников, ведь им можно меньше платить, чем нанятым официально, а при желании можно легко их уволить, не боясь последствий.

Судебная коллегия по гражданским делам Верховного суда Российской Федерации объясняет, как быть, если вы оказались в подобной ситуации.

В качестве примера приведём реальный случай. Гражданин обратился в суд с проблемой: около года он работал на одну коммерческую фирму из соседнего региона, которая занималась торговлей. Официальный договор заключён не был, а зарплату гражданину передавали через водителей компании, когда те доставляли продукцию в его город. Доказательствами трудовых отношений служила только программа для работы с клиентами, установленная у гражданина на планшете. Такой порядок вещей человека устраивал, пока его вдруг не уволили без предупреждения. Разумеется, он с таким решением согласен не был. По его словам, обязанности свои он выполнял хорошо и оставлять должность не собирался. Тем не менее компания его уволила и не выплатила ему последнюю зарплату.

Гражданин подал иск с просьбой выплатить ему долг по зарплате (больше 70 тысяч рублей), и эту же сумму запросил для возмещения морального и материального ущерба. В качестве доказательств своего труда он предоставил маршрутные листы, копии накладных и бланки договоров на поставку товара, копию служебной переписки и прочие рабочие документы.

У гражданина также были несколько свидетелей, которые готовы были подтвердить, что он в самом деле работал около года именно в этой конкретной фирме.

Районный суд Симферополя, занимавшийся разбирательством, предоставленные доказательства и показания свидетелей не убедили. Истец планировал пригласить ещё нескольких свидетелей, однако представители суда заявили, что в этом нет необходимости.

Районный суд посчитал, что доказательство факта трудовых взаимоотношений – это обязанность работника. В нашем случае истец не смог доказать, что обращался к работодателю с просьбой о заключении трудового договора и расписывался в ведомости за полученную зарплату.

Копии документов Районный суд в качестве доказательств принимать отказался, потому как они не были заверены нотариально. Верховный суд Крыма поддержал это решение.

Далее дело изучал Верховный суд РФ, и с решением нижестоящих инстанций он не согласился. В процессе разборов выяснилось, что они даже не вникли в суть спора. По мнению Судебной коллегии по гражданским делам Верховного суда РФ им следовало выяснить, договорилась ли коммерческая компания с истцом по поводу работы, соблюдал ли он правила внутреннего трудового распорядка, исполнял ли обязанности в интересах работодателя и получал ли за это оплату.

Судебная коллегия заострила внимание на том, что вместо этого нижестоящие суды безо всякого основания переложили обязанность доказать факт трудовых отношений на гражданина и заключили, что доказательства он предоставить не смог.

Также Верховный суд РФ отметил, что, по его мнению, районный суд принял неверное решение, отказавшись отложить заседание для вызова дополнительных свидетелей, при этом не объяснив, почему их показания не подтвердят заявлений истца.


Два региональный суда заключили, что трудовые отношения между гражданином и коммерческой фирмой отсутствовали, так как они не были оформлены официально. Верховный суд РФ же напомнил о том, что, исходя их положения Трудового кодекса, "если сотрудник приступил к работе и выполнял ее с ведома или по поручению работодателя", то он работал. Верховный суд отдельно подчеркнул, что, если у гражданина отсутствуют на руках документы, подтверждающие, что он трудился, то, с большой вероятностью, это является нарушением компании, а не его виной.

Судебная коллегия по гражданским делам Верховного суда объяснила, как следовало действовать районным судам при разрешении такого спора.

По мнению высокой инстанции, региональные суды должны проводить разбирательства насчёт того, договаривалась ли коммерческая организация с работником насчёт работы. Также они должны выяснить, соблюдал ли работник трудовой распорядок, выполнял ли трудовые обязанности и получал ли за это зарплату.

В данном случае местные суды не дали ответов на эти вопросы в ходе решения дела. В конечном итоге Судебная коллегия отменила все решения местных судов по этому вопросу и отправила его назад в Крым на новое рассмотрение в районном суде со строгим указанием – разрешить ситуацию с учётом всех разъяснений.

Как подтвердить, что вы работали, если договор не был заключён?

В качестве подтверждения можно использовать внутренние документы, к примеру, отчеты о проделанной работе, товарные накладные, транспортные накладные и так далее. Переписку с работодателем по электронной почте или в мессенджерах, а также посредством СМС-сообщений тоже лучше предоставить. Эти документы желательно заверить у нотариуса перед предоставлением в суд.

Для того, чтобы подстраховаться, желательно обсудить с работодателем в письменном виде некоторые вопросы. К примеру, желательно поинтересоваться, закончился ли у вас испытательный срок и каков его результат. Также спросите о режиме рабочего времени, о том, кому конкретно вы подчиняетесь, как взаимодействуете с другими работками и отделами, поинтересуйтесь, какие конкретно перед вами стоят задачи, планируются ли командировки, каковы их сроки. Не забудьте спросить и о графике отпусков.

Эти же вопросы можно задать и по телефону, записав при этом разговор, но следует учитывать, что письменные доказательства считаются более ценными, так как разговор часто бывает сложно разобрать, к тому же, в случае телефонного разговора придётся доказывать, что собеседник был уполномочен представлять работодателя. Если такие записи придётся представлять в суде, то потребуется дорогая экспертиза.

Подписывайтесь на каналы "Informatio.ru" в TamTam или присоединяйтесь в Facebook, добавляйте нас в Яндекс.Дзен или приходите в группу ВКонтакте, если хотите быть в курсе главных событий в Москве и регионах РФ.

Другие новости раздела

RSS
Пособие по безработице в 2019 году увеличат почти вдвое
21.11.2018 / Работа и безработица
Максимальный размер пособия в 2019 году составит 8 тыс. рублей, а для признанных безработными граждан предпенсионного возраста – более 11 тыс. рублей
Новые требования к трудовому стажу инженеров-строителей. Реестр для иностранных специалистов
14.11.2018 / Работа и безработица
В Госдуму внесён законопроект, согласно которому в России могут снизить требования к специалистам в области строительства
Верховный суд объясняет: как доказать, что вы работали, если договор не был заключён
31.10.2018 / Работа и безработица
Если гражданин работал без заключения трудового договора, а потом его уволили, как он может добиться выплаты от работодателя через суд? Ситуацию объясняет Верховный суд РФ.
Росстандарт принял новый ГОСТ по защите интеллектуальной собственности
29.10.2018 / Работа и безработица
Утверждён ГОСТ Р 58223-2018 «Интеллектуальная собственность. Антимонопольное регулирование и защита от недобросовестной конкуренции».
Россияне готовы уволиться в никуда из-за злого начальника
24.10.2018 / Работа и безработица
Больше 40% россиян не готовы уйти в никуда с нелюбимой работы по причине нужды в деньгах.