Президент РФ Владимир Путин подписал пакет законов, упрощающих для граждан возможность взыскания зарплатных долгов во внесудебном порядке. Изменения коснутся Трудового кодекса РФ, а также в Федерального закона «Об исполнительном производстве». Они вступят в силу по истечении 10 дней после опубликования.
Новые законодательные инициативы наделяют государственных инспекторов труда правом «принимать решение о принудительном исполнении обязанности работодателя по выплате начисленных, но не выплаченных в установленный срок работнику заработной платы и (или) других выплат, осуществляемых в рамках трудовых отношений».
Раньше это было возможно лишь через суд, но, как подчеркивал Председатель Государственной Думы Вячеслав Володин, «это требует времени, а главное – денег на оплату услуг юристов, которых у человека может просто не быть».
Председатель Госдумы объяснял важность изменений тем, что судебные споры могут затянуться, а люди на некоторый период остаться без денег, что чревато рисками бедности и попадания в долговую кабалу.
Теперь решать, как будет взыскиваться долг, будет сам работник. Он может как обратиться в суд, так и в трудовую инспекцию. Во втором случае беспокоиться о взыскании зарплатного долга будет уже государственный инспектор труда. И его решения получат статус исполнительных документов для судебных приставов.
В законе предусмотрена следующая процедура взыскания долга. Если предписание трудового инспектора о выплате начисленной зарплаты не исполнено в срок, то он сможет выдать исполнительный документ.
«Государственный инспектор труда принимает решение о принудительном исполнении и направляет документы судебным приставам, которые уже примут меры по розыску средств должника», - поясняет Председатель Комитета-соисполнителя по безопасности и противодействию коррупции Василий Пискарев.
На обжалование решения инспектора работодателю-должнику закон дает 10 дней. В противном случае деньги со счета работодателя спишут принудительно.
Имейте в виду, что в законе речь идет именно о зарплате, которая будет начислена и зафиксирована в платежных документах. Если же доходы гражданина нигде не были учтены, возникнет индивидуальный трудовой спор. Его может урегулировать только суд. В таком случае на суде придется доказать, что работник исполнял свои трудовые обязанности, но ему не начисляли зарплату.
