Кабмин определил, на сколько заработная плата начальника, может быть выше зарплаты подчиненных

12924
5 минут
Кабмин определил, на сколько заработная плата начальника, может быть выше зарплаты подчиненных

В госучреждениях сотрудники, занимающие посты руководителей и главных бухгалтеров больше не будут получать зарплату в девять раз превышающую зарплату их подчиненных. Кабинет министров утвердил зависимость оплаты труда руководящего звена государственных учреждений от зарплат обычных работников.

К юридическим лицам, занимающимся коммерцией, такой принцип применяться не будет. Однако представители власти и депутаты могут принять закон, распространяющий зависимость зарплат в зависимости от зарплаты рядовых сотрудников на организации, которые принадлежат государству и их главных руководителей.

Об этом идет речь в принятом правительством РФ постановлении от 10.12.2016 № 1339. В документе говорится об установлении зависимости зарплат руководителей и главных бухгалтеров бюджетных учреждений всех уровней от размера зарплат работающих в них физических лиц.

В июле 2016 года главой страны Владимиром Путиным был подписан Федеральный закон от 03.07.2016 N 347-ФЗ, который направлен на установления уровня соотношения средней зарплаты директоров и работников в государственных и муниципальных учреждениях и унитарных предприятиях (включая казенные), а также в государственных внебюджетных фондах и территориальных фондах обязательного медицинского страхования (ФОМС).

Авторами законодательной инициативы является кабинет министров, которые предложил ввести административную ответственность для организаций, нарушивших порядок исчисления зарплат. Поправки были внесены в статью 145 Трудового кодекса РФ. Так, средняя зарплата руководителя не может превышать среднюю зарплату работников более чем в 8 раз. При этом должны учитываться особенности системы распределения персонала по уровням оплаты труда, уточняется в постановлении.

Ранее кабмин также принял постановление об ограничении заработка председателей ПФР, ФСС и ФОМС. В частности, в документе говорится, что заработная плата руководителей этих фондов не может быть выше зарплаты рядовых сотрудников более чем в 10 раз.

Предельное соотношение зарплат руководства и других работников в автономных учреждениях

В Федеральном законе от 03.07.2016 N 347-ФЗ также идет речь об установлении предельного соотношения заработной платы руководителя организации, его заместителя, бухгалтера и рядовых работников. С подготовленными изменениями для внесения в Положение об установлении систем оплаты труда, а также с постановлением правительства РФ можно ознакомится на портале для общественных обсуждений

Как устанавливается предельное соотношение зарплат

В ст. 145 ТК РФ (в ред. Федерального закона № 347-ФЗ) говорится, что предельный уровень соотношения среднемесячной зарплаты руководителей, их заместителей, главных бухгалтеров государственных и муниципальных учреждений определяется государственным органом, органом местного самоуправления либо организацией, выполняющими функции и полномочия учредителя соответствующих учреждений, предприятий, в размере, который устанавливается:

  • для директоров, их замов, главных бухгалтеров федеральных государственных учреждений – нормативными правовыми актами Правительства России;

  • для директоров, их заместителей, главных бухгалтеров государственных учреждений субъектов РФ – нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации;

  • для руководителей, их замов, главбухов муниципальных учреждений – нормативными правовыми актами органов местного самоуправления.

Учет предельного соотношения зарплат руководителей и работников может не учитываться на предприятиях и в организациях, указанных в перечне и утвержденным Правительством РФ, органами государственной власти субъектов РФ, органами местного самоуправления соответсвенно.

Как рассчитывается соотношение среднемесячной заработной платы?

В проекте о Единым порядке расчета соотношения среднемесячной заработной платы (далее – Единый порядок) говорится о следующем порядке рассчета соотношения зарплат.

Согласно документу этот показатель рассчитывается по итогам календарного года с учетом следующих факторов:

  1. отдельно рассчитывается зарплата работников;
  2. расчет соотношения должен быть составлен отдельно для руководителей, их заместителей и главного бухгалтера организации;
  3. учитывается выполнение работы на должности руководителя, заместителя руководителя и главного бухгалтера, а также работ, совмещенных с профессией (должностью) в целом;
  4. учитывается только фактически начисленная зарплата по должностям заместителя руководителя, главного бухгалтера.

Для вычисления среднемесячной зарплаты работников учреждения необходимо поделить фактически начисленные зарплаты сотрудников рабочего состава на среднюю численность указанных работников за соответствующий календарный год и на 12 (количество месяцев в году) (согласно п. 4 Единого порядка). При этом необходимо учитывать:

Полученная работниками зарплата за отработанное время (в том числе стимулирующие выплаты по итогам работы), а также выплаты, обусловленные районным регулированием оплаты труда;

выплаты, которые производились организациями в адрес работников для оплаты отпусков и для других случаев, установленных в ТК РФ.

Для вычисления среднемесячной зарплаты руководителя учреждения необходимо поделить фактически начисленную руководителю зарплату за календарный год на 12 (количество месяцев в году). Если руководитель отработал неполный год, то следует делить на число полностью отработанных календарных месяцев.

Показатель соотношения зарплат получается при делении среднемесячной зарплаты руководителя учреждения на среднемесячную зарплату работников этого учреждения. Таким же методом рассчитываются соотношения среднемесячной зарплаты замруководителя, главного бухгалтера учреждения и среднемесячной зарплаты работников учреждения.

Что делать если предельное соотношение зарплат не соблюдается

В федеральном законе № 347-ФЗ в ст. 278 ТК РФ говорится, нарушение установленного максимального соотношения зарплат руководящих должностей является основанием для прекращения трудового договора с руководителем учреждения.

Можно ли раскрывать информацию о среднемесячной зарплате

Согласно Федеральным закону № 347-ФЗ в ТК РФ появилась новая статья по номером 349.5 «Размещение информации о среднемесячной заработной плате руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров организаций в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет».

В ней говорится об обязательном размещении в Интернете сведений, касающихся среднемесячной зарплаты руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров государственных (муниципальных) учреждений. Информация должна выставляться для публичного доступа на официальных сайтах государственных органов, органов местного самоуправления, выполняющих функции и полномочия учредителя соответствующих учреждений.

Также разрешается, по желанию учредителя, размещать данную информацию на официальных сайтах самих организаций.

При этом в выкладываемой в сеть информации, не должны быть данные, указывающие адрес, личный номер телефона, а также другие сведения, относящиеся к государственной тайне или категории конфиденциальных.

Порядок размещения информации о среднемесячной зарплате определяется правовыми актами РФ, субъектов РФ, органов местного самоуправления, если иное не преду­смотрено ТК РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ.

Материалы по теме ""


Рекомендуем

Новости партнеров

Загрузка...