Какие профессии будут востребованы в новом 2018 году?

Статистика свидетельствует: число вакансий на российском рынке труда в 2017 году выросло на 10–15 процентов по сравнению с 2016 годом, большинство потерявших работу сотрудников находят новое место в течение максимум полутора месяцев. При этом численность «работающих бедных» – получающих зарплату ниже прожиточного минимума – вернулась к показателям докризисного уровня. Основной массе работников, впрочем, докризисных темпов прироста реальных заработков придется ждать еще минимум три года.

Данные опроса исследовательского холдинга «Ромир» свидетельствуют об улучшении положения работников на российском рынке труда. В 2017 году по сравнению с 2016-м в два с половиной раза сократилось число поменявших работу – добровольно или вынужденно. При этом четверо из пяти уволенных могли трудоустроиться на новую работу в течение максимум полутора месяцев – такого высокого показателя, отмечают авторы исследования, не наблюдалось в предыдущие годы.

Всего за неделю смогло трудоустроиться 22 процента уволенных сотрудников, у 58 процентов поиски работы заняли от двух до шести недель. Все еще в поиске находится 15 процентов респондентов – это значительно ниже показателя прошлых лет. На докризисный уровень 2013 года вернулась доля тех, кто не ищет работу после увольнения.

Зарплаты и вакансии

Аналитики кадровых компаний фиксируют рост числа вакансий. По их оценкам, по сравнению с прошлым годом количество рабочих предложений в среднем увеличилось на 10–15 процентов, главным образом за счет спроса на редких специалистов. Рекрутеры все чаще стали получать заказы на поиск сотрудников со специализированным опытом, причем это может быть как топ-менеджер на производство, так и рядовой сотрудник в IT-компанию.

По прогнозу аналитиков, в 2018 году нехватка специалистов в большинстве секторов экономики вырастет. Постепенно это приведет к переходу от рынка работодателя к рынку соискателя.

По части зарплат, по оценкам «Ромира», ситуация также за год улучшилась. Вдвое сократилось число компаний, где зарплата в этом году по сравнению с предыдущим была сокращена. Впрочем, увеличение выплат также произошло в меньшем числе компаний, чем в прошлом году.

Почти в два с половиной раза сократилось число стабильно работающих компаний, которые годом раньше говорили о сокращении штата. Теперь, речь идет, в основном, о расширении штата.

Впрочем, по оценкам РАНХиГС, для того, чтобы еще один ключевой показатель рынка труда – темпы роста реальных зарплат – вернулся к докризисным значениям, потребуется еще три года. В то же время доля работников с заработной платой ниже прожиточного минимума в целом по экономике  в 2017 году уже снизилась почти на 10 процентов, что близко к показателю 2013 года.

Уровень оплаты труда пятой части всех занятых в образовании ниже прожиточного минимума, у более половины работников он ниже двух минимумов. Похожая ситуация в здравоохранении – десятая часть работников получает заработную плату ниже одного  прожиточного минимума, более половины – ниже двух. Из всех отраслей лишь в сельском хозяйстве за период 2013–2017 годов произошло значительное уменьшение группы с зарплатой ниже прожиточного минимума, это, впрочем, объясняется изменением методики подсчета (в число аграриев были включены работники рыболовецких предприятий).

Уже сегодня можно сказать, что возрождение строительной отрасли приведет к увеличению потребности в специалистах этой сферы. До 2020 года вырастет спрос на самих строителей, специалистов в области торговли, услуг и операций с недвижимостью. Об этом сообщили журналистам в пресс-службе Минтруда.

В то же время, число занятых в обрабатывающих производствах, напротив, будет снижаться благодаря автоматизации. Как добавляют в HR-компаниях, высокий спрос на кадры будут также предъявлять реальный сектор, сельское хозяйство, информационные технологии, научно-исследовательские и опытно-конструкторские работы (НИОКР). Трети всех занятых придется повышать свою квалификацию, прежде всего за счет soft skills (гибких навыков), которых особенно не хватает представителям технических профессий. 

А вообще, российский рынок труда, по прогнозам аналитиков, в ближайшей перспективе будет претерпевать изменения. Часть из них отразит глобальные тренды, часть станет ответом на внутрироссийские вызовы.

Какие изменения претерпит рынок труда

По оценкам Минтруда, до 2020 года будет продолжаться тенденция уменьшения численности работников обрабатывающих производств, что приведет к снижению удельного веса занятых в этом виде экономической деятельности. При этом возрастет доля занятых операциями с недвижимым имуществом, арендой и предоставлением услуг. Увеличится удельный вес занятых в строительстве и в торговле.

Последние данные по рынку труда уже говорят об увеличении спроса компаний на строительные профессии, и этот спрос несколько опережает прогнозы Минтруда.

Ученые Центра конъюнктурных исследований НИУ ВШЭ относят снижение числа занятых в обрабатывающей промышленности к довольно долгосрочному тренду. Впрочем, эксперты призывают «не сгущать краски».

Изменения во многом происходят благодаря развитию технологий. Идет автоматизация и роботизация производств, на смену старым станкам приходят новые, где достаточно всего одного оператора. Россия вместе со всем миром вступает в четвертую промышленную революцию, это в том числе отражается на занятости, — пояснил эксперт.

По оценкам Института Гайдара, в промышленности дефицит работников для обеспечения текущего выпуска опустился до минимальных значений с 2010 года. Сейчас только 20 процентов предприятий испытывают нехватку кадров. Однако квалифицированные рабочие в российской промышленности с конца прошлого года считаются самым дефицитным ресурсом. Даже нехватка оборотных средств упоминается предприятиями реже в качестве фактора риска.

Ожидаемая позитивная динамика в строительстве связана с восстановлением сектора. Девелопмент с 2015 года испытывал кризисные явления: заморозку проектов, сокращение инвестиций и заказов. Сейчас ситуация восстанавливается синхронно с оживлением экономики. Особенный подъем испытывает жилищное строительство благодаря рекордному падению ставок на ипотеку.

Аналитики рынка труда обещают в ближайшие годы традиционно максимальный спрос на сотрудников уровня специалистов. Если говорить с точки зрения индустрии – скорее всего, это будет реальный сектор, сельское хозяйство, информационные технологии, НИОКР. Если говорить об уровне – будет спрос на кандидатов с навыками проектного менеджмента.

При этом меняется сам подход к кадрам, указывают HR-эксперты. Если раньше работодатели предъявляли спрос на монопрофессии с соответствующим набором параметров – например, математик «должен уметь считать», то теперь рынок труда становится более синкретичным.

Сегодня математик уже должен уметь работать в команде и решать задачи нестандартным образом. А это скорее «гуманитарный» набор навыков. Таким образом, границы между техническими и гуманитарными специальностями будут всё больше размываться.

В докладе Всемирного экономического форума (ВЭФ) можно прочесть, что глобальный рынок труда в ближайшие годы будет предъявлять спрос на специалистов в области бизнеса и финансовых операций, менеджмента, компьютеров. При этом всё больше будет высвобождаться офисных сотрудников, юристов, специалистов в области искусства и дизайна, а также промышленности.

Теперь, в условиях динамично меняющейся мировой экономики, государствам придется осознать, что главный актив – это не нефть или газ и даже не корпорации уровня Apple или Google. Важен человек как единица прогресса. Поэтому для успеха экономики жизненно важно увеличение инвестиций в человеческий капитал. Именно отдельные люди и их интеллектуальный продукт создают основную добавленную стоимость в экономике.