Вступили в силу изменения правил проведения специальной оценки условий труда, говорится в сообщении пресс-службы Госинспекции труда региона.
«Изменения затронули не саму процедуру СОУТ (специальная оценка условий труда – ред.), а подготовительные этапы к ней и завершающие процедуры», – отмечается в материале.
Работодателю необходимо заключить договор с организацией, которая проводит СОУТ. Эта организация регистрирует работодателя в течение пяти рабочих дней в Федеральной государственной информационной системе, где присваивают номер, организация сообщает номер работодателю до начала проверки. Работодатель издает приказ о СОУТ, а затем знакомит сотрудников с результатами оценки под роспись в течение 30 календарных дней.
Об утверждении отчета сотрудниками нужно известить организацию, проводившую оценку. Если у работодателя есть официальный сайт, то в течение 30 календарных дней нужно разместить отчет на ресурсе.
Теперь срок действия СОУТ исчисляется со дня внесения сведений о результатах оценки в Федеральную государственную информационную систему.
Результаты СОУТ могут применяться только при условии внесения сведений о ней в Федеральную государственную информационную систему.
