Работодателям хотят запретить увольнение работников, на иждивении которых находятся ухаживающие за ребенком супруг/супруга. Соответствующий законопроект был разработан и внесен в Госдуму Яном Зелинским.
В случае принятия закона работодатель не сможет расторгнуть трудовой договор по собственной инициативе с лицом, супруг которого находится в вынужденном отпуске по уходу за ребенком. Исключением является только ликвидация организации или прекращение деятельности ИП.
Кроме этого, работодателей могут обязать к продлению срока действия трудового договора вышеупомянутой категории граждан по истечению срочного трудового договора. Подобное продление планируется производить до окончания отпуска, если работник предоставил письменное заявление, и справку, подтверждающую отпуск второго члена семьи в связи с рождением ребенка. По запросу работодателя, но не чаще 1 раза в три месяца работник должен будет предоставлять подтверждающую справку, что его вторая половина действительно находится в отпуске по уходу за ребенком. Аналогичные гарантии прав действуют и для беременных женщин (статья 261 ТК РФ).
Что положительного привнесет новый закон в трудовые гарантии граждан РФ? Ожидается, что поправки повысят роль социально незащищенного слоя населения и в целом укрепят действующие социальные инициативы в стране. Как отметил сам Ян Зелинский, качество жизни работников, нуждающихся в социальной защите, значительно возрастет. Они будут уверены в своем ближайшем будущем, а это дорогого стоит. Что касается недобросовестных работодателей, они больше не смогут уволить лиц, на иждивении которых находятся ухаживающие за детьми члены семьи, в корыстных или иных целях.
