Как рассчитать работнику компенсацию за неиспользованный отпуск в 2013 г.? Примеры расчета


5 Сентября 2013
Просмотров: 2207

Согласно статье 122 Трудового кодекса организация обязана предоставлять работникам ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней* и в некоторых случаях дополнительный отпуск**

Как рассчитать работнику компенсацию за неиспользованный отпуск в 2013 г.? Примеры расчета
Согласно статье 122 Трудового кодекса организация обязана предоставлять работникам ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней* и в некоторых случаях дополнительный отпуск**. Но что делать, если работник не ходил в отпуск в течение какого-то времени? В случае же, если сотрудник не использовал отпуск и при этом  увольняется, ему выплачивается денежная компенсация***. Как рассчитать компенсацию работнику, не использовавшему положенный ему отпуск? Приведем примеры расчета компенсации за отпуск в различных ситуациях. * ст. 115 ТК РФ ** ст. 174 ТК РФ *** ст. 127 ТК РФ Читайте: Как получить денежную компенсацию за отпуск при увольнении? Вопросы-ответы Чтобы рассчитать компенсацию за отпуск в 2013 году, необходимо сначала определить количество дней отпуска, на которые работник имеет право на день увольнения. Для этого следует посчитать его стаж, который дает право на ежегодный отпуск. Исчислять его нужно с даты, когда человек приступил к работе, а не с начала календарного года. В стаж работы, дающий право на ежегодный оплачиваемый отпуск, не включаются: время отсутствия сотрудника на работе без уважительной причины, период отпусков по уходу за ребенком до достижения им установленного законом возраста, а также дни отпуска без сохранения заработной платы, которые превышают 14 календарных дней такого отпуска в году*. * ст. 121 ТК РФ Читайте: Как уволиться с работы, находясь в отпуске? Вопросы-ответы работнику и кадровику Сотрудник имеет право на полную компенсацию (за все 28 календарных дней отпуска), если он отработал в организации не менее 11 месяцев. В иных случаях компенсация рассчитывается пропорционально отработанным месяцам. При расчете излишки, составляющие менее половины месяца, исключаются из подсчета, а излишки, составляющие не менее половины месяца, округляются до полного месяца*. Подобную компенсацию рассчитывают практически в том же порядке, что и отпускные выплаты. *пп. 28, 35 Правил об очередных и дополнительных отпусках, утв. Народным комиссариатом труда СССР 30.04.1930 № 169 (далее — Правила) Читайте: Как уволиться с работы, находясь в отпуске? Вопросы-ответы работнику и кадровику

Примеры расчета компенсации за неиспользованный отпуск

Пример 1 Сотрудник был принят на работу 11 января, а уволен 14 сентября текущего года. Он имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск в количестве 28 календарных дней. На день увольнения работник им не воспользовался. В данной ситуации период для определения количества дней неиспользованного отпуска, за которые должна быть выплачена компенсация, составит 8 месяцев (с 11 января по 10 сентября текущего года, остаток в 4 дня отбрасывается), которые сотрудник отработал полностью. Количество дней неиспользованного отпуска, за которые должна быть выплачена компенсация, составит: 28 дн. : 12 мес. × 8 мес. = 18,67 дн. Выплата компенсации за неиспользованный отпуск производится исходя из среднего заработка сотрудника. Для его расчета необходимо учитывать все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя, независимо от их источников. Читайте: Расчет отпусков: праздничные дни, продление и переносы отпуска На практике зачастую возникают ситуации, когда день увольнения работника приходится на последний или предпоследний день месяца. Нужно ли в этом случае месяц увольнения включать в расчетный период при исчислении компенсации за неиспользованный отпуск? Однозначного ответа на этот вопрос нет. Так, Роструд в своем письме указал*, что если день увольнения приходится на последний календарный день месяца, то этот месяц необходимо включать в расчетный период при определении среднего заработка для целей выплаты отпускных и компенсации. * письмо Роструда от 22.07.2010 № 2184-6-1 Пример 2 Сотрудница была принята в организацию 1 февраля, а уволена 30 сентября текущего года. Она имеет право на отпуск продолжительностью 28 календарных дней. Месячный оклад с февраля по август составлял 40 000 руб., а в сентябре он был повышен до 45 000 руб. Поскольку сотрудница уволилась в последний день месяца, то этот месяц необходимо включить в расчетный период для определения среднего заработка для целей выплаты компенсации за неиспользованный отпуск. В расчет принимают доход сотрудника за 8 отработанных месяцев (с 1 февраля по 30 сентября текущего года). Расчетный период отработан полностью. Количество дней неиспользованного отпуска, за которые должна быть выплачена компенсация, составит: 28 дн. : 12 мес. × 8 мес. = 18,67 дн. Средний дневной заработок равен: (40 000 руб. × 7 мес. + 45 000 руб.) : (8 мес. × 29,4) = 1381,80 руб. Сумма компенсации за неиспользованный отпуск, причитающаяся работнице, составит: 1381,80 руб. × 18,67 дн. = 25 798,21 руб. Если же работник увольняется в предпоследний день месяца, данный неполный месяц в расчет среднего заработка включать нельзя. Пример 3 Воспользуемся условиями предыдущего примера. Предположим, что сотрудница уволилась 29 сентября текущего года. В связи с тем, что день увольнения приходится на предпоследний день месяца, этот месяц нельзя включать в расчетный период для определения среднего заработка для целей выплаты компенсации за неиспользованный отпуск. Значит, расчетный период для определения среднего заработка составит 7 месяцев (с 1 февраля по 31 августа текущего года). Период для определения количества дней неиспользованного отпуска равен 8 месяцев (с 1 февраля по 29 сентября текущего года). Расчетный период отработан полностью. Количество дней неиспользованного отпуска, за которые должна быть выплачена компенсация, составит: 28 дн. : 12 мес. × 8 мес. = 18,67 дн. Средний дневной заработок равен: 40 000 руб. × 7 мес. : (7 мес. × 29,4) = 1360,54 руб. Сумма компенсации за неиспользованный отпуск, причитающаяся работнице, составит: 1360,54 руб. × 18,67 дн. = 25 401,28 руб.
Теги: отпуск
Короткая ссылка на новость: http://informatio.ru/~Khf64

Другие новости раздела

RSS
Условно-досрочное освобождение водительских прав: возможно ли?
07.12.2016 / Автомобили
Возможно, водителям, нарушившим ПДД, будут возвращать водительское удостоверение условно-досрочно
Узнать, является ли гражданин невыздным, можно на сайте судебных приставов
07.12.2016 / Интернет
Гражданам предоставят возможность через интернет узнать, включены ли они в списки невыездных, и решить, связанные с этим, вопросы в режиме онлайн
Рядом со станцией метро «Темирязевская» построят ледовый дворец
07.12.2016 / В Москве
В Бутырском районе, недалеко от метро «Тимирязевская», планируется построить ледовый дворец. Правда, свет этот проект увидит только в 2018 году
Новая "советская" система учета рабочего времени начнет действовать в 2017 году
07.12.2016 / Личные финансы
В будущем году в Трудовой кодекс включат нормы учета рабочего времени, принятые еще в советское время, когда действовали такие понятия как работа на неполное рабочее время и работа в выходные и праздничные дни
Дед Мороз получил порядка миллиона писем с просьбой о счастье
07.12.2016 / Общество
На почту главного зимнего деда страны уже пришло почти миллион писем. Волшебник собрал письма из всех московских почтовых ящиков и отвез их в свою резиденцию в Великом Устюге.