Принят закон о запрете на увольнение многодетных отцов по инициативе работодателя


29 Октября 2012
Просмотров: 1326

После принятия закона о запрете на увольнение многодетных отцов права единственных кормильцев будут защищены

Принят закон о запрете на увольнение многодетных отцов по инициативе работодателя
После принятия закона о запрете на увольнение многодетных отцов права единственных кормильцев будут защищены.  Закон "О внесении изменений в статью 261 Трудового кодекса Российской Федерации", запрещающий увольнять отцов – единственных кормильцев в многодетных семьях, воспитывающих малолетних детей, принят Госдумой в третьем чтении. Документ был подготовлен в целях реализации Постановления Конституционного Суда РФ от 15 декабря 2011 г. № 28-П, которым признано неконституционным положение ч.4 ст.261 ТК РФ, распространяющее запрет расторжения по инициативе работодателя трудового договора на женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, и других лиц, воспитывающих детей того же возраста без матери, но при этом исключающее возможность пользоваться этой гарантией отцу, являющемуся единственным кормильцем в многодетной семье, воспитывающей малолетних детей, в том числе ребенка до трех лет, где мать в трудовых отношениях не состоит и занимается уходом за детьми. Правда, эта поправка не защитит от случаев, когда увольнение связано с закрытием организации или когда работник совершает противоправные действия. В апреле 2012 о необходимости разработки и внесения поправок заявил занимавший тогда, занимающий еще пост премьер-министра Владимир Путин. "Закон гарантирует женщине три года, пока она ухаживает за ребенком, рабочее место. А вот для отцов, которые являются единственными кормильцами в многодетных семьях, таких твердых гарантий от увольнения нет. Мы должны создать максимально благоприятные условия для семей с детьми". Теперь после принятия закона устранено неравенство в предоставлении гарантий при расторжении трудового договора работникам-женщинам и работникам-мужчинам. Согласно принятому закону расторжение трудового договора с родителем, являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель или законный представитель ребенка не состоит в трудовых отношениях, по инициативе работодателя не допускается.
Теги:
Короткая ссылка на новость: http://informatio.ru/~IPyeO

Другие новости раздела

RSS
Предельный возраст на должность главврача могут ограничить 65 годами
19.01.2017 / Работа и безработица
Депутаты Госдумы рассмотрели законопроект, предлагающий установить предельный возраст – 65 лет – для замещения должностей руководителей и заместителей руководителей государственных и муниципальных медицинских организаций
По новым правилам работодатели обязаны следить за теплом в помещении и выдавать наушники
19.01.2017 / Работа и безработица
Новые санитарно-эпидемиологические правила установили особые требования к температуре, освещению, уровню шума и другим факторам в служебных помещениях
Руководителям будет сложнее получить звание «Ветеран труда»
19.01.2017 / Работа и безработица
Минтруд разработал дополнительные требования, ужесточающие получение льготных званий руководителями организаций и учреждений
Тридцать процентов россиян в этом году могут оказаться за чертой бедности
19.01.2017 / Работа и безработица
Эксперты Института социального прогнозирования провели социальный опрос, в котором приняли участие три с половиной тысячи россиян
Минтруд насчитал 885 тысяч официально зарегистрированных безработных
18.01.2017 / Работа и безработица
По последним данным Минтруда, с 28 декабря 2016 года по 11 января 2017 года численность безработных граждан, зарегистрированных в органах службы занятости, снизилась на 0,4 процента и составила 885 204 человека