Принят закон о запрете на увольнение многодетных отцов по инициативе работодателя


29 Октября 2012
Просмотров: 1764

После принятия закона о запрете на увольнение многодетных отцов права единственных кормильцев будут защищены

Принят закон о запрете на увольнение многодетных отцов по инициативе работодателя
После принятия закона о запрете на увольнение многодетных отцов права единственных кормильцев будут защищены.  Закон "О внесении изменений в статью 261 Трудового кодекса Российской Федерации", запрещающий увольнять отцов – единственных кормильцев в многодетных семьях, воспитывающих малолетних детей, принят Госдумой в третьем чтении. Документ был подготовлен в целях реализации Постановления Конституционного Суда РФ от 15 декабря 2011 г. № 28-П, которым признано неконституционным положение ч.4 ст.261 ТК РФ, распространяющее запрет расторжения по инициативе работодателя трудового договора на женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, и других лиц, воспитывающих детей того же возраста без матери, но при этом исключающее возможность пользоваться этой гарантией отцу, являющемуся единственным кормильцем в многодетной семье, воспитывающей малолетних детей, в том числе ребенка до трех лет, где мать в трудовых отношениях не состоит и занимается уходом за детьми. Правда, эта поправка не защитит от случаев, когда увольнение связано с закрытием организации или когда работник совершает противоправные действия. В апреле 2012 о необходимости разработки и внесения поправок заявил занимавший тогда, занимающий еще пост премьер-министра Владимир Путин. "Закон гарантирует женщине три года, пока она ухаживает за ребенком, рабочее место. А вот для отцов, которые являются единственными кормильцами в многодетных семьях, таких твердых гарантий от увольнения нет. Мы должны создать максимально благоприятные условия для семей с детьми". Теперь после принятия закона устранено неравенство в предоставлении гарантий при расторжении трудового договора работникам-женщинам и работникам-мужчинам. Согласно принятому закону расторжение трудового договора с родителем, являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель или законный представитель ребенка не состоит в трудовых отношениях, по инициативе работодателя не допускается.
Теги:
Короткая ссылка на новость: https://informatio.ru/~IPyeO

Другие новости раздела

RSS
Порядок регистрации юрлиц и индивидуальных предпринимателей будет изменен в апреле и октябре 2018 г.
17.01.2018 / Работа и безработица
В апреле и октябре 2018 года ожидается ряд изменений в порядке регистрации юридических лиц и индивидуальных предпринимателей.
Первая работа: с чем столкнется новичок
17.01.2018 / Работа и безработица
Первая работа всегда вызывает массу тревог и опасений – возьмут ли, на какую зарплату, что с коллективом, лоялен ли руководитель?
Доля иностранных работников на 2018 г. в России снижена. Новый миграционный центр в Подмосковье
09.01.2018 / Работа и безработица
В России установили допустимую долю иностранных работников на 2018 г.
Размер окладов федеральных госслужащих в 2018 году проиндексируют на 4%
20.12.2017 / Работа и безработица
Оклады федеральных чиновников с 1 января 2018 года будут проиндексированы на 4%.
Зарплаты работников в сфере образования и науки поднимутся в 2018 году
12.12.2017 / Работа и безработица
Зарплаты учителей и других работников образования и науки поднимутся в 2018 году. На днях премьер-министр России Дмитрий Медведев подписал распоряжение.