Принят закон о запрете на увольнение многодетных отцов по инициативе работодателя


29 Октября 2012
Просмотров: 1853

После принятия закона о запрете на увольнение многодетных отцов права единственных кормильцев будут защищены

Принят закон о запрете на увольнение многодетных отцов по инициативе работодателя
После принятия закона о запрете на увольнение многодетных отцов права единственных кормильцев будут защищены.  Закон "О внесении изменений в статью 261 Трудового кодекса Российской Федерации", запрещающий увольнять отцов – единственных кормильцев в многодетных семьях, воспитывающих малолетних детей, принят Госдумой в третьем чтении. Документ был подготовлен в целях реализации Постановления Конституционного Суда РФ от 15 декабря 2011 г. № 28-П, которым признано неконституционным положение ч.4 ст.261 ТК РФ, распространяющее запрет расторжения по инициативе работодателя трудового договора на женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, и других лиц, воспитывающих детей того же возраста без матери, но при этом исключающее возможность пользоваться этой гарантией отцу, являющемуся единственным кормильцем в многодетной семье, воспитывающей малолетних детей, в том числе ребенка до трех лет, где мать в трудовых отношениях не состоит и занимается уходом за детьми. Правда, эта поправка не защитит от случаев, когда увольнение связано с закрытием организации или когда работник совершает противоправные действия. В апреле 2012 о необходимости разработки и внесения поправок заявил занимавший тогда, занимающий еще пост премьер-министра Владимир Путин. "Закон гарантирует женщине три года, пока она ухаживает за ребенком, рабочее место. А вот для отцов, которые являются единственными кормильцами в многодетных семьях, таких твердых гарантий от увольнения нет. Мы должны создать максимально благоприятные условия для семей с детьми". Теперь после принятия закона устранено неравенство в предоставлении гарантий при расторжении трудового договора работникам-женщинам и работникам-мужчинам. Согласно принятому закону расторжение трудового договора с родителем, являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель или законный представитель ребенка не состоит в трудовых отношениях, по инициативе работодателя не допускается.
Теги:
Короткая ссылка на новость: https://informatio.ru/~IPyeO

Другие новости раздела

RSS
Зарегистрированных самозанятых граждан освободят от налогов до 2020 года
12.04.2018 / Работа и безработица
В Госдуму поступили законопроекты о постановке на учет самозанятых граждан и о продлении для них налоговых каникул на весь 2019 год
Работу по совместительству могут запретить. Кто от этого выиграет
06.04.2018 / Работа и безработица
В Трудовом кодексе могут появиться ограничения по количеству мест работы
Переход на электронные трудовые книжки предполагается к 2020 году. Что ожидать россиянам?
23.03.2018 / Работа и безработица
Минтруд разрабатывает законопроект о внедрении электронных  трудовых книжек
Пособия по безработице: как оформить, кому полагается, увеличат ли размер в 2018 году?
07.03.2018 / Работа и безработица
В Министерстве труда и социальной защиты России разрабатывается законопроект о повышении максимального размера оплаты пособия по безработице для потерявших работу россиян до 8 тыс рублей
Электронная трудовая книжка для россиян может появиться в 2020 г.
26.02.2018 / Работа и безработица
Минтруд работает над проектом документа, предполагающим перевод трудовых книжек с бумажного носителя в электронный формат. В этой связи специалистам предстоит продумать три направления: кадровый документооборот, электронный надзор и саму  электронную трудовую книжку, также предстоит внести изменения в ряд статей Трудового кодекса.