Принят закон о запрете на увольнение многодетных отцов по инициативе работодателя


29 Октября 2012
Просмотров: 1598

После принятия закона о запрете на увольнение многодетных отцов права единственных кормильцев будут защищены

Принят закон о запрете на увольнение многодетных отцов по инициативе работодателя
После принятия закона о запрете на увольнение многодетных отцов права единственных кормильцев будут защищены.  Закон "О внесении изменений в статью 261 Трудового кодекса Российской Федерации", запрещающий увольнять отцов – единственных кормильцев в многодетных семьях, воспитывающих малолетних детей, принят Госдумой в третьем чтении. Документ был подготовлен в целях реализации Постановления Конституционного Суда РФ от 15 декабря 2011 г. № 28-П, которым признано неконституционным положение ч.4 ст.261 ТК РФ, распространяющее запрет расторжения по инициативе работодателя трудового договора на женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, и других лиц, воспитывающих детей того же возраста без матери, но при этом исключающее возможность пользоваться этой гарантией отцу, являющемуся единственным кормильцем в многодетной семье, воспитывающей малолетних детей, в том числе ребенка до трех лет, где мать в трудовых отношениях не состоит и занимается уходом за детьми. Правда, эта поправка не защитит от случаев, когда увольнение связано с закрытием организации или когда работник совершает противоправные действия. В апреле 2012 о необходимости разработки и внесения поправок заявил занимавший тогда, занимающий еще пост премьер-министра Владимир Путин. "Закон гарантирует женщине три года, пока она ухаживает за ребенком, рабочее место. А вот для отцов, которые являются единственными кормильцами в многодетных семьях, таких твердых гарантий от увольнения нет. Мы должны создать максимально благоприятные условия для семей с детьми". Теперь после принятия закона устранено неравенство в предоставлении гарантий при расторжении трудового договора работникам-женщинам и работникам-мужчинам. Согласно принятому закону расторжение трудового договора с родителем, являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель или законный представитель ребенка не состоит в трудовых отношениях, по инициативе работодателя не допускается.
Теги:
Короткая ссылка на новость: https://informatio.ru/~IPyeO

Другие новости раздела

RSS
Занятие бизнесом могут узаконить с 14 лет
25.07.2017 / Работа и безработица
В Гражданский кодекс РФ внесут изменения, предлагающие расширить возраст предпринимательской активности
Где можно школьникам и студентам заработать во время каникул
14.07.2017 / Работа и безработица
Труд подростков в каникулы и время учебы теперь узаконен. Где можно заработать школьникам, какие документы необходимы для оформления трудоустройства, как законодательство защитит несовершеннолетних.
Минюст разработал перечень критериев признания граждан к самозанятым лицам
11.07.2017 / Работа и безработица
Минюст предложил на законодательном уровне установить четкие критерии понятия «самозанятые граждане». Данные положения должны дополнить 2 статью закона "О занятости населения в Российской Федерации".
В каких отраслях больше всех получают?
10.07.2017 / Работа и безработица
Сокращение разрыва в зарплатах произошло благодаря исполнению майских указов президента, направленных на повышение доходов бюджетников до среднего уровня по России
Роструд станет публиковать списки неблагонадежных работодателей
07.07.2017 / Работа и безработица
Федеральная служба по труду и занятости – Роструд – отныне на своем официальном сайте будет публиковать перечни работодателей, за которыми трудовые инспекторы станут наблюдать особенно внимательно, что означает, например, более частые проверки.