Принят закон о запрете на увольнение многодетных отцов по инициативе работодателя


29 Октября 2012
Просмотров: 1483

После принятия закона о запрете на увольнение многодетных отцов права единственных кормильцев будут защищены

Принят закон о запрете на увольнение многодетных отцов по инициативе работодателя
После принятия закона о запрете на увольнение многодетных отцов права единственных кормильцев будут защищены.  Закон "О внесении изменений в статью 261 Трудового кодекса Российской Федерации", запрещающий увольнять отцов – единственных кормильцев в многодетных семьях, воспитывающих малолетних детей, принят Госдумой в третьем чтении. Документ был подготовлен в целях реализации Постановления Конституционного Суда РФ от 15 декабря 2011 г. № 28-П, которым признано неконституционным положение ч.4 ст.261 ТК РФ, распространяющее запрет расторжения по инициативе работодателя трудового договора на женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, и других лиц, воспитывающих детей того же возраста без матери, но при этом исключающее возможность пользоваться этой гарантией отцу, являющемуся единственным кормильцем в многодетной семье, воспитывающей малолетних детей, в том числе ребенка до трех лет, где мать в трудовых отношениях не состоит и занимается уходом за детьми. Правда, эта поправка не защитит от случаев, когда увольнение связано с закрытием организации или когда работник совершает противоправные действия. В апреле 2012 о необходимости разработки и внесения поправок заявил занимавший тогда, занимающий еще пост премьер-министра Владимир Путин. "Закон гарантирует женщине три года, пока она ухаживает за ребенком, рабочее место. А вот для отцов, которые являются единственными кормильцами в многодетных семьях, таких твердых гарантий от увольнения нет. Мы должны создать максимально благоприятные условия для семей с детьми". Теперь после принятия закона устранено неравенство в предоставлении гарантий при расторжении трудового договора работникам-женщинам и работникам-мужчинам. Согласно принятому закону расторжение трудового договора с родителем, являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель или законный представитель ребенка не состоит в трудовых отношениях, по инициативе работодателя не допускается.
Теги:
Короткая ссылка на новость: https://informatio.ru/~IPyeO

Другие новости раздела

RSS
В этом году мигрантам в столице выдано 85 тысяч патентов. Легализация гастарбайтеров
21.04.2017 / Работа и безработица
Успешная легализация трудовых мигрантов в Москве стала возможной благодаря комплексу принятых в этом направлении мер и их активной реализации
Как Роструд борется с задержками зарплаты. Что изменится в законодательстве о труде?
13.04.2017 / Работа и безработица
Россияне начали банкротить своих работодателей, которые не выплачивают им вовремя зарплату, хотя до реальных банкротств дело пока не дошло
В Москве откроют первый в стране магазин товаров, сделанных заключенными
13.04.2017 / Работа и безработица
Тюремное ведомство планирует открыть в Москве специализированный магазин, где будут продаваться товары, сделанные руками заключенных
У черты бедности находится больше половины работающих граждан. Как считает  Росстат
07.04.2017 / Работа и безработица
Около 75 процентов наемных работников в России находится у черты бедности
Ненормированный рабочий день: режим работы, права работников
28.03.2017 / Работа и безработица
Работодателей обяжут закрепить в коллективном договоре возможное применение ненормированного рабочего графика