Проект приказа Минтруда России, который дает разъяснения относительно применения профстандартов, представлен на общественное обсуждение.
В документе (с текстом проекта приказа Минтруда России "Об утверждении Разъяснений по вопросам применения профессиональных стандартов" и материалами к нему можно ознакомиться на Федеральном портале проектов нормативных правовых актов (ID 01/02/07-16/00050747)) указывается, что такие профстандарты содержат информацию о современных требованиях к квалификации работников и могут применяться работодателем при приеме на работу, организации подготовки и дополнительного профессионального образования работников.
Кроме того, в соответствии с проектом, работодатель, определяя обязанности работника, вправе включать в них трудовые функции (или действия), которые содержатся как в одном, так и в нескольких профстандартах. Кроме того, он может распределять между несколькими работниками трудовые действия, предусмотренные одним профессиональным стандартом.
Профстандарты с 1 июля 2016 - что ждет сотрудников и работодателей
Профстандарты устанавливают также иные органы или организации, а также документами, например, приказами Минтранса России, указаниями Росатома. Также проект приказа поясняет: если Трудовой кодекс РФ (ТК РФ) или другой федеральный закон предусматривает ограничения, компенсации или льготы для некоторых работ, то наименования соответствующих должностей, профессий или специальностей должны соответствовать указанным в квалификационных справочниках или профстандартах. Иначе положения профстандартов будут всего лишь рекомендациями.
Принят закон о профстандартах: для кого будут применены новые нормы
Напомним, что с 1 июля 2016 года вступают в силу Постановление Правительства РФ о применении профстандартов в организациях. В проекте приказа Минтруд России разъяснил, что порядок применения профстандартов для организаций с государственным участием определен постановлением Правительства РФ от 27 июня 2016 г. № 584.
Постановление Правительства РФ от 27 июня 2016 г. N 584 "Об особенностях применения профессиональных стандартов в части требований, обязательных для применения государственными внебюджетными фондами Российской Федерации, государственными или муниципальными учреждениями, государственными или муниципальными унитарными предприятиями, а также государственными корпорациями, государственными компаниями и хозяйственными обществами, более пятидесяти процентов акций (долей) в уставном капитале которых находится в государственной собственности или муниципальной собственности"
Установлены особенности применения профессиональных стандартов в государственных внебюджетных фондах, государственных и муниципальных учреждениях, унитарных предприятиях, в госкорпорациях, госкомпаниях и хозяйственных обществах, более 50% процентов акций (долей) в уставном капитале которых находится в государственной или муниципальной собственности.
Указанные структуры утверждают с учетом мнения представительного органа работников планы по организации применения профстандартов.
В них определяется список профстандартов, подлежащих применению. Устанавливается потребность в профессиональном образовании (обучении) и (или) дополнительном профобразовании работников на основе анализа квалификационных требований, содержащихся в профстандартах. Также в плане приводится перечень локальных нормативных актов и других документов организации, в том числе по вопросам аттестации, сертификации и других форм оценки квалификации работников, подлежащих изменению с учетом требований профстандартов.
Реализацию плановых мероприятий необходимо завершить до 1 января 2020 г.
Органам и организациям рекомендуется направлять предложения по актуализации профессиональных стандартов (при наличии) в Минтруд России для организации их рассмотрения в Национальном совете при Президенте РФ по профессиональным квалификациям.
Постановление вступает в силу с 1 июля 2016 г.