С 1 января 2017 г. вступил в силу закон «О независимой оценке квалификации». Согласно документу работникам для подтверждения нужно будет обращаться в специализированные независимые центры. Уже в 2017 году начнут действовать профстандарты в полную меру. Профстандарты станут обязательными с 1 июля 2016 года>>
Особенности оценки профпригодности
Услуга платная. За аттестацию заплатит работодатель, либо работнику придется оплатить экзамен самостоятельно.
Оценивать профессионализм будут независимые эксперты согласно профессиональным стандартам. Сегодня в реестре Минтруда числится 855 профстандартов, а всего планируется разработать 1500. На данный момент центры независимой экспертизы только создаются, а их специалисты еще проходят обучение.
Прежде направления сотрудника на аттестацию необходимо заручится его добровольным согласием, оформленным в письменно виде. На время прохождения испытаний за человеком сохраняется его рабочее место и средний заработок. Работодатель обязан возместить командировочные расходы, если аттестация проводится в другом городе.
Область применения
Профстандарты обязательны там, где сотрудники заняты на вредных и опасных производствах и имеют льготы за вредность. Требование актуально для всех госслужащих, а также отдельных профессий, квалификационные требования к которым описаны в Трудовом кодексе (ТК) и отраслевых законах. В прочих случаях профстандарты носят рекомендательный характер.
Несоответствие существующего персонала профстандартам не является основанием для увольнения. В законе нет указания на обязательность наличия свидетельства о независимой оценке квалификации у работника при трудоустройстве. Соответственно рассчитывать на некие преференции при наличии указанного документа не стоит.
Профстандарты и карьера
Профстандарты помогут бороться с незаконными увольнениями, если основанием для них стало обвинение в несоответствии должности. Свидетельство о профпригодности послужит доказательством обратного, но вряд ли поможет с фактическим восстановлением в должности: работодатель вправе заявить, что его требования к уровню квалификации выше, нежели это указано в документах Минтруда, а должностная инструкция изначально может существенно отличаться от профстандарта.
Аналогичная логика будет действовать и в отношении продвижения по карьерной лестнице: на решение работодателя о повышении в должности независимые центры повлиять не смогут.
Однако избавиться от сотрудника станет легче: человека, не прошедшего аттестацию, можно уволить с минимальными затратами, не создавая спецкомиссию, не разрабатывая особые тесты и т.д.
