С 1 января 2018 года МРОТ вырастет. Новый расчет пособий, больничных, страховых взносов


16 Августа 2017
Просмотров: 15551

Согласно новому документу Правительства Российской Федерации МРОТ с 1 января 2018 года может быть увеличен до 10 047 рублей. Как изменятся пособия, начиная с 1 января 2018 года и как будут рассчитываться выплаты в 2018 году?

С 1 января 2018 года МРОТ вырастет. Новый расчет пособий, больничных, страховых взносов
Согласно новому документу Правительства Российской Федерации МРОТ с 1 января 2018 года может быть увеличен до 10 047 рублей. Читайте о подготовленном Минтрудом законопроекте с 1 января 2018 года МРОТ вырастет до 9,5 тысячи рублей>>

Минимальный размер оплаты труда (МРОТ) влияет на расчет сотрудникам зарплаты, пособий работникам, выплат декретных и больничных листов. Для расчета страховых взносов для ИП, нотариусов, оценщиков, адвокатов и других лиц, не имеющих наемных работников. Как изменятся пособия, начиная с 1 января 2018 года и как будут рассчитываться выплаты в 2018 году?

О том, на сколько вырастет минимальный размер оплаты труда с нового года и как это отразится на расчетах МРОТ с 1 января 2018 года давайте рассмотрим в статье. Примеры расчетов МРОТ в предыдущие годы, а также МРОТ по регионам России в таблице можно посмотреть в статье>>

МРОТ - важнейший показатель, от которого зависят многие выплаты сотрудникам. Размер минимального размера оплаты труда напрямую влияет на расчет зарплаты и пособий работникам.

Итак, как изменится размер МРОТ с 1 января 2018 года, какую минималку надо применять в расчетах и какие изменения в минималке ожидаются в этом году.

Размер МРОТ в России с 1 января 2018 года

Размер МРОТ установлен Федеральным законом от 19.06.2000 № 82-ФЗ и подлежит обязательной индексации.

С 1 января 2018 года МРОТ в России снова будет пересмотрен в сторону увеличения. В соответствии с разработанным правительством планом поэтапного повышения минималки, следующий этап - изменение минимального размера до 90% от действующего уровня прожиточного минимума для трудоспособного населения.

Величина прожиточного минимума за 2 квартал 2017 года составила для трудоспособного населения 11 163 рубля (проект постановления Правительства РФ). Это означает, что МРОТ с 1 января 2018 года может быть повышен до 10 047 рублей.

Пока Правительство РФ лишь планирует этапы повышения минималки. Известна прогнозируемая величина. Она может измениться в зависимости от уровня инфляции, размера утвержденного минимума, который за 3 квартал может как снизиться, так и вырасти.

По предварительной оценке Минтруда, на индексацию МРОТ в 2018 году потребуется выделить из бюджета около 24,6 млрд рублей. Эти средства пойдут на повышение минималки для работников федеральных госучреждений. А расходы работодателей составят почти 44 млрд рублей. Самые большие расходы предстоят бюджетам регионов - почти 56 млрд рублей.

Есть и другие предложения по дальнейшему повышению размера МРОТ в России, начиная с 1 января 2018 года. В правительстве обсуждается возможность повышения минималки сразу до прожиточного минимума. Вопрос обсуждается. 

Минимальный размер оплаты труда достигнет в России, по оценке Минтруда, к 2018 году величины прожиточного минимума, говорится в материалах правительства. Кабмин рассмотрит поправки в части совершенствования законодательства в сфере обязательного социального страхования от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний. Законопроект подготовлен в целях унификации правовых норм в сфере обязательного социального страхования от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний и правовых норм других видов обязательного соцстрахования, регулирующих аналогичные правоотношения, а также в целях повышения эффективности правоприменительной практики.

В целях определения размера заработка, утраченного застрахованным в результате наступления страхового случая, предлагается в качестве минимальной социальной гарантии использовать МРОТ, который, согласно Трудовому кодексу, устанавливается одновременно на всей территории РФ федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения. В соответствии с законопроектом данное изменение вступает в силу с 1 января 2018 года.

МРОТ в регионах с 2018 года

Как известно, регионы вправе отказаться от федерального размера минималки и установить свой, который должен быть не ниже МРОТ по России (ст. 133.1 ТК РФ).

Если с 2018 года МРОТ по России вырастет, то платить работникам региональные организации не вправе меньше федерального размера минималки. Это значит, что выплаты надо будет пересмотреть и внести изменения в трудовые договоры.

В северных регионах минималка должна превышать МРОТ. В этих случаях, когда работодатели выплачивают сотрудникам минимальную зарплату, они обязаны увеличивать ее на показатель районного коэффициента за работу в экстремальных условиях.

Применение и отказ от регионального МРОТ

Соглашение о региональном МРОТ не является законом и становится обязательным только для того, кто его принял. Соглашение публикуется в региональных СМИ. После у работодателя есть 30 дней, чтобы написать в администрацию региона заявление об отказе от применения регионального МРОТ. В нем необходимо сообщить причины, по которым компания не будет платить работникам региональную минималку. Объяснить отказ можно сокращением продаж, падением спроса на продукцию и т. д.

Если в указанный срок такого заявления не поступило, считается, что работодатель согласился с опубликованным соглашением.

Если компания не направит отказ и не поднимет зарплаты до уровня регионального МРОТ, трудинспекторы на проверке будут вправе оштрафовать организацию на 50 тыс. рублей (ч. 6 ст. 5.27 КоАП РФ). Повторное нарушение повлечет удвоенный штраф. Возможна также и уголовная ответственность.

Кроме того, суды могут признать, что в некоторых случаях с работниками нужно рассчитываться исходя из регионального МРОТ, даже если компания его не соблюдает. Но если сотрудник работает по сокращенному графику, то зарплату можно выдавать меньше минималки.

Следует помнить также, что региональный МРОТ не устанавливается для работников учреждений, финансируемых из федерального бюджета (ст. 133.1 ТК РФ). А значит, если оклады работников больше федеральной минималки, учреждение вправе не поднимать зарплату. Так же считают и судьи (апелляционное определение Московского городского суда от 24.03.2015 № 33-3285).

Когда надо применять региональный МРОТ

Рассмотрим две ситуации из судебной практики по применению регионального МРОТ.

При сокращенном графике зарплата может быть меньше региональной минималки.

Компания приняла на работу сотрудника на 20-часовую рабочую неделю. Оформила приказ и трудовой договор. Спустя полгода сотрудник уволился по собственному желанию. Компания выдала зарплату за последний месяц и компенсацию за неиспользованный отпуск. Работник решил, что ему недоплатили, поскольку оклад был ниже региональной минималки.

Суд разобрался, что сотрудник работал только 20 часов в неделю. Поэтому все выплаты при увольнении должны быть рассчитаны пропорционально отработанному времени (определение Санкт-Петербургского городского суда от 27.05.2014 № 33-7286/2014).

Компания вправе устанавливать работнику сокращенный график, но только по соглашению сторон (ст. 93 НК РФ). Число дней отпуска из-за сокращенного графика уменьшать не надо. Отработанное время уже учтено в выплатах, из которых считают отпускные (п. 12 Положения, утв. постановлением от 24.12.2007 № 922)

Выплаты при увольнении надо рассчитывать исходя из региональной минималки, даже если в трудовом договоре оклад ниже.

Работнику при увольнении выдали долги по зарплате и компенсацию за неиспользованный отпуск. Но сотрудник не согласился с размером выплат и обратился в суд. Причина была в том, что зарплата была ниже региональной минималки.

Местного МРОТ обязаны придерживаться все компании. При этом условия трудового договора не имеют значения (определение Санкт-Петербургского городского суда от 02.07.2015 № 33-9180/2015).

Компания вправе отказаться от региональной минималки (см. материал вверху). Но отказ могут не принять. Безопаснее в письме подробно рассказать о причинах отказа. Например, можно сослаться на падение продаж, сложности с получением кредита и т. д.

Расчет пособий с 1 января 2018 года

Благодаря повышению МРОТ с 1 января 2018 года размер пособий увеличится. На сколько изменится величина пособий на ребенка, пособий для инвалидов, пособий по старости.

Повышение МРОТ в России с 1 января 2018 года влияет на расчет пособий - больничных и декретных. При увеличении минималки меняются суммы пособий, которые считают исходя из минималки. Ее применяют в следующих случаях:

  • в расчетном периоде у сотрудника не было зарплаты или она ниже МРОТ;

  • стаж сотрудника меньше шести месяцев;

  • сотрудник нарушал больничный режим.

Если с 1 января МРОТ составит 10 047 рублей, то минимальный средний заработок для расчета пособий будет равен 330,31 рубля (10 047 руб. × 24 мес. : 730 дн.). По страховым случаям, которые наступят в 2018 году, надо сравнивать средний дневной заработок с этим минимумом.

Как рассчитать страховые взносы ИП с новым МРОТ с 1 января 2018 года

МРОТ используют как базу для расчета страховых взносов для ИП, нотариусов, оценщиков, адвокатов и других лиц, не имеющих наемных работников. Значение МРОТ надо взять по состоянию на 1 января 2018 года. Если минималка не изменится с 2018 года, то в расчете применяют размер МРОТ 7800 рублей.

Ставка взносов в ПФР составляет 26 %, в ФФОМС – 5,1 %. Фиксированный платеж считают по формуле:

МРОТ х процентная ставка х 12 месяцев

То есть всего предприниматель заплатит за 2018 год:

  • на пенсионное страхование - 24 366 руб. (7800 руб. × 12 × 26%);

  • на медицинское страхование - 4773, 60 руб. (7800 руб. × 12 × 5,1%).

Если доход предпринимателя превысит 300 тыс. рублей за год, то надо будет доплатить еще 1 % с доходов сверх этой суммы

Если МРОТ вырастет с 1 января 2018 года до 10 047 рублей, то суммы взносов, соответственно, тоже будут выше:

  • на пенсионное страхование - 31 346,64 руб. (10 047 руб. × 12 × 26%);

  • на медицинское страхование - 6148,76 руб. (10 047 руб. × 12 × 5,1%).

Тарифы для работодателей

Большинство плательщиков будут также платить 30% по схеме:

  • 22% на обязательное пенсионное страхование в пределах установленной величины базы для исчисления страховых взносов;

  • 2,9 % на обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством в пределах взносооблагаемой базы;

  • 5,1 % на ОМС.

Тариф на 2017-2018 гг. в пределах установленной предельной величины базы в ФСС в отношении выплат и иных вознаграждений в пользу иностранцев и лиц без гражданства, временно пребывающих на территории РФ, составит 1,8%, за исключением тех, кого признали высококвалифицированными работниками.

Сверх вышеупомянутой величины базы для определения страховых взносов применяется тариф 10 %

Однако основным тарифом страховых взносов установили 34%, где на ОПС заложено 26%, т.к. по окончании действия тарифа 30% + 10% плательщики перейдут на уплату страховых взносов по тарифу 34%.

На время переходного периода льготами смогут воспользоваться те, кто:

2. применяет до 2018 года включительно пониженный тариф страховых взносов в размере 20%, что полностью пойдет на ОПС:

  • представители малого и среднего бизнеса, работающие на «упрощенке» и осуществляющие деятельность в социальной и производственной сфере;

  • аптеки, применяющие спецрежимы налогообложения;

  • ИП на «патентах»;

  • благотворительные организации и социально ориентированные некоммерческие организации на УСН;

2. до 2017 года включительно применяет тариф страховых взносов в размере 14%, в 2018 году - 21% и в 2019 – 28%:

  • организации, работающие в сфере информационных технологий;

  • хозяйственные общества и хозяйственные партнерства, деятельность которых направлена на практическое применение (внедрение) результатов интеллектуальной деятельности;

  • плательщики, заключившие с органами управления особыми экономическими зонами соглашения об осуществлении технико-внедренческой деятельности;

  • плательщики, заключившие соглашения об осуществлении туристско-рекреационной деятельности в туристско-рекреационных особых экономических зонах, объединенных в кластер;

3. производит выплаты и иные вознаграждения членам экипажей судов, зарегистрированных в Российском международном реестре судов. Они до 2028 года применяют тариф 0 %;

4. участвует в проекте «Сколково». Они в течение 10 лет с момента получения данного статуса применяют тариф страховых взносов в размере 14%, который полностью идет на ОПС;

5. в течение 10 лет со дня получения ими статуса, указанного ниже, имеют право на применение пониженных тарифов в размере 7,6%, т.е. плательщики, получившие статус:

  • участника свободной экономической зоны на территориях Республики Крым и города федерального значения Севастополя;

  • резидента территории опережающего социально-экономического развития;

  • резидента свободного порта Владивосток.

Короткая ссылка на новость: https://informatio.ru/~zBxVx

Другие новости раздела

RSS
Процесс самообложения граждан налогами упростят
05.10.2017 / Личные финансы
Госдума приняла в первом чтении законопроект, упрощающий механизм самообложения граждан
Картой «Мир» можно будет расплачиваться дома и за границей с телефона
04.10.2017 / Личные финансы
Крупнейшие российские банки готовятся к  началу выпуска кобейджингового варианта карт «Мир»
Tax free для иностранцев, посещающих Россию, заработает с 1 января 2018 года
27.09.2017 / Личные финансы
1 января 2018 г. в России стартует процедура внедрения системы Tax free, реализуемая в 130 странах мира. Речь идет о возможности возврата иностранцами НДС, включенного в стоимость приобретенных в стране товаров.
Апартаменты могут узаконить в статусе жилого помещения
18.09.2017 / Личные финансы
Поступило предложение по изменению правового статуса апартаментов. Данный вид недвижимости должны признать жильем.
Что изменится в Декларации 2017, сроки подачи НДФЛ-3 в 2018 году
15.09.2017 / Личные финансы
В 2018 году при оформлении налоговой декларации на доходы физических лиц необходимо будет учесть изменения, которые будут введены.