Каковы условия предоставления учебного отпуска и расчет оплаты в 2014 году? Форма справки-вызова


14 Февраля 2014
Просмотров: 3294

Трудовое право предоставляет возможность любому человеку совмещать работу с учебой, мало того, работник имеет право взять оплачиваемый учебный отпуск.

Каковы условия предоставления учебного отпуска и расчет оплаты в 2014 году? Форма справки-вызова
Трудовое право предоставляет возможность любому человеку совмещать работу с учебой, мало того, работник имеет право взять оплачиваемый учебный отпуск. Внеся в Государственную Думу законопроект, касающийся оплаты учебных отпусков и предполагающий также ратификацию одноименной конвенции принятую на конференции Международной организации труда еще в 1974 году, правительство закрепило основные правила касающиеся отпуска по учебе, с которыми можно ознакомиться далее. Скачать новую форму вызова-справки для оформления учебного отпуска.

Условия предоставления учебного отпуска

Для того чтобы работник смог получить оплачиваемый учебный отпуск, необходимо соблюдение некоторых условий. Так, учебное заведение, в котором учится сотрудник организации или предприятия, должно иметь государственную аккредитацию. Но в отсутствии таковой работодатель также может оплатить своему подчиненному учебный отпуск при условии наличия такого пункта в трудовом или коллективном соглашении.

Читайте: Расчет отпусков: праздничные дни, продление и переносы отпуска

Кроме того, отпуск по учебе, как правило, оплачивается только при получении сотрудником первого высшего образования. Но и из этого правила есть исключение – работодатель сам стал инициатором получения работником второго высшего образования или пункт об оплачиваемом отпуске при втором высшем образовании включен в трудовой или коллективный договор.

Действующий с сентября 2013 года закон «Об образовании в Российской Федерации» содержит перечень уровней образования. Согласно этому закону учеба по программе подготовки специалиста среднего звена после получения уровня квалифицированного служащего или рабочего, не является вторым высшим образованием. Сотрудник, имеющий диплом бакалавра, обучаясь в магистратуре, также не относится к получающим второе высшее образование.

И еще одним обязательным пунктом к получению оплачиваемого учебного отпуска является успешное обучение. Однако, как именно определяется успешное обучение, в законодательстве не указано.

Длительность и оплата отпуска по учебе

В зависимости от типа получаемого образования и формы обучения, трудовое законодательство устанавливает как продолжительность, так и оплату учебного отпуска. Так, без сохранения заработной платы работнику предоставляется отпуск в случае получения среднего специального образования, высшего образования по программам бакалаврата, специалитета, магистратуры при:

  • вступительных испытаниях;
  • итоговой и промежуточной аттестации;
  • сдаче итоговых государственных экзаменов;
  • подготовке и защите выпускной квалификационной работы.

До пятидесяти календарных дней сохраняется средний заработок при обучении по сокращенным программам высшего образования, промежуточной аттестации на третьем и последующих курсах при заочной или вечерней форме обучения. На 40 календарных дней сохраняется зарплата при промежуточной аттестации на первых двух курсах и на 4 месяца – при итоговой государственной аттестации. 30 календарных дней, включая время чтобы добраться до места обучения и вернуться обратно, работодатель также оплатит, если учеба связана с освоением программ подготовки ординатуры, ассистентуры-стажировки или научно-педагогической аспирантуры. Сохраняется заработок на три месяца при работе над диссертацией в её финальной стадии. На 9 дней предоставляется оплачиваемый отпуск при необходимости проходить государственную итоговую аттестацию по программе основного общего образования, а на 22 дня – среднего общего образования.

На усмотрение работодателя (если это обусловлено трудовым или коллективным договором) сроки учебных отпусков могут быть продлены.

Как оформить отпуск по учебе

В первую очередь работнику необходимо написать заявление, к которому прикладывается справка-вызов, выданная вузом. К форме заявления нет особых требований, но в нем обязательно следует указать цель учебного отпуска. Справка-вызов должна быть выдана по установленной законодательством форме, в ней должны быть данные о причине отпуска и его сроки. По окончанию отпуска, сотрудник предъявляет работодателю справку-подтверждение, также выдаваемую вузом.

Иные гарантии

Если совмещается с учебой, работнику предоставляются и другие гарантии, например, рабочая неделя может быть сокращена на 1 день или соответствующее количество рабочих часов, при подготовке кадров высшей квалификации работающий специалист в течение рабочей недели может быть освобожден от работы на день. Чтобы определить способ сокращения рабочего времени работодатель и работник должны заключить между собой соглашение.

Несмотря на то, что сотруднику предоставляется отпуск в связи с учебой, ежегодного оплачиваемого отпуска он не может быть лишен. Трудовое законодательство не предусматривает право работодателя отзывать работника из учебного отпуска, как и возможность его продления (даже в случае болезни, совпавшей с учебой). Отказать работнику в оплачиваемом учебном отпуске или заменить его денежными выплатами работодатель не имеет права. Раз в году сотруднику, проходящему обучение на заочном отделении вуза или среднего профессионального образовательного учреждения, работодатель должен оплатить стоимость проездных билетов в учебное заведение и обратно.

Обновлена форма справки-вызова (2014 год), дающей право на компенсации работникам, совмещающим работу с обучением

Приказ Минобрнауки России от 19.12.2013 N 1368 «Об утверждении формы справки-вызова, дающей право на предоставление гарантий и компенсаций работникам, совмещающим работу с получением образования». Скачать новую форму вызова-справки для оформления учебного отпуска.

Теперь для получения гарантий и компенсаций, предусмотренных статьями 173, 173.1, 174 и 176 Трудового кодекса РФ, действует единая форма справки.

Гарантии и компенсации таким работникам предоставляются при получении образования соответствующего уровня впервые, а также работникам, уже имеющим профессиональное образование соответствующего уровня и направленным для получения образования работодателем в соответствии с трудовым или ученическим договором между работником и работодателем.

Утратили силу Приказы Минобразования РФ от 17.12.2002 N 4426 и от 13.05.2003 N 2057, которыми были утверждены ранее действовавшие формы таких справок.

Зарегистрировано в Минюсте России 07.02.2014 N 31251.

Теги:
Короткая ссылка на новость: http://informatio.ru/~2rxik

Другие новости раздела

RSS
Инвалидам помогут найти работу
24.01.2017 / Работа и безработица
Минтруд подготовил поправки к закону «О занятости населения», чтобы дать государственным службам занятости больше полномочий при трудоустройстве инвалидов
Предельный возраст на должность главврача могут ограничить 65 годами
19.01.2017 / Работа и безработица
Депутаты Госдумы рассмотрели законопроект, предлагающий установить предельный возраст – 65 лет – для замещения должностей руководителей и заместителей руководителей государственных и муниципальных медицинских организаций
По новым правилам работодатели обязаны следить за теплом в помещении и выдавать наушники
19.01.2017 / Работа и безработица
Новые санитарно-эпидемиологические правила установили особые требования к температуре, освещению, уровню шума и другим факторам в служебных помещениях
Руководителям будет сложнее получить звание «Ветеран труда»
19.01.2017 / Работа и безработица
Минтруд разработал дополнительные требования, ужесточающие получение льготных званий руководителями организаций и учреждений
Тридцать процентов россиян в этом году могут оказаться за чертой бедности
19.01.2017 / Работа и безработица
Эксперты Института социального прогнозирования провели социальный опрос, в котором приняли участие три с половиной тысячи россиян