; Каковы условия предоставления учебного отпуска и расчет оплаты в 2014 году? Форма справки-вызова

Каковы условия предоставления учебного отпуска и расчет оплаты в 2014 году? Форма справки-вызова


14 Февраля 2014
Просмотров: 3995

Трудовое право предоставляет возможность любому человеку совмещать работу с учебой, мало того, работник имеет право взять оплачиваемый учебный отпуск.

Каковы условия предоставления учебного отпуска и расчет оплаты в 2014 году? Форма справки-вызова
Трудовое право предоставляет возможность любому человеку совмещать работу с учебой, мало того, работник имеет право взять оплачиваемый учебный отпуск. Внеся в Государственную Думу законопроект, касающийся оплаты учебных отпусков и предполагающий также ратификацию одноименной конвенции принятую на конференции Международной организации труда еще в 1974 году, правительство закрепило основные правила касающиеся отпуска по учебе, с которыми можно ознакомиться далее. Скачать новую форму вызова-справки для оформления учебного отпуска.

Условия предоставления учебного отпуска

Для того чтобы работник смог получить оплачиваемый учебный отпуск, необходимо соблюдение некоторых условий. Так, учебное заведение, в котором учится сотрудник организации или предприятия, должно иметь государственную аккредитацию. Но в отсутствии таковой работодатель также может оплатить своему подчиненному учебный отпуск при условии наличия такого пункта в трудовом или коллективном соглашении.

Читайте: Расчет отпусков: праздничные дни, продление и переносы отпуска

Кроме того, отпуск по учебе, как правило, оплачивается только при получении сотрудником первого высшего образования. Но и из этого правила есть исключение – работодатель сам стал инициатором получения работником второго высшего образования или пункт об оплачиваемом отпуске при втором высшем образовании включен в трудовой или коллективный договор.

Действующий с сентября 2013 года закон «Об образовании в Российской Федерации» содержит перечень уровней образования. Согласно этому закону учеба по программе подготовки специалиста среднего звена после получения уровня квалифицированного служащего или рабочего, не является вторым высшим образованием. Сотрудник, имеющий диплом бакалавра, обучаясь в магистратуре, также не относится к получающим второе высшее образование.

И еще одним обязательным пунктом к получению оплачиваемого учебного отпуска является успешное обучение. Однако, как именно определяется успешное обучение, в законодательстве не указано.

Длительность и оплата отпуска по учебе

В зависимости от типа получаемого образования и формы обучения, трудовое законодательство устанавливает как продолжительность, так и оплату учебного отпуска. Так, без сохранения заработной платы работнику предоставляется отпуск в случае получения среднего специального образования, высшего образования по программам бакалаврата, специалитета, магистратуры при:

  • вступительных испытаниях;
  • итоговой и промежуточной аттестации;
  • сдаче итоговых государственных экзаменов;
  • подготовке и защите выпускной квалификационной работы.

До пятидесяти календарных дней сохраняется средний заработок при обучении по сокращенным программам высшего образования, промежуточной аттестации на третьем и последующих курсах при заочной или вечерней форме обучения. На 40 календарных дней сохраняется зарплата при промежуточной аттестации на первых двух курсах и на 4 месяца – при итоговой государственной аттестации. 30 календарных дней, включая время чтобы добраться до места обучения и вернуться обратно, работодатель также оплатит, если учеба связана с освоением программ подготовки ординатуры, ассистентуры-стажировки или научно-педагогической аспирантуры. Сохраняется заработок на три месяца при работе над диссертацией в её финальной стадии. На 9 дней предоставляется оплачиваемый отпуск при необходимости проходить государственную итоговую аттестацию по программе основного общего образования, а на 22 дня – среднего общего образования.

На усмотрение работодателя (если это обусловлено трудовым или коллективным договором) сроки учебных отпусков могут быть продлены.

Как оформить отпуск по учебе

В первую очередь работнику необходимо написать заявление, к которому прикладывается справка-вызов, выданная вузом. К форме заявления нет особых требований, но в нем обязательно следует указать цель учебного отпуска. Справка-вызов должна быть выдана по установленной законодательством форме, в ней должны быть данные о причине отпуска и его сроки. По окончанию отпуска, сотрудник предъявляет работодателю справку-подтверждение, также выдаваемую вузом.

Иные гарантии

Если совмещается с учебой, работнику предоставляются и другие гарантии, например, рабочая неделя может быть сокращена на 1 день или соответствующее количество рабочих часов, при подготовке кадров высшей квалификации работающий специалист в течение рабочей недели может быть освобожден от работы на день. Чтобы определить способ сокращения рабочего времени работодатель и работник должны заключить между собой соглашение.

Несмотря на то, что сотруднику предоставляется отпуск в связи с учебой, ежегодного оплачиваемого отпуска он не может быть лишен. Трудовое законодательство не предусматривает право работодателя отзывать работника из учебного отпуска, как и возможность его продления (даже в случае болезни, совпавшей с учебой). Отказать работнику в оплачиваемом учебном отпуске или заменить его денежными выплатами работодатель не имеет права. Раз в году сотруднику, проходящему обучение на заочном отделении вуза или среднего профессионального образовательного учреждения, работодатель должен оплатить стоимость проездных билетов в учебное заведение и обратно.

Обновлена форма справки-вызова (2014 год), дающей право на компенсации работникам, совмещающим работу с обучением

Приказ Минобрнауки России от 19.12.2013 N 1368 «Об утверждении формы справки-вызова, дающей право на предоставление гарантий и компенсаций работникам, совмещающим работу с получением образования». Скачать новую форму вызова-справки для оформления учебного отпуска.

Теперь для получения гарантий и компенсаций, предусмотренных статьями 173, 173.1, 174 и 176 Трудового кодекса РФ, действует единая форма справки.

Гарантии и компенсации таким работникам предоставляются при получении образования соответствующего уровня впервые, а также работникам, уже имеющим профессиональное образование соответствующего уровня и направленным для получения образования работодателем в соответствии с трудовым или ученическим договором между работником и работодателем.

Утратили силу Приказы Минобразования РФ от 17.12.2002 N 4426 и от 13.05.2003 N 2057, которыми были утверждены ранее действовавшие формы таких справок.

Зарегистрировано в Минюсте России 07.02.2014 N 31251.

Подписывайтесь на каналы "Informatio.ru" в TamTam или присоединяйтесь в Facebook, добавляйте нас в Яндекс.Дзен или приходите в группу ВКонтакте, если хотите быть в курсе главных событий в Москве и регионах РФ.

Теги:

Другие новости раздела

RSS
В России рекордно снижается безработица. Насколько в 2019 году повысят пособие на бирже труда
14.09.2018 / Работа и безработица
Уровень безработицы, рассчитанный по критериям Международной организации труда, остается рекордно низким с марта этого года
Срок выплаты пособий по безработице будет сокращен до шести месяцев
14.09.2018 / Работа и безработица
Пособие по безработице уже в течение нескольких лет сохраняется и не меняет свой размер. Однако в Минтруде уже сделали предложения по изменению размере пособия по безработице с 1 января 2019 года. Какие еще изменения предполагаются с 2019 года по выплатам пособия по безработице?
Госпрограмма цифровых сертификатов: гражданам России выдадут документ на обучение в размере 10 тыс. руб.
05.09.2018 / Работа и безработица
Цифровые сертификаты будут ориентированы на граждан трудоспособного возраста
Пособие по безработице с 1 января 2019 года увеличится. Размер пособий
04.09.2018 / Работа и безработица
Минтруд России подготовил проект постановления Правительства РФ о размерах минимальной и максимальной величин пособия по безработице на 2019 год.
Переход на электронные трудовые книжки поддержал бизнес
31.08.2018 / Работа и безработица
Представители бизнеса выступили за ускоренное введение электронных трудовых книжек: при таком сценарии работодатели смогут экономить 62 млрд руб. в год.