Как и на каких условиях можно оформить пенсию по старости досрочно?

Законом Российской Федерации от 19.04.1991 № 1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации» установлено, что по предложению органов службы занятости при отсутствии возможности для трудоустройства безработным гражданам, уволенным в связи с ликвидацией организации (прекращением деятельности индивидуальным предпринимателем), сокращением численности или штата работников организации (индивидуальным предпринимателем) и имеющим страховой стаж работы, дающий право выхода на трудовую пенсию по старости, включая пенсию на льготных условиях, с их согласия пенсия оформляется досрочно, но не ранее, чем за два года до установленного законодательством срока выхода на пенсию.

Таким образом, трудовая пенсия оформляется досрочно женщинам по достижении 53 лет при наличии страхового стажа не менее 20 лет, а мужчинам по достижении 58 лет при наличии страхового стажа не менее 25 лет.

Предложение оформить трудовую пенсию досрочно не носит заявительного характера, право предлагать оформление трудовой пенсии досрочно предоставлено органам службы занятости населения только в случае отсутствия возможности для трудоустройства граждан. При этом необходимо согласие безработных граждан с направлением их досрочно на трудовую пенсию. Проанализировав процесс трудоустройства, органы службы занятости населения выдают безработному гражданину предложение о направлении на трудовую пенсию, справку о периодах получения пособия, с которыми он обращается в орган, осуществляющий пенсионное обеспечение, по месту жительства. Органом, осуществляющим пенсионное обеспечение, принимается решение о назначении либо отказе в назначении безработному гражданину трудовой пенсии досрочно. Со дня назначения трудовой пенсии досрочно выплата пособия по безработице безработному гражданину прекращается с одновременным снятием гражданина с учета в органах службы занятости в качестве безработного.

Что такое трудовая пенсия и виды трудовой пенсии?

Трудовая пенсия — это ежемесячная денежная выплата в целях компенсации застрахованным лицам заработной платы и иных выплат и вознаграждений, утраченных ими в связи с наступлением нетрудоспособности вследствие старости или инвалидности, а нетрудоспособным членам семьи застрахованных лиц — заработной платы и иных выплат и вознаграждений кормильца, утраченных в связи со смертью этих застрахованных лиц, право на которую определяется в соответствии с условиями и нормами, установленными Федеральным законом РФ от 17.12.2001 № 173-ФЗ «О трудовых пенсиях в Российской Федерации». При этом наступление нетрудоспособности и утрата заработной платы и иных выплат и вознаграждений в таких случаях предполагаются и не требуют доказательств. Виды трудовых пенсий Существуют следующие виды трудовых пенсий:

• трудовая пенсия по старости;
• трудовая пенсия по инвалидности;
• трудовая пенсия по случаю потери кормильца.

В свою очередь трудовая пенсия по старости состоит из следующих частей:

• страховой части;
• накопительной части.

Трудовая пенсия по старости — это ежемесячная денежная выплата, назначаемая гражданам, достигшим установленного законом возраста и имеющих необходимый трудовой стаж, в целях компенсации им заработной платы или иного дохода, которые они получали в период трудовой деятельности. Условия назначения трудовой пенсии по старости Право на трудовую пенсию имеют мужчины, достигшие возраста 60 лет, и женщины, достигшие возраста 55 лет. Трудовая пенсия по старости назначается при наличии не менее пяти лет страхового стажа. Страховой стаж — это учитываемая при определении права на трудовую пенсию суммарная продолжительность периодов работы и (или) иной деятельности, в течение которых уплачивались страховые взносы в Пенсионный фонд Российской Федерации, а также иных периодов, засчитываемых в страховой стаж.