Дистанционный труд с работниками урегулирован законом. Необходимые документы

1354
2 минуты
Дистанционный труд с работниками урегулирован законом. Необходимые документы
В современном мире при широком развитии дистанционных интернет технологий и появлении связей и соглашений между работодателем и работником удаленно, возник вопрос, как урегулировать такие отношения законно? Какие документы помогут работнику и работодателю законодательно урегулировать свои отношения, если работы ведутся дистанционно, при удаленном доступе? Недавно в Госдуму был внесен законопроект, направленный на регулирование труда дистанционных работников. Теперь он принят Госдумой в третьем чтении, и текст документа размещен на официальном сайте Госдумы за номером 88331-6. Его полное наименование: проект федерального закона "О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации". Согласно документу в основу взаимодействия работника и работодателя положен обмен электронными документами с использованием усиленной квалифицированной электронной подписи. В частности, таким способом работник сможет заключить трудовой договор, знакомиться с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с его трудовой деятельностью, приказами (распоряжениями) работодателя, уведомлениями, требованиями и иными документами. Также в электронном виде работник сможет обратиться к работодателю с заявлением, предоставить объяснения либо другую информацию. При этом закон не исключает и возможности обмена документами в бумажной форме. В ряде случаев такая форма будет единственной возможной. Например, для предоставления обязательного страхового обеспечения по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством дистанционный работник должен будет направить работодателю оригиналы необходимых документов по почте заказным письмом с уведомлением. Кроме того, при заключении трудового договора работодатель имеет право попросить работника направить ему по почте заказным письмом с уведомлением нотариально заверенные копии таких документов как паспорт, трудовая книжка, документ об образовании и ряд других. В свою очередь, если трудовой договор заключен путем обмена электронными документами, работодатель также обязан направить экземпляр трудового договора работнику на бумажном носителе по почте заказным письмом. Законопроект также закрепляет, что если иное не предусмотрено трудовым договором о дистанционной работе, режим рабочего времени и времени отдыха дистанционный работник сможет устанавливать им по своему усмотрению.

Материалы по теме ""


Рекомендуем

Новости партнеров

Загрузка...