Дистанционный труд с работниками урегулирован законом. Необходимые документы


26 Марта 2013
Просмотров: 738

В современном мире при широком развитии дистанционных интернет технологий и появлении связей и соглашений между работодателем и работником удаленно, возник вопрос, как урегулировать такие отношения законно? Какие документы помогут работнику и работодателю законодательно урегулировать свои отношения, если работы ведутся дистанционно, при удаленном доступе?

Недавно в Госдуму был внесен законопроект, направленный на регулирование труда дистанционных работников

Дистанционный труд с работниками урегулирован законом. Необходимые документы
В современном мире при широком развитии дистанционных интернет технологий и появлении связей и соглашений между работодателем и работником удаленно, возник вопрос, как урегулировать такие отношения законно? Какие документы помогут работнику и работодателю законодательно урегулировать свои отношения, если работы ведутся дистанционно, при удаленном доступе? Недавно в Госдуму был внесен законопроект, направленный на регулирование труда дистанционных работников. Теперь он принят Госдумой в третьем чтении, и текст документа размещен на официальном сайте Госдумы за номером 88331-6. Его полное наименование: проект федерального закона "О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации". Согласно документу в основу взаимодействия работника и работодателя положен обмен электронными документами с использованием усиленной квалифицированной электронной подписи. В частности, таким способом работник сможет заключить трудовой договор, знакомиться с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с его трудовой деятельностью, приказами (распоряжениями) работодателя, уведомлениями, требованиями и иными документами. Также в электронном виде работник сможет обратиться к работодателю с заявлением, предоставить объяснения либо другую информацию. При этом закон не исключает и возможности обмена документами в бумажной форме. В ряде случаев такая форма будет единственной возможной. Например, для предоставления обязательного страхового обеспечения по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством дистанционный работник должен будет направить работодателю оригиналы необходимых документов по почте заказным письмом с уведомлением. Кроме того, при заключении трудового договора работодатель имеет право попросить работника направить ему по почте заказным письмом с уведомлением нотариально заверенные копии таких документов как паспорт, трудовая книжка, документ об образовании и ряд других. В свою очередь, если трудовой договор заключен путем обмена электронными документами, работодатель также обязан направить экземпляр трудового договора работнику на бумажном носителе по почте заказным письмом. Законопроект также закрепляет, что если иное не предусмотрено трудовым договором о дистанционной работе, режим рабочего времени и времени отдыха дистанционный работник сможет устанавливать им по своему усмотрению.
Теги:
Короткая ссылка на новость: https://informatio.ru/~MqHkM

Другие новости раздела

RSS
Где можно школьникам и студентам заработать во время каникул
14.07.2017 / Работа и безработица
Труд подростков в каникулы и время учебы теперь узаконен. Где можно заработать школьникам, какие документы необходимы для оформления трудоустройства, как законодательство защитит несовершеннолетних.
Минюст разработал перечень критериев признания граждан к самозанятым лицам
11.07.2017 / Работа и безработица
Минюст предложил на законодательном уровне установить четкие критерии понятия «самозанятые граждане». Данные положения должны дополнить 2 статью закона "О занятости населения в Российской Федерации".
В каких отраслях больше всех получают?
10.07.2017 / Работа и безработица
Сокращение разрыва в зарплатах произошло благодаря исполнению майских указов президента, направленных на повышение доходов бюджетников до среднего уровня по России
Роструд станет публиковать списки неблагонадежных работодателей
07.07.2017 / Работа и безработица
Федеральная служба по труду и занятости – Роструд – отныне на своем официальном сайте будет публиковать перечни работодателей, за которыми трудовые инспекторы станут наблюдать особенно внимательно, что означает, например, более частые проверки.
В Россию едут все меньше мигрантов
23.06.2017 / Работа и безработица
Ученые РАНХиГС уверены, что пока рано говорить о глобальной тенденции