Дистанционный труд с работниками урегулирован законом. Необходимые документы


26 Марта 2013
Просмотров: 909

В современном мире при широком развитии дистанционных интернет технологий и появлении связей и соглашений между работодателем и работником удаленно, возник вопрос, как урегулировать такие отношения законно? Какие документы помогут работнику и работодателю законодательно урегулировать свои отношения, если работы ведутся дистанционно, при удаленном доступе?

Недавно в Госдуму был внесен законопроект, направленный на регулирование труда дистанционных работников

Дистанционный труд с работниками урегулирован законом. Необходимые документы
В современном мире при широком развитии дистанционных интернет технологий и появлении связей и соглашений между работодателем и работником удаленно, возник вопрос, как урегулировать такие отношения законно? Какие документы помогут работнику и работодателю законодательно урегулировать свои отношения, если работы ведутся дистанционно, при удаленном доступе? Недавно в Госдуму был внесен законопроект, направленный на регулирование труда дистанционных работников. Теперь он принят Госдумой в третьем чтении, и текст документа размещен на официальном сайте Госдумы за номером 88331-6. Его полное наименование: проект федерального закона "О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации". Согласно документу в основу взаимодействия работника и работодателя положен обмен электронными документами с использованием усиленной квалифицированной электронной подписи. В частности, таким способом работник сможет заключить трудовой договор, знакомиться с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с его трудовой деятельностью, приказами (распоряжениями) работодателя, уведомлениями, требованиями и иными документами. Также в электронном виде работник сможет обратиться к работодателю с заявлением, предоставить объяснения либо другую информацию. При этом закон не исключает и возможности обмена документами в бумажной форме. В ряде случаев такая форма будет единственной возможной. Например, для предоставления обязательного страхового обеспечения по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством дистанционный работник должен будет направить работодателю оригиналы необходимых документов по почте заказным письмом с уведомлением. Кроме того, при заключении трудового договора работодатель имеет право попросить работника направить ему по почте заказным письмом с уведомлением нотариально заверенные копии таких документов как паспорт, трудовая книжка, документ об образовании и ряд других. В свою очередь, если трудовой договор заключен путем обмена электронными документами, работодатель также обязан направить экземпляр трудового договора работнику на бумажном носителе по почте заказным письмом. Законопроект также закрепляет, что если иное не предусмотрено трудовым договором о дистанционной работе, режим рабочего времени и времени отдыха дистанционный работник сможет устанавливать им по своему усмотрению.
Теги:
Короткая ссылка на новость: https://informatio.ru/~MqHkM

Другие новости раздела

RSS
Зарегистрированных самозанятых граждан освободят от налогов до 2020 года
12.04.2018 / Работа и безработица
В Госдуму поступили законопроекты о постановке на учет самозанятых граждан и о продлении для них налоговых каникул на весь 2019 год
Работу по совместительству могут запретить. Кто от этого выиграет
06.04.2018 / Работа и безработица
В Трудовом кодексе могут появиться ограничения по количеству мест работы
Переход на электронные трудовые книжки предполагается к 2020 году. Что ожидать россиянам?
23.03.2018 / Работа и безработица
Минтруд разрабатывает законопроект о внедрении электронных  трудовых книжек
Пособия по безработице: как оформить, кому полагается, увеличат ли размер в 2018 году?
07.03.2018 / Работа и безработица
В Министерстве труда и социальной защиты России разрабатывается законопроект о повышении максимального размера оплаты пособия по безработице для потерявших работу россиян до 8 тыс рублей
Электронная трудовая книжка для россиян может появиться в 2020 г.
26.02.2018 / Работа и безработица
Минтруд работает над проектом документа, предполагающим перевод трудовых книжек с бумажного носителя в электронный формат. В этой связи специалистам предстоит продумать три направления: кадровый документооборот, электронный надзор и саму  электронную трудовую книжку, также предстоит внести изменения в ряд статей Трудового кодекса.