Труд подростков в каникулы и время учебы теперь узаконен. Где можно заработать школьникам, какие документы необходимы для оформления трудоустройства, как законодательство защитит несовершеннолетних.
Вступившие в законную силу поправки в Трудовой кодекс определили, сколько именно и на каких условиях разрешено подрабатывать подросткам во время каникул и в течение учебного года.
Если ребенку исполнилось 14 лет, то при желании он может совмещать учебу с подработкой в свободное время. Причем вполне официально – с заключением трудового договора и даже предоставлением ежегодного оплачиваемого отпуска.
Как сообщил журналистам директор профильного департамента Министерства труда и социальной защиты Михаил Кирсанов, многие старшеклассники не хотят «болтаться» без дела. В прошлом году только через службы занятости на временную подработку устроились 588 тысяч несовершеннолетних.
Правда, двумя годами раньше таких трудолюбивых подростков было гораздо больше. И вовсе не потому, что число ребят, которые хотят подработать стало меньше. Просто предложение рабочих мест для несовершеннолетних, подаваемых в службу занятости предпринимателями, к сожалению, сокращается.
Работа без договора: основные риски
К сожалению, перечень рабочих мест в государственных центрах трудоустройства тоже довольно узок: обычно это работа озеленителями, помощниками социальных работников, подсобными рабочими – то есть те вакансии, которые может предложить город, муниципалитет.
А что касается бизнеса, то, как мелкие предприниматели, так и крупные предприятия подростков на работу брать не хотят. Либо берут, но без оформления.
Нелегальная работа таит в себе множество рисков: работодатель может обмануть с зарплатой, настаивать на переработках, не соблюдать правила безопасности.
Чтобы как-то подстраховаться от обмана, и подростки, и родители должны стремиться к официальному оформлению даже временной работы. Плюс такого оформления уже в том, что, оформившись по закону, молодой человек получит все права работника: ему оформят трудовую книжку и СНИЛС (свидетельство пенсионного страхования).
К сожалению, в общероссийской базе данных «Работа в России» (trudvsem.ru) места, подходящие для молодежи, у которой нет ни опыта работы, ни специальности, пока не выделяются. Хотя в перспективе появление такого раздела, как сообщили в Минтруде, планируется.
В то же время, как рассказал журналистам представитель Роструда Дмитрий Францев, региональные подразделения службы занятости с подростками работают, запросы от них на трудоустройство принимают.
Сотрудники Роструда перед летним сезоном обзванивают работодателей, убеждают их выделить для несовершеннолетних подходящие вакансии.
И даже более того, чтобы сделать низкооплачиваемые рабочие места более привлекательными, центры занятости доплачивают подросткам в плюс к зарплате сумму, эквивалентную минимальному пособию по безработице (с учетом районного коэффициента) – от 1,5-2 тысяч рублей.
Как защищает подростков Трудовой кодекс
Представители бизнеса не очень стремится заключать трудовые договоры с учащимися и студентами, потому что ограничения, прописанные в Трудовом кодексе, слишком обременительны.
Так, например, Трудовой кодекс защищает подростков: это и обязательные ограничения по продолжительности рабочей недели и рабочего дня, и непременный медосмотр до приема на работу (за счет работодателя), и запрет использовать труд несовершеннолетних на тяжелых и опасных работах, ночью, сверхурочно, отправлять их в командировки.
А если 16-летний работник устраивается работать постоянно, то ему положен 31 день отпуска, и уволить его по собственной инициативе работодатель не вправе.
Одно требование закона о том, чтобы заручиться от подростка справкой о здоровье, выливается на деле в мероприятие, затратное и по времени, и по деньгам. Куда проще набрать взрослых соискателей, говорят представители бизнеса.
Вряд ли можно заставить предпринимателей брать на работу "молодняк" принудительно. Одно из предложений - подходить к созданию "тинейджерских" рабочих мест так же, как к вакансиям для инвалидов, то есть ввести некую квоту. Впрочем, с точки зрения экономической эффективности такая мера явно неперспективна, она лишь увеличит нагрузку на бизнес, а вот будет ли отдача - непонятно.
Что должен работодатель при приеме на работу подростков
Работодатель обязан:
1. Соблюдать установленные законом ограничения и запреты на применение труда несовершеннолетних (например, подросткам нельзя работать в игорном и ресторанном бизнесе, в ночное время и т.д.).
2. Организовать медосмотр за счет собственных средств.
3. Предоставлять ежегодный основной оплачиваемый отпуск 31 календарный день в удобное для них время.
4. Несовершеннолетних нельзя направлять в командировку, привлекать к работе в выходные и праздники, к сверхурочной работе.
5. Запрещено увольнять несовершеннолетних по инициативе работодателя без согласия государственной инспекции труда и комиссии по делам несовершеннолетних.
Сколько времени подросток может находиться на работе?
До принятия поправок в Трудовой кодекс законом была прописана лишь недельная норма, не более 24 часов в неделю. Предполагалось, что количество часов нужно разделить равномерно по числу дней. Но ничто не запрещало подростку трудиться сутки напролет. Поэтому норму решено было уточнить.
Для остальных продолжительность рабочего дня остается прежней. В возрасте от 15 до 16 лет – пять часов. От 16 до 18 лет – семь часов. Если подросток совмещает учебу с работой, то трудиться ему можно и того меньше: не более 2,5 часа в возрасте от 14 до 16 лет и четырех часов в возрасте от 16 до 18 лет.
Также трудовой договор могут заключить подростки с 15 лет, оставившие учебу до получения основного общего образования или отчисленные из школы или колледжа и продолжающие получать общее образование в иной форме обучения, например экстерном.
Какие рабочие места готовы предложить школьникам в Москве
Кто из ребят не мечтает за лето заработать на дорогой смартфон? За три месяца это вполне реально сделать. Причем денег останется еще и на модную одежду.
Во-первых, подростков в столице готовы бесплатно обучить премудростям заработка в Интернете: в будущем дети-стажеры получат даже шанс сколотить небольшое состояние с помощью социальных сетей и блогов.
За работой можно обратиться на популярные сайты hh.ru, superjob.ru и другие, составить там резюме онлайн и ждать ответа. Но у этого способа есть серьезные недостатки. Ведь у школьника нет ни опыта, ни образования. Не факт, что такой кандидат подойдет даже на самую низкую должность.
К тому же, как рассказали журналистам в столичном Центре занятости молодежи, далеко не все работодатели заключают с сотрудником трудовой договор. Впрочем, вполне реально трудоустроиться на предприятия общепита: там всегда требуются школьники, которые будут убирать со столов или протирать полы. С этого лета сотни детей смогут помогать социальным работникам ухаживать за пенсионерами
Но гораздо надежнее обратиться в городской Центр занятости молодежи. В его базе данных собраны вакансии для школьников как от частных работодателей, так и от госучреждений.
Большинство именно государственных вакансий, потому что бизнес к такой рабсиле не слишком расположен. Тем не менее уже сейчас центр готов предоставить ребятам более 150 вакансий: озеленителей, уборщиков, мойщиков посуды.
Как рассказал журналистам директор центра Роман Шкут, вскоре появится еще 200 рабочих мест в учреждениях социальной защиты. Они предоставляются в рамках пилотного проекта, который открылся в прошлом году. Сначала вакансии предоставлялись соцзащитой в районе Коломенское, а теперь мы эту практику распространили на весь Южный административный округ.
Практика показывает, что дети вполне способны работать в соцзащите. Учреждениям на лето нужны делопроизводители: школьникам предложат подшивать документы в папки. Требуются юные помощники и социальным работникам: сходить в магазин, помочь донести продукты для пожилых москвичей. Этими вакансиями дети интересуются уже сейчас, когда еще не закончился учебный год.
В центре молодежного трудоустройства столицы сообщили, что работой на лето сейчас в день интересуются человек по 30. Многие приходят с родителями. Мотивация у всех разная. Многие хотят заработать на модную одежду, компьютеры, средства связи.
А родители поддерживают это желание детей – чадо не будет просто так бегать по улицам, уже хорошо. К тому же ребенок, скорее всего, будет трудиться в своем районе.
Сотрудники центра пообещали, что во многих ГБУ «Жилищник» откроются по 5-6 вакансий для подростков.
На какой заработок можно рассчитывать школьнику?
За лето московские дети могут заработать приличную сумму. Им в любом случае будут платить минимальную столичную зарплату – 17 561 рубль в месяц.
Правда, вакансий может на всех не хватить. К тому же не все дети способны, как говорят взрослые, «встать на биржу».
Ведь для начала нужно собрать документы: медицинские справки, разрешение от родителей и органов опеки. А для работы в соцзащите требуется еще и справка об отсутствии судимости. А на ее оформление нужно до 28 дней.
Поэтому претендентам нужно уже сейчас позаботиться о решении «бумажного» вопроса. Многие, увы, отсеиваются на этапе собеседования с работодателем, где нужно доказать, что ты ответственный и дисциплинированный.
При этом центр призывает бизнес активнее сотрудничать с молодежью: часть оклада ребенка будет компенсирована.
На поиске работы не надо зацикливаться
Если молодому человеку откажут в трудоустройстве, он снова может обратиться в центр, там поищут новые варианты. Кстати, не обязательно зацикливаться именно на работе.
Ребятам предложат и стажировки в области интернет-технологий: наставники бесплатно обучат молодежь «профессиональному» блогерству, маркетингу и SMM.
Благодаря этим занятиям школьники могут стать продвинутыми пользователями Сети: пока сверстники будут просто «чатиться» в соцсетях и выкладывать селфи, ученики центра смогут реально заработать в Интернете.
За работой на лето московские подростки могут обращаться в Центр занятости молодежи по адресу: улица Щепкина, 38, с. 1.
Какие документы нужны для трудоустройства школьников
Для трудоустройства несовершеннолетних необходимо представить в отдел кадров:
● согласие органов опеки на работу ребенка (для 14-летних кандидатов);
● разрешение одного из родителей в произвольной форме;
● медицинская справка из поликлиники;
● паспорт;
● СНИЛС и ИНН (для 16-17-летних кандидатов);
● трудовая книжка (если есть).
О какой зарплате мечтают школьники?
Большинство старшеклассников-москвичей так или иначе определилось с будущей профессией, но вот об уровне зарплат имеют слабое представление.
Социологи выяснили, что каждый четвертый выпускник хорошо осведомлен о возможном месте будущей работы, а 61 процент имеет об этом общее представление. При этом в среднем школьники рассчитывают на стартовую зарплату более 82 тысяч рублей.
