Работодателям будут предоставлять налоговый кредит, если они берут на работу человека, зарегистрированного в службе занятости. Об этом сказано в материалах для подготовки паспорта приоритетной программы по повышению производительности труда, который готовит Минэкономразвития.
Как полагает министр экономического развития Максим Орешкин, в России есть четыре причины низкой производительности: неразвитость механизмов проектного финансирования, низкий уровень управленческих и технологических компетенций на предприятиях, административные барьеры и высокие социальные риски массовых сокращений.
Чтобы справиться с этими проблемами, министерство и предлагает ввести новые налоговые стимулы. Так, в частности, можно предоставлять налоговый кредит (отсрочка взимания налога) в случае найма и переобучения человека, зарегистрированного в службе занятости.
Другой мерой, позволяющей повысить производительность труда, названа поддержка предприятия только в том случае, если будет гарантия выплаты работником налоговых платежей.
Кроме того, в подготовленных министерством материалах предлагается «создание новых специализированных институтов развития в регионах». Предполагается, что они будут отбирать в своем регионе приоритетные сектора для повышения производительности труда и готовить вместе с предприятиями специальные программы.
В планах Минэкономразвития упрощение процедуры перевода сотрудников внутри компании, отказаться от бумажных трудовых книжек, разработать программу «перезагрузки» служб занятости и создать федеральный центр компетенций по производительности труда.
Реализовать программу по повышению производительности труда чиновники планируют до 2025 года. Источник в финансово-экономическом блоке правительства рассказал, что программа должна быть утверждена 1 сентября.
На низкую производительность труда неоднократно указывал президент России Владимир Путин. Так, в частности, он предложил правительству провести ревизию нормативно-правовой базы, снять излишние барьеры, мешающие формированию современного рынка труда, создать дополнительные стимулы для компаний.
