Минтруд России составил рекомендации специалистам по кадрам, направленные на обеспечение соблюдения ограничений, установленных в отношении бывших государственных служащих, с которыми предполагается заключить трудовой или гражданско-правовой договор.
"Методические рекомендации по вопросам соблюдения ограничений, налагаемых на гражданина, замещавшего должность государственной или муниципальной службы, при заключении им трудового или гражданско-правового договора с организацией" регламентируют все вопросы, касающиеся трудоустройства бывших чиновников.
В документе прописаны условия, благодаря которым возникает необходимость получения таким кандидатом согласия на трудоустройство Комиссии по соблюдению требований к служебному поведению государственных или муниципальных служащих и урегулированию конфликта интересов.
Рекомендации регламентируют порядок направления указанной категорией граждан обращений о даче согласия на работу и их рассмотрение. Документом установлен и порядок направления соответствующих заявлений при упразднении госоргана, в котором гражданин состоял на службе.
Также регламент определяет порядок изучения обращений на заседании указанной комиссии. В нем прописаны рекомендации по разрешению таких ситуаций как сокрытие бывшим госслужащим от работодателя сведений о последнем месте службы. В рекомендациях прописаны положения, предусматривающие ответственность работодателей за отказ сообщить о заключении с бывшим гражданским (муниципальным) служащим трудового либо гражданско-правового договора. В документе описана и процедура проверки соблюдения бывшим государственным или муниципальным служащим указанных ограничений.
Согласно законодательству организация, принимающая на должность бывшего государственного или муниципального служащего, обязана уведомить о данном факте его предыдущего работодателя. Несоблюдение указанных требований чревато для нанимателей штрафами и дисквалификацией.
