Как рассчитать отпускные работнику, если произошло повышение зарплаты?


23 Октября 2012
Просмотров: 5176

Расчет отпускных работнику довольно сложный вопрос, который встречается у бухгалтеров

Как рассчитать отпускные работнику, если произошло повышение зарплаты?
Расчет отпускных работнику довольно сложный вопрос, который встречается у бухгалтеров.  Причем каждый раз приходится сталкиваться с различными ситуациями, когда нужно правильно посчитать выплату. Например, как рассчитать отпускные, если дни отдыха совпали с праздниками или расчет при отпуске за свой счет.

Частым вопросом может быть и как получить денежную компенсацию за отпуск при увольнении. Все эти вопросы вы можете посмотреть на нашем сайте. К сожалению, работникам приходится прибегать и к профессиональным услугам юристов при решении своих вопросов, которые касаются, и в том числе, выплаты работодателем заработной платы.  Если  вам необходима помощь в профессиональной юридической консультации, обратитесь в фирму "Legisperiti".

Своевременное обращение к помощи юриста или адвоката всегда оказывает эффективное действие и быстрое решение. Квалифицированные юристы помогут  защитить вас от непродуманных поступков и ошибок ваших работодателей, а также отстоять ваши законные интересы и права. Сегодня рассмотрим ответ на вопрос: как рассчитать отпускные работнику, если в течение года произошло повышение зарплаты?

Как рассчитать отпускные работнику, если в течение расчетных 12 месяцев произошло повышение зарплаты?

Если повышение зарплаты произошло в расчетный период (в течение 12 месяцев, предшествующих месяцу отпуска), то выплаты, учитываемые при определении среднего заработка и начисленные в расчетном периоде за предшествующий повышению период времени, повышаются на коэффициент пересчета.

Такой коэффициент рассчитывается путем деления  оклада, установленного в месяце наступления случая, с которым связано сохранение среднего заработка, на оклад, установленный в каждом из месяцев расчетного периода.

Об этом говорится в пункте 16 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы (утв. Постановлением Правительства РФ от 24 декабря 2007 г. № 922). Однако эти правила применяются в том случае, если повышение окладов прошло в целом по организации, филиалу или структурному подразделению. Соответственно, если оклад был увеличен только одному отпускнику, то при таком повышении коэффициент пересчета не используется.

Пример расчета отпускных при повышении зарплаты в целом по организации

Сотрудник уходит в отпуск с 15 по 28 июня 2009 г. на 14 календарных дней. Расчетный период с июня 2008 г. по май 2009 г. им отработан полностью. Оклад его составлял 10 000 руб., но с 1 апреля 2009 г. был увеличен до 12 000 руб. Коэффициент пересчета составит 1,2 (12 000 руб. : 10 000 руб.). Его нужно применить к окладу за те месяцы расчетного периода, которые предшествовали месяцу повышения оклада. Соответственно, сумма выплат, учитываемая при расчете среднего дневного заработка, за 12 месяцев составит 144 000 руб. (10 000 руб. х 1,2 х 10 мес. + 12 000 х 2 мес.).
Сумма отпускных составит 5 714 руб. (144 000 руб. : 12 мес. : 29,4 х 14 дн.). Если помимо оклада фирма выплачивает дополнительные суммы (например, надбавки) следует иметь в виду, что не все выплаты, учитываемые при расчете среднего заработка, нужно будет корректировать на рассчитанный коэффициент повышения.

В абзацах 5 и 6 пункта 16 указанного Положения сказано следующее: «При повышении среднего заработка учитываются тарифные ставки, оклады (должностные оклады), денежное вознаграждение и выплаты, установленные к тарифным ставкам, окладам (должностным окладам), денежному вознаграждению в фиксированном размере (проценты, кратность), за исключением выплат, установленных к тарифным ставкам, окладам (должностным окладам), денежному вознаграждению в диапазоне значений (проценты, кратность). При повышении среднего заработка выплаты, учитываемые при определении среднего заработка, установленные в абсолютных размерах, не повышаются».

Таким образом, корректироваться должны не все выплаты, которые учитываются при расчете среднего заработка. Не подлежат корректировке при пересчете среднего заработка:
  • выплаты, установленные к тарифным ставкам, окладам (должностным окладам), денежному вознаграждению в диапазоне значений (проценты, кратность);
  • выплаты, учитываемые при определении среднего заработка, установленные в абсолютных размерах.
Поэтому, если, например, наряду с окладом выплачиваются постоянные надбавки, которые установлены в абсолютных размерах и не зависят от суммы оклада, то при расчете отпускных к таким надбавкам не нужно применять коэффициент пересчета.
Короткая ссылка на новость: https://informatio.ru/~zs8Iu

Другие новости раздела

RSS
Зарегистрированных самозанятых граждан освободят от налогов до 2020 года
12.04.2018 / Работа и безработица
В Госдуму поступили законопроекты о постановке на учет самозанятых граждан и о продлении для них налоговых каникул на весь 2019 год
Работу по совместительству могут запретить. Кто от этого выиграет
06.04.2018 / Работа и безработица
В Трудовом кодексе могут появиться ограничения по количеству мест работы
Переход на электронные трудовые книжки предполагается к 2020 году. Что ожидать россиянам?
23.03.2018 / Работа и безработица
Минтруд разрабатывает законопроект о внедрении электронных  трудовых книжек
Пособия по безработице: как оформить, кому полагается, увеличат ли размер в 2018 году?
07.03.2018 / Работа и безработица
В Министерстве труда и социальной защиты России разрабатывается законопроект о повышении максимального размера оплаты пособия по безработице для потерявших работу россиян до 8 тыс рублей
Электронная трудовая книжка для россиян может появиться в 2020 г.
26.02.2018 / Работа и безработица
Минтруд работает над проектом документа, предполагающим перевод трудовых книжек с бумажного носителя в электронный формат. В этой связи специалистам предстоит продумать три направления: кадровый документооборот, электронный надзор и саму  электронную трудовую книжку, также предстоит внести изменения в ряд статей Трудового кодекса.