Программа софинансирования пенсий может быть превращена в корпоративные пенсии


25 Декабря 2012
Просмотров: 1052

В соответствии с действующей системой программа государственного софинасирования пенсий заканчивается в следующем году, и вступить в неё россияне смогут до 1 октября 2013 г

Программа софинансирования пенсий может быть превращена в корпоративные пенсии
В соответствии с действующей системой программа государственного софинасирования пенсий заканчивается в следующем году, и вступить в неё россияне смогут до 1 октября 2013 г.
Правительство РФ рассматривает предложение направить программу софинансирования на корпоративные пенсии.
«(Есть предложение) направить программу софинансирования на корпоративные пенсии. Тем работодателям, которые будут платить корпоративные пенсии, планируется помогать со стороны государства», - сообщил собеседник агентства РИА Новости. Предполагается, что новая программа будет софинансировать не накопления россиян, а фактические выплаты пенсионерам от предприятия. «Если компания говорит: у меня корпоративная система, все сотрудники, которые отработали 10-15 лет, получают дополнительную пенсию, в размере, например, 20% от своей зарплаты... мы хотим делать встречную выплату», - пояснил собеседник агентства. При этом в качестве стимулов для работодателей обсуждается возможность освобождения пенсий, которые выплачиваются негосударственными пенсионными системами, от налога на доходы физических лиц. Кроме того, планируется разработать закон о корпоративных пенсиях.

Надо отметить, что в нашей стране корпоративные пенсионные программы уже имеют место быть и становятся все более распространенным явлением. Работодатели, ответственно подходящие к будущему своих работников, а также заинтересованные в получении дополнительных конкурентных преимуществ на рынке труда, внедряют такие программы в своих компаниях. В результате работник получает уверенность и стимулы к добросовестному труду, а работодатель приобретает инструменты мотивации и удержания персонала, в том числе высококвалифицированных или дефицитных кадров.

Расходы на корпоративную пенсионную программу как правило, составляют 2-10% от суммарных расходов на выплату заработной платы в организации. Вместе с тем, на размер пенсионного обеспечения могут влиять самые различные параметры по усмотрению организации, например,  такие как стаж работы в организации, уровень должности, возраст и т.п. Корпоративные пенсионные программы разрабатываются совместно с работодателем и отвечают его потребностям в сфере социальной защиты работников и управления персоналом.

Короткая ссылка на новость: http://informatio.ru/~9xU8K

Другие новости раздела

RSS
Экономисты призывают правительство отказаться от единовременных выплат прибавки к пенсии
18.01.2017 / Пенсия
Как сообщили в Пенсионном фонде России (ПФР), в наступившем году объем единовременных выплат пенсионных накоплений увеличится до 12,5 млрд рублей, то есть на 179 процентов к 2016-му
Индексация пенсий работающих пенсионеров в 2017 году. Размер пенсий с 1 августа
16.01.2017 / Пенсия
Вопрос будут ли индексированы пенсии для работающих пенсионеров уже решен - индексация не предусмотрена, однако повышение пенсии для работающих пенсионеров в 2017 году все равно будет.
1 февраля 2017 года пенсии и пособия проиндексируют на 5,4%
16.01.2017 / Пенсия
Индексация пенсий в 2017 году пройдет 1 февраля и 1 апреля. На сколько будут увеличены пенсии и пособия в 2017 году?
С 1 февраля 2017 года увеличат страховые пенсии неработающих пенсионеров
13.01.2017 / Пенсия
С 1 февраля 2017 года на уровень инфляции 2016 года (5,4 процента) поднимут пенсии неработающих пенсионеров
Выплаты в 5 тысяч рублей пенсионерам начнутся с 13 января
11.01.2017 / Пенсия
Единовременную выплату в 5 тысяч рублей все российские пенсионеры получат с 13 по 28 января этого года. Об этом сегодня сообщила пресс-служба Пенсионного фонда России