Новый приказ о единовременной выплате пяти окладов при увольнении по соглашению сторон, готовится на АвтоВАЗе. Руководство рассматривает приказ о стимулировании добровольного оттока персонала. Речь идет о соглашении сторон с выплатой выходного пособия.
По такой же схеме велось сокращение и при прежнем руководителе Бу Андерссоне, когда руководство давало публичные обещания не проводить прямых сокращений. Однако многие из покинувших завод утверждают, что фактически выбора им не оставили: либо добровольный уход с компенсацией, либо увольнение по статье.
С 15 февраля 2016 года производство на «АвтоВАЗе» на полгода переведено в режим 4-дневной рабочей недели. Появления приказа в этот раз коллектив ждет буквально в ближайшее время.
Председатель профсоюзной организации МПРА в Самарской области Петр Золотарев рассказал, что в настоящее время «в цехах составляют списки желающих уволиться по соглашению сторон».
Руководство таким образом пытается снизить издержки на заработную плату, основываясь на документе под названием «Ключевые показатели эффективности на 2016 год», согласно которому численность сотрудников к концу года должна составить порядка 26 тыс. человек. В этом случае под сокращение попадут 18 тыс. сотрудников. На 1 апреля 2016 года численность работников составляла 43 824 человека.
