Вопрос «Когда выплачивать зарплату?» взволновал работодателей из-за введения в России оплачиваемых нерабочих дней в период пандемии коронавируса. Поступают такие вопросы и на портал Роструда.
Что же отвечают трудинспекторы?
Напомним, изначально нерабочие дни были введены с 28 марта по 5 апреля. Допустим, у организации установленный день выплаты зарплаты – 3 число. По старым правилам это рабочий день, а по Указу Президента – нерабочий.
В связи с этим Роструд разъяснил, что если дата выплаты зарплаты приходится на 1 – 5 число, выплатить ее надо в последний рабочий день – 27 марта.
За нарушение сроков выплаты заработной платы работодатель может быть привлечен к ответственности, предупреждает Роструд.
Основанием для такого разъяснения послужила статья 136 ТК, в которой сказано, что при совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.
Однако стоит напомнить, что согласно разъяснениям Минтруда относительно оплаты этих нерабочих дней (понятие которых не содержится в Трудовом кодексе) нерабочий день не относится к выходным или нерабочим праздничным дням.
А статья 136 ТК предписывает переносить день выплаты зарплаты лишь при совпадении с выходным или нерабочим праздничным днем, коими новые, объявленные Президентом выходные не являются.
В более поздних своих разъяснениях Роструд уже скромно умалчивает о нормах статьи 136 ТК в части переноса срока выплаты зарплаты.
Как известно, теперь нерабочие дни продлены до 30 апреля. Следуя прежней логике Роструда, выплатить зарплату за март, аванс за апрель, а в ряде случаев и зарплату за апрель также следует в последний рабочий день, который был 27 марта.
Однако теперь Роструд дает другие разъяснения. Бухгалтерию удаленно перевести не имеется возможности и чтобы выплатить зарплату нужно выходить на работу. Выходит что в связи со сложившейся ситуацией и тем, что в апреле целиком нерабочие дни, организация может выплатить 10 апреля зарплату за вторую половину марта и за первую половину апреля сразу?
Роструд разъясняет, что заработная плата должна выплачиваться в обычный срок, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным или трудовым договором.
Иными словами, Роструд проигнорировал упоминание о бухгалтерии, для которой эти дни также являются нерабочими. Как говорится, вирус вирусом, а зарплата – по расписанию.
