В этом году в Трудовом кодексе РФ произойдут изменения, связанные с уходом работников в отпуск. Депутаты Госдумы уже готовят изменения в Трудовой кодекс по отпускам. Некоторые работники посчитали, что отпуска за периоды до 2018 года сгорят, если их все не отгулять. Бухгалтеры тоже запутались в этом вопросе.
Трудовое законодательство гарантирует: каждому работнику положен отпуск 28 календарных дней за год работы. Согласно поправкам в ТК РФ, работодатель должен дать ежегодный оплачиваемый отпуск в любое время одному из родителей, воспитывающему ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет, а также одному из родителей, имеющему двух детей и более в возрасте до 14 лет.
Разумеется, данный закон не влияет на правила предоставления отпусков. Но вопрос о том, сгорают ли неиспользованные отпускные, не дает. Давайте разбираться в вопросе.
Сгорают ли неиспользованные отпуска с 1 января 2018 года?
Что изменилось в Трудовом кодексе для россиян при оплате сверхурочных и праве на отдых
В том случае, если работник по каким-либо причинам не отгулял за год положенные ему 28 дней, то неотгуленные дни автоматически переходят на следующий год. При этом в ТК РФ говорится, что перенос отпуска возможен только на один год (ст. 124 ТК РФ).
Более того, запрещается непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд, а также непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска работникам в возрасте до восемнадцати лет и работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.
Кого могут наказать за неотгуленный отпуск
В том случае, если работник два года подряд не был в отпуске. Отпуска сгорают? В этом случае работодатель нарушает трудовое законодательство. За это организацию могут оштрафовать на сумму от 30 000 до 50 000 руб. или приостановить ее деятельность на срок до 90 суток (ст. 5.27 КоАП РФ). Но для работника никакого наказания не будет.
И дни неотгуленного отпуска не сгорят. Отпуск за эти дни положен работнику в полном объеме.
В каком случаен отпуск можно заменить деньгами?
В большинстве случаев заменить отпуск компенсацией нельзя. Даже тот отпуск, в котором работник не был более двух лет. Работник может эти дни только отгулять в отпуске. При этом за отпуск выплачиваются отпускные, посчитать которые можно на калькуляторе.
Бухгалтеру не стоит также забывать о том, что некоторым работникам полагаются дополнительные дни отпуска плюсам к этим 28 дням. К их числу относятся работники, занятые на работах с вредными и (или) опасными условиями труда (ст. 117 ТК РФ)
Работники, имеющие особый характер работы (ст. 118 ТК РФ). Кроме того, подобную льготу имеют работники с ненормированным рабочим днем (ст. 119 ТК РФ), а также работники, занятые в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях (ст. 321 ТК РФ)
Закон допускает эти дополнительные дни и можно заменить компенсацией. Компенсация рассчитывается также, как и обычные отпускные. Также отпуск заменяется деньгами, если работник увольняется.
