Минтруд разрешил переносить дату увольнения


9 Июня 2018
Просмотров: 617

Если услуги работников по какой-то причине еще востребованы, то работодатель может расторгнуть с ними договоры по своему усмотрению 

Минтруд разрешил переносить дату увольнения

Если услуги работников по какой-то причине еще востребованы, то работодатель может расторгнуть с ними договоры по своему усмотрению.

В своем письме от 10.04.2018 N 14-2/В-255 Минтруд России разъяснил, как работодатель может сократить работников из-за отказа крупного клиента от сотрудничества с фирмой, если точная дата этого события неизвестна.

Как известно, трудовой кодекс (ТК РФ) требует персонально (под роспись) предупредить работника о предстоящем сокращении не менее чем за два месяца до предполагаемой даты увольнения.

В то же время наше трудовое законодательство не обязывает работодателя увольнять работника, попавшего под сокращение, строго в день истечения двухмесячного срока после предупреждения.

В данном случае увольнение после истечения указанного срока не является нарушением.

Из этого следует, что если работодатель узнал о возможном отказе крупного клиента от сотрудничества, работникам следует сообщить о предстоящем сокращении штата. Через два месяца после этого предупреждения работников можно уволить на законных основаниях.

Но в том случае, если услуги работников по какой-то причине еще востребованы, работодатель может не расторгать с ними договоры в день истечения указанного двухмесячного срока, а сделать это позже.

 

Подписывайтесь на каналы "Informatio.ru" в TamTam или присоединяйтесь в Facebook, добавляйте нас в Яндекс.Дзен или приходите в группу ВКонтакте, если хотите быть в курсе главных событий в Москве и регионах РФ.

Короткая ссылка на новость: https://informatio.ru/~ptUNO

Другие новости раздела

RSS
Уже в 2019 году налог для самозанятых может составить 2,5-4,5% от дохода
19.07.2018 / Работа и безработица
Самозанятые россияне уже с 2019 года начнут платить налог в режиме пилотного проекта в ряде городов. Размер налога для самозанятых предлагается снизить до 2,5 - 4% в зависимости от вида деятельности.
Работнику теперь выделят еще один выходной день на диспансеризацию
18.07.2018 / Работа и безработица
Теперь работник официально сможет использовать один день для прохождения полной диспансеризации, при этом на размер заработной платы это никак не повлияет.
Работодатели получат деньги на переезд работников. Кому положены подъемные
10.07.2018 / Работа и безработица
Новые поправки в закон о занятости создают условия, при которых работодателям будет проще получить деньги от государства на привлечение работников из других регионов
Работодатель не вправе выплачивать компенсацию за "сгоревшие" отпуска работников
19.06.2018 / Работа и безработица
Решением Верховного суда признана незаконным выплата работодателем компенсации за "сгоревший" отпуск работнику в предыдущие годы.
Минтруд разрешил переносить дату увольнения
09.06.2018 / Работа и безработица
Если услуги работников по какой-то причине еще востребованы, то работодатель может расторгнуть с ними договоры по своему усмотрению