Ненормированный рабочий день: режим работы, права работников

2727
3 минуты
Ненормированный рабочий день: режим работы, права работников

Работодателей обяжут закрепить в коллективном договоре возможное применение ненормированного рабочего графика. Какие права у работников с ненормированным графиком, что такое ненормированный рабочий день и кто имеет право не перерабатывать?  Узнайте график выходных и праздничных дней в 2018 году>>

Депутаты Госдумы рассмотрят законопроект, устанавливающий до 15 дней дополнительного оплачиваемого отпуска и предельно допустимое количество часов переработки в режиме ненормированного рабочего дня

Что понимается под ненормированным рабочим днем?

Согласно статье 101 Трудового кодекса Российской Федерации ненормированный рабочий день - это особый режим работы, в соответствии с которым отдельные работники могут по распоряжению работодателя при необходимости эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени.

Перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем устанавливается коллективным договором, соглашениями или локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников.

При этом переработка не считается сверхурочной работой и не подлежит оплате в повышенном размере.

Исходя из этого, как указывается в пояснительной записке к документу, «действующее законодательство о ненормированном рабочем дне в силу целого ряда причин не способствует защите законных прав и интересов работников».

Ненормированный рабочий график закрепляется в коллективном договоре

Законопроект устанавливает, что работодатель должен закрепить в коллективном договоре возможное применение ненормированного рабочего графика. При этом время, фактически отработанное работником за пределами рабочего дня (смены), не должно превышать 120 часов в год.

По достижении предельного числа часов работа должна считаться сверхурочной с соответствующей компенсацией.

В документе предусмотрено, что продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за ненормированный рабочий день должна составлять от трех до пятнадцати календарных дней.

В коллективном договоре также предлагается прописать и продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за ненормированный рабочий день – от трех до пятнадцати календарных дней, устанавливается и порядок его определения.

Права работников с ненормированным рабочим днем

На работников с ненормированным рабочим днем распространяются действующие у работодателя правила, определяющие время начала и окончания работы, время перерывов для отдыха и питания. Эти работники на общих основаниях освобождаются от работы в выходные и нерабочие праздничные дни.

Кроме того, в законе предлагается прописать, что работник, которому установлен ненормированный рабочий день, может при необходимости эпизодически осуществлять выполнение своих функций за пределами установленной для него продолжительности рабочего дня (смены) не только по распоряжению работодателя, но также с его ведома или согласия.

Кому нельзя устанавливать ненормированный рабочий день?

При этом не допускается устанавливать ненормированный рабочий день беременным женщинам, работникам в возрасте до восемнадцати лет, а также работникам, которым это запрещено по состоянию здоровья.

Одновременно депутаты предлагают увеличить продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за ненормированный рабочий день — от трех до пятнадцати календарных дней.

Принятие законопроекта, как полагают парламентарии, позволит защитить законные права и интересы работников на отдых и на установленную федеральным законом продолжительность рабочего времени, ограничив права работодателя на применение режима ненормированного рабочего дня и установив адекватную компенсацию работникам за переработки.

Материалы по теме "Законодательство"


Рекомендуем

Новости партнеров

Загрузка...