; За неправильное начисление отпускных будут штрафовать

За неправильное начисление отпускных будут штрафовать


8 Августа 2018
Просмотров: 1017

Согласно инициативе Роструда, теперь бухгалтеры, допустившие ошибки в расчетах, могут понести юридическую ответственность 

За неправильное начисление отпускных будут штрафовать

Роструд выступил с новой инициативой, согласно которой предусматривается введение штрафов для сотрудников компаний и самих предприятий за ошибочное начисление отпускных. Такие наказания смогут теперь выносить Роструд и ФНС.


Чтобы избежать подобных неприятностей, информацию о начисленных отпускных бухгалтер должен предоставить на 4 дня до запланированного начала отпуска.

И хотя отпускной период оплачивается иначе, чем зарплата, на практике часто не соблюдаются положения ст. 139 Трудового Кодекса, устанавливающей порядок исчисления средней заработной платы.

По закону отпускные работникам должны рассчитываться с учетом предыдущих 12 месяцев. Это правило распространяется и на недавно трудоустроившихся сотрудников, еще не отработавших год на новом месте.

При начислении отпускных в расчет берутся премиальные выплаты и другие доплаты, полученные сотрудником за период работы, кроме пособий, командировочных и отпускных.

Как известно, с 1 мая 2018 года в России введен новый МРОТ, который отличается от региональных показателей.

Так что в любом случае сумма начисленных отпускных за 28 дней не может быть меньше значений федерального МРОТ. При этом не имеет значения использует работник весь период сразу или отдыхает частями.

Какое наказание грозит за ошибки в расчетах отпускных

Согласно инициативе Роструда, теперь сотрудники предприятий и организаций, занимающиеся начислением отпускных и допустившие ошибки в расчетах, могут понести юридическую ответственность.

В том случае, если некорректные цифры возникли в большую сторону, то ситуация окажется в центре внимания не Госинспекции труда (ГИТ) и Роструда, а ФНС. Наказание может понести как сам бухгалтер, производивший начисление, так и его начальники.

В случае получения работником опускных в меньшей сумме, чем положено по закону дело переходит в компетенцию ГИТ, которая вправе наложить штраф.

Штраф для физического лица составит 5 тыс. рублей, а юридические лица рискуют лишиться до 50 тысяч.

В том случае, если нарушение совершено повторно, то по итогам проведения расчетов сумма денежных взысканий для предприятий увеличивается до 100 тыс. рублей.

Подписывайтесь на каналы "Informatio.ru" в TamTam или присоединяйтесь в Facebook, добавляйте нас в Яндекс.Дзен или приходите в группу ВКонтакте, если хотите быть в курсе главных событий в Москве и регионах РФ.

Другие новости раздела

RSS
Пенсионный фонд оцифровал все трудовые книжки россиян: с 2020 года начнут действовать электронные документы
17.05.2019 / Работа и безработица
Пенсионный фонд России (ПФР) сообщил, что все 100% сведений о трудовой деятельности россиян прошли оцифровку.
Фотосъемка для резюме, деловой портрет для CV
17.04.2019 / Работа и безработица
Поиск работы превратился из досадной необходимости в возможность обеспечить себе достойный карьерный рост. Поэтому так важно составить действительно привлекательное резюме. Существенным компонентом CV профессионала остается фотография.
На границе у иностранцев потребуют полис ОСАГО. Зачем нужен закон об адаптации мигрантов?
17.04.2019 / Работа и безработица
Согласно новому законопроекту, иностранцам придётся получить полис ОСАГО перед приездом в Россию
Россиян с маленькой зарплатой хотят освободить от подоходного налога
16.04.2019 / Работа и безработица
Газета «Известия» сообщила, что в правительстве РФ обсуждают идею освобождения россиян от налога на доходы физических лиц (НДФЛ)
Работодатели получат льготы за трудоустройство инвалидов и многодетных
12.04.2019 / Работа и безработица
На развитие социального предпринимательства государство готово предоставить субсидии и преференции