; За неправильное начисление отпускных будут штрафовать

За неправильное начисление отпускных будут штрафовать


8 Августа 2018
Просмотров: 388

Согласно инициативе Роструда, теперь бухгалтеры, допустившие ошибки в расчетах, могут понести юридическую ответственность 

За неправильное начисление отпускных будут штрафовать

Роструд выступил с новой инициативой, согласно которой предусматривается введение штрафов для сотрудников компаний и самих предприятий за ошибочное начисление отпускных. Такие наказания смогут теперь выносить Роструд и ФНС.


Чтобы избежать подобных неприятностей, информацию о начисленных отпускных бухгалтер должен предоставить на 4 дня до запланированного начала отпуска.

И хотя отпускной период оплачивается иначе, чем зарплата, на практике часто не соблюдаются положения ст. 139 Трудового Кодекса, устанавливающей порядок исчисления средней заработной платы.

По закону отпускные работникам должны рассчитываться с учетом предыдущих 12 месяцев. Это правило распространяется и на недавно трудоустроившихся сотрудников, еще не отработавших год на новом месте.

При начислении отпускных в расчет берутся премиальные выплаты и другие доплаты, полученные сотрудником за период работы, кроме пособий, командировочных и отпускных.

Как известно, с 1 мая 2018 года в России введен новый МРОТ, который отличается от региональных показателей.

Так что в любом случае сумма начисленных отпускных за 28 дней не может быть меньше значений федерального МРОТ. При этом не имеет значения использует работник весь период сразу или отдыхает частями.

Какое наказание грозит за ошибки в расчетах отпускных

Согласно инициативе Роструда, теперь сотрудники предприятий и организаций, занимающиеся начислением отпускных и допустившие ошибки в расчетах, могут понести юридическую ответственность.

В том случае, если некорректные цифры возникли в большую сторону, то ситуация окажется в центре внимания не Госинспекции труда (ГИТ) и Роструда, а ФНС. Наказание может понести как сам бухгалтер, производивший начисление, так и его начальники.

В случае получения работником опускных в меньшей сумме, чем положено по закону дело переходит в компетенцию ГИТ, которая вправе наложить штраф.

Штраф для физического лица составит 5 тыс. рублей, а юридические лица рискуют лишиться до 50 тысяч.

В том случае, если нарушение совершено повторно, то по итогам проведения расчетов сумма денежных взысканий для предприятий увеличивается до 100 тыс. рублей.

Подписывайтесь на каналы "Informatio.ru" в TamTam или присоединяйтесь в Facebook, добавляйте нас в Яндекс.Дзен или приходите в группу ВКонтакте, если хотите быть в курсе главных событий в Москве и регионах РФ.

Другие новости раздела

RSS
В России рекордно снижается безработица. Насколько в 2019 году повысят пособие на бирже труда
14.09.2018 / Работа и безработица
Уровень безработицы, рассчитанный по критериям Международной организации труда, остается рекордно низким с марта этого года
Срок выплаты пособий по безработице будет сокращен до шести месяцев
14.09.2018 / Работа и безработица
Пособие по безработице уже в течение нескольких лет сохраняется и не меняет свой размер. Однако в Минтруде уже сделали предложения по изменению размере пособия по безработице с 1 января 2019 года. Какие еще изменения предполагаются с 2019 года по выплатам пособия по безработице?
Госпрограмма цифровых сертификатов: гражданам России выдадут документ на обучение в размере 10 тыс. руб.
05.09.2018 / Работа и безработица
Цифровые сертификаты будут ориентированы на граждан трудоспособного возраста
Пособие по безработице с 1 января 2019 года увеличится. Размер пособий
04.09.2018 / Работа и безработица
Минтруд России подготовил проект постановления Правительства РФ о размерах минимальной и максимальной величин пособия по безработице на 2019 год.
Переход на электронные трудовые книжки поддержал бизнес
31.08.2018 / Работа и безработица
Представители бизнеса выступили за ускоренное введение электронных трудовых книжек: при таком сценарии работодатели смогут экономить 62 млрд руб. в год.