Зарплату будут выдавать по всей России в единые сроки. Штрафы увеличатся

11973
3 минуты
Зарплату будут выдавать по всей России в единые сроки. Штрафы увеличатся
На сайте Правительства России опубликован документ о единых сроках выдачи заработной платы работникам организаций. Теперь, согласно законопроекту, все работодатели будут обязаны выдавать сотрудникам зарплату не позднее десяти календарных дней по окончании месяца, за который она начислена. Такая поправка содержится в законопроекте, который Минтруд разработал по поручению Президента РФ Владимира Путина и опубликовал на regulation.gov.ru. Вопрос об изменении ключевой ставки Центробанком и какие штрафы придется платить работодателям за несвоевремнную уплату зарплаты смотрите в видео>>



В подготовке проекта участвовал Роструд. В этом ведомстве нам рассказали, что поправки должны вступить в силу уже с 1 января, как это предусмотрено в тексте. Сейчас Трудовой кодекс не ограничивает компании конкретными сроками выдачи зарплаты. Статья 136 ТК РФ регулирует лишь периодичность выплат — не реже чем раз в полмесяца.

В какие сроки работодатель должен будет платить зарплату и аванс?

Благодаря новым изменениям все без исключения работодатели должны будут платить зарплату и аванс в следующие сроки:
  • Зарплата должна будет выплачиваться работникам за отработанный месяц не позднее 10-го числа следующего месяца.
  • Аванс необходимо будет платить не позднее 25-го числа месяца, за который он причитается.
Если компания выдает деньги позже, то потребуется переоформить трудовые договоры, коллективный договор и правила внутреннего трудового распорядка. Кстати, в Роструде считают, что не нужно предупреждать сотрудников об изменении условий трудового договора за два месяца (ст. 74 ТК РФ), ведь сроки меняются в силу закона, а не по инициативе работодателя. Проект также дополняет КоАП РФ новой статьей 5.27.2 с отдельными штрафами за задержку зарплаты.

Штрафы за несвоевремнную выплату зарплаты

  • При опоздании с выплатой на срок менее трех месяцев для директора или предпринимателя будет предусмотрен штраф до 5000 рублей, для компаний — до 50 тыс. рублей.
  • За невыдачу зарплаты дольше трех месяцев — до 30 тыс. рублей для директора и до 100 тыс. рублей для компании.
Но в Роструде отмечают, что вступление в силу норм о новых штрафах нередко откладывают. Не исключено, что после 1 января максимальный административный штраф за задержку зарплаты останется прежним — 50 тыс. рублей (ст. 5.27 ТК РФ).

Специальные штрафы за невыплату денежных средств

В КоАП РФ также появится специальный штраф за частичную или полную невыдачу зарплаты.
Госдума приняла во втором чтении законопроект о повышении ответственности работодателей за нарушение законодательства по оплате труда (№ 983383-6). Речь идет о повышении компенсаций за задержку заработной платы и штрафов за невыплаты работникам.

Штраф составит:
  • для ИП - 1-5 тыс. рублей
  • для директора - 10-20 тыс. рублей
  • для организации - 30-50 тыс. рублей.
Это касается любых выплат в рамках трудовых отношений, в том числе отпускных или больничных. Сейчас при задержке зарплаты можно обойтись предупреждением.



А штрафы за нарушение для предпринимателей и руководителей одинаковые - 1-5 тыс. рублей (ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ).

Новый расчет компенсации за невыплату (задержку) зарплаты

Так же увеличится компенсация за задержку заработной платы. Она составит 1/150 ключевой ставки ЦБ в день от задержанной суммы.

Размер не зависит от периода просрочки. Раньше разработчики планировали "прогрессивную шкалу": в пределах 180 дней - 1/300 ставки, дальше - 1/150.

Когда закон начнет действовать, компенсации вырастут вдвое. При действующей ключевой ставке (10,5%) за задержку 50 тыс. рублей на один день надо будет заплатить 35 рублей (50 000 руб. × 10,5% × 1/150). Работники смогут подать в суд на компанию в течение года после невыплаты денег. Этот срок установят в новой части статьи 392 ТК РФ. Сейчас действует общий срок для трудовых споров - три месяца. И сотрудники часто проигрывают суды о зарплате именно из-за пропуска трехмесячного срока (апелляционное определение Омского областного суда от 24.12.2015 № 33–9891/2015).

Видео

Теги
зарплата

Материалы по теме "Законодательство"


Рекомендуем

Новости партнеров

Загрузка...