Российский рынок труда в 2017 году, по оценкам рекрутинговых компаний, продемонстрирует рост как зарплат (на 8 процентов), так и числа вакансий (на 5 процентов).
В этом году уровень реальных зарплат не изменился, а компенсационные пакеты сотрудникам сократились. Только 32 процента работодателей увеличивали зарплаты сотрудникам в 2016 году, а 11 процентов зарплату работникам сократили. Более половины компаний оставили доходы работников без изменений. Такие данные были обнародованы HeadHunter в рамках проекта «Банк данных заработных плат».
По оценке рекрутингового портала Superjob, стагнацию зарплат сопровождала оптимизация компенсационных пакетов – в них стали реже включать обучение за счет компании, служебный транспорт, оплату спортклубов и проезда в общественном транспорте. При этом на фоне сокращения расходов на основной персонал опережающими темпами росли зарплаты редких и высококвалифицированных специалистов.
Ближайший пересмотр окладов работников примерно треть компаний запланировала на январь 2017 года, а еще треть – на первый квартал. Однако долгосрочный прогноз выглядит менее благоприятным – уже в 2018 году начнется сокращение предложений для сотрудников низкой квалификации на 5 процентов каждый год, что, в свою очередь, может повысить уровень безработицы на сопоставимую величину.
