Российские профсоюзы (ФНПР) предложили учитывать в зарплате такие факторы, как эмоциональные и интеллектуальные нагрузки на рабочем месте, а также влияние на здоровье режима труда.
На основе этих предложений Министерство труда и социальной защиты РФ планирует разработать методики оценки влияния интеллектуальных нагрузок на работе на здоровье сотрудников и обязать работодателей доплачивать за неоптимальные условия труда.
«Известно, что перегрузки, негативные состояния и эмоции имеют накопительный эффект и отражаются на здоровье: повышается давление, начинается бессонница, падает производительность труда», - считает секретарь Федерации независимых профсоюзов России (ФНПР) Виталия Трумеля.
Таким образом, необходимо провести оценку условий работы. После этого могут они могут быть признаны оптимальными, допустимыми, вредными или опасными.
В последних двух случаях сотруднику будет положена дополнительная денежная компенсация не менее 4% к окладу, а также не меньше семи дополнительных дней отдыха и сокращённая на четыре часа рабочая неделя.
В документе отмечается, что в первую очередь такие изменения могут коснуться сотрудников правоохранительных органов, педагогов, медицинских работников, журналистов, бухгалтеров, авиадиспетчеров и водителей общественного транспорта.
Кроме того, представители ФНПР выступили за то, чтобы при выплате надбавок «за вредность» учитывались не только шум, вибрация и опасное излучение, но и эмоциональный фон. Прозвучал даже такой термин, как профессиональное выгорание. В первую очередь на такие доплаты могли бы рассчитывать сотрудники силовых ведомств, учителя и журналистская братия.
Такой разговор состоялся на одном из совместных совещаний с профсоюзами, проходивших в марте. Встреча была посвящена новой редакции закона «О специальной оценке условий труда».
Однако, как сообщили в Минтруда, сроки разработки компенсаций за эмоциональную нагрузку не определены, не создана пока и рабочая группа, которая бы занималась разными методиками и подсчетами.
Тем не менее, у профсоюзов уже составлена градация новых условий вредности. Работы могут быть признаны опасными, вредными, допустимыми и оптимальными. Для двух первых групп (это работники силовых структур, медики, педагоги, журналисты, в некоторых случаях и бухгалтеры, а также авиадиспетчеры, водители общественного транспорта, машинисты поездов).
Для таких работников предусмотрена прибавка от 4% к окладу, плюс 7 дополнительных дней отдыха и сокращенная с 40 до 36 часов рабочая неделя. Основные стрессы в новых вредных профессиях связаны как раз с переработками - у тех же полицейских, у педагогов.
Проблема в том, как отмечают и сами инициаторы новшества, что многое зависит не только от профессии, но и от места работы. Одни полицейские, например, пашут день и ночь, другие на свой карман работают.
Тоже и учителя. Одни из них «сердца рвут, вдалбливая в ребячьи головы разумное, доброе, вечное», другие, как говорится, откукарекал - и пусть хоть не рассветает. Поэтому оформить здравую в общем-то идею в виде четких таблиц будет очень непросто.
