В кабинете министров решили отказаться от нормативных актов советского периода, оставив в действующем законодательстве полезные нормы.
Это будет учтено при внесении в Трудовой кодекс РФ поправок, в которых уточняется порядок учета рабочего времени. Эти изменения не должны повлиять на уровень оплаты труда в нерабочее время и праздничные дни. Но сверхурочная работа будет оплачиваться по новым правилам.
Суть новых поправок в Трудовой кодекс
В действующую редакцию Трудового кодекса будет внесено несколько поправок. В частности, одна из них дает возможность работодателю и работнику договориться об условиях работы на неполный рабочий день и неполную рабочую неделю.
Еще одно нововведение предложили разработчики поправок: в статью 127 ТК РФ («Реализация права на отпуск при увольнении работника») может быть внесена норма о получении компенсации за неиспользованный отпуск, если работник проработает не менее 11 месяцев у одного работодателя.
Если поправки будут одобрены и приняты, то изменится статья 152 ТК РФ («Оплата сверхурочной работы»). По предложению авторов, сверхурочная работа будет оплачиваться «в полуторном размере за первые два часа работы, приходящиеся в среднем за каждый рабочий день учетного периода». В нынешней редакции статьи этого положения нет.
Чиновники также предлагают при подсчете сверхурочных часов не учитывать работу в праздничные дни, произведенную сверх нормы рабочего времени, поскольку она уже оплачена в двойном размере.
Может быть дополнена и статья 153 ТК РФ («Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни»). Предлагается оплату в двойном размере за работу в выходные и праздничные дни производить всем работникам только за фактически проработанные часы. Эта норма будет введена на случаи, когда на праздничный день приходится часть рабочей смены.
Юридическая оценка поправок в Трудовой кодекс
Разработчики подчеркивают в пояснительной записке, что все предложенные ими нормы содержатся в нормативных актах советского периода. Верховный суд РФ признал, что они не противоречат действующему ТК РФ.
По этой причине предлагается закрепить эти нормы в трудовом законодательстве РФ, и в то же время отменить соответствующие документы СССР и РСФСР.
Кому выгодны изменения, вносимые поправками в ТЗ
Министр труда Максим Топилин утверждает, что после вступления в силу поправок работники «полностью сохранят свои права в части учета рабочего времени, их положение не ухудшится». К примеру, для лиц, которые работают в сменном режиме, окажется выгодным право получить повышенную оплату за фактически отработанное время в праздничные дни.
В настоящее время водители городского транспорта имеют право на двойную оплату при условии, что отработают весь день, а это недопустимо по нормам охраны труда и безопасности дорожного движения. Водителям также выгодна повышенная оплата за фактически отработанное время.
Эти поправки в некоторой степени должны устроить и работодателей. Сейчас, если сотрудник в праздничные дни помимо своей смены работает дополнительно, его рабочие часы должны оплачиваться по двойному тарифу. Для работодателя это необоснованные расходы, с принятием законопроекта они будут исключены.
Законопроект пока находится в правительстве в стадии обсуждения.
