Разрыв в зарплатах в России сегодня меньше, чем в начале «нулевых», но все еще значительно превышает аналогичные показатели в развитых странах. Об этом рассказал министр труда и социальной защиты Максим Топилин, выступая в рамках «правительственного часа» в Госдуме.
По данным Росстата, в 2000 году соотношение доходов 10 процентов работников с наибольшей и 10 процентов работников с наименьшей зарплатой составляло 1 к 30, а в 2015 году – 1 к 15. То есть, разрыв по доходам сократился вдвое. Однако дифференциация зарплат в 15 раз – это, по мнению Топилина, все равно очень много. В развитых странах дифференциация составляет от 7 до 10 раз.
В то же время реальные доходы населения, по данным Минтруда России, в прошлом году упали более чем на пять процентов. Однако выправить ситуацию министерство рассчитывает уже в этом году.
Топилин напомнил о ряде принятых для повышения уровня благосостояния россиян решений, в том числе о переходе с 1 февраля на индексацию по фактической инфляции всех федеральных социальных выплат и пособий (раньше индексация делалась по прогнозу и была не полной).
Ключевой задачей министр назвал рост реальной зарплаты, восстановление платежеспособности и доходов граждан. На сегодня почти пять млн человек в России работают с зарплатой ниже прожиточного минимума. В настоящее время прорабатываются различные варианты доведения МРОТ (7,5 тыс. рублей) до уровня прожиточного минимума (порядка 10 тыс. рублей).
Точную цифру сколько будет МРОТ, министр называть не стал. Но сообщил о том, что специально созданная межфракционная рабочая группа в Госдуме обсуждает три варианта: либо приравнять МРОТ к прожиточному минимуму на уровне регионов, либо сделать по средней величине прожиточного минимума на федеральном уровне, либо ввести почасовую оплату труда.
Для более объективной оценки запросили мнение регионов. «Решать вопрос надо, он назрел», – добавил глава Минтруда России.
Отвечая на вопрос о северных надбавках, министр отметил, что заработные платы регионов, где установлены северные надбавки и районные коэффициенты, гораздо выше, чем по России.
Забирать на федеральный уровень «северные» обязательства регионов или работодателей правительство РФ не планирует, ибо это не целесообразно, так как выльется в триллионы рублей. Вместо этого Топилин посоветовал «просто следить, чтобы предприятия разных секторов обеспечивали эти выплаты в полном объеме, этим занимается инспекция по труду».
Что ж касается ограничения зарплаты топ-менеджеров, то министр труда и соцзащиты отметил, что в прошлом году правительство РФ ввело ограничение для организаций бюджетной сферы по заработной плате не только руководителей, но их заместителей и главных бухгалтеров. А когда речь идет о самостоятельных хозяйствующих субъектах - здесь другие инструменты, объяснил министр.
Ограничение зарплат топ-менеджеров коммерческих компаний не подлежит госрегулированию. «Это все-таки коммерческий сектор и законодательно ограничивать это невозможно. Нужно, чтобы работодатели и работники сами договаривались, чтобы эти ограничения вводились путем коллективных переговоров и соглашений. Это и предусмотрено в рамках их полномочий и инструментов», – разъяснил Топилин.
