Если вам грозит сокращение, то, прежде всего, стоит проверить: во всем ли работодатель поступил правильно, по закону.Согласно статистике, с начала года в связи с ликвидацией предприятий или сокращением штатов лишились работы около 500 тыс. человек, и до конца года увольнения продолжатся. Если вам грозит сокращение, то, прежде всего, стоит проверить: во всем ли работодатель поступил правильно, по закону.
Кого вообще нельзя сокращать?
Есть несколько категорий работников, которых не имеют права сокращать. Это женщины с несовершеннолетними детьми, беременные, а также мужчины, воспитывающие детей одни.
Не нарушена ли процедура сокращения?
Сначала проверьте, что ваша должность исключена из штатного расписания. Если вас «сокращают», а потом на ваше место берут другого, то это не сокращение, а банальное увольнение, и там совсем другие правила.
За 2 месяца до сокращения работодатель обязан издать приказ о новом штатном расписании и письменно уведомить вас о сокращении. Такие же уведомления он должен направить в службу занятости и профсоюзную организацию, если тот, кого сокращают, состоит в профсоюзе.
Если этого не было сделано – можно опротестовать сокращение.
Есть ли у Вас шанс остаться на работе?
Чем выше у вас квалификация и производительность труда, чем вас больше ценят, тем больше шансов не попасть под сокращение штата. Ну, а при прочих равных на работе оставят тех, кто содержит иждивенцев или является единственным кормильцем в семье.
Работники, получившие трудовое увечье или профзаболевание, инвалиды и участники боевых действий также могут рассчитывать на то, что их не уволят по сокращению штатов.
Может ли работодатель предложить другую работу?
Не просто может, а должен. Он обязан предложить вам все имеющиеся у него вакансии, соответствующие вашей квалификации или нижестоящие либо письменно уведомить об отсутствии вакансий.
Какие выплаты вам положены?
Заработная плата, денежная компенсация за неиспользованный отпуск, выходное пособие в размере среднемесячного заработка должны быть выплачены в ваш последний рабочий день.
Если вас уволили досрочно, полагаются еще и дополнительные компенсации. На период трудоустройства в течение двух месяцев работодатель обязан вам выплачивать сумму в размере среднемесячного заработка с зачетом выходного пособия.
Что делать, если вы обнаружили нарушение процедуры сокращения?
Можете сами пытаться через суд опротестовать ваше сокращение, можете обратиться в районную Инспекцию по труду, можете – в профком вашего предприятия.
Профком имеет право обжаловать решение руководства, представлять вас в суде, и у профсоюзных организаций уже огромный опыт в этом. Если процедура сокращения была нарушена, с большой долей вероятности вас восстановят на работе. Но для того, чтобы получить помощь от профкома, вам нужно быть членом профсоюза.
В противном случае придется обратиться в суд.
