Поиски нового сотрудника или, наоборот, вакансии на предприятии объединяют две стороны в экономическую среду – рынок труда, где работодатели и специалисты взаимодействуют каждый для реализации своих целей. Здесь действуют законы конкуренции, в результате которых формируется спрос и предложение, устанавливается объем занятости и оплата труда, которая удовлетворяет обе стороны. Также оценивается рабочая сила, устанавливаются условия найма и труда, профессиональный рост и т.д.
Важность такой среды заключается в функциях, которые она выполняет, исходя из того, что труд для общества является необходимым производственным ресурсом:
- Социальная функция заключается в том, что работающие люди воспроизводят свои способности, обеспечивая при этом свое благосостояние;
- Экономическая – состоит в том, что труд, как ресурс, вовлекается, распределяется, регулируется и используется в процессе выполнения определенных действий.
Особенности национального рынка труда
Как не прискорбен тот факт, но идеального состояния, при котором спрос и предложение рабочей силы в нашей стране были бы одинаковы, увы, не может быть достигнут. Ситуация складывается так, что предложение превышает спрос. Причиной этому служит необходимость резерва рабочей силы как одного из ресурсов для развития национальной экономики. Если занятость достигает максимума, экономика уже не достигает новых высот, а остается на прежнем месте своего развития.
Все население по отношению к рынку труда делят на 2 части:
- · Экономически неактивное – те люди, которые в силу недостатка физических возможностей или нетрудоспособного возраста, не выполняют никакой экономической функции;
- · Экономически активное – население, принимающее активное участие в экономической деятельности страны, региона, имеет физические возможности и находится в трудоспособном возрасте.
Именно вторая часть и формирует рынок труда, на который оказывают влияние следующие факторы:
- · Стадия развития национальной экономики;
- · Динамика оплаты труда, дохода, досуга;
- · Психологическое восприятие разных профессий;
- · Демографическая ситуация.
Каждый регион нашей страны отличается особенностями развития рынка труда. Касательно Екатеринбурга следует отметить, что здесь сформировалась тенденция активного карьерного роста. Но сразу же возникла проблема непрофессионализма кадров, ведь повышали всех подряд из-за дефицита кадров. Кроме того, требуется постоянный набор новых работников, трата времени на их обучение.
По материалам портала по трудоустройству в Екатеринбурге: ekaterinburg.careerist.ru
