Как известно, взыскание долгов с физлица – дело хлопотное и долгое. Система судебных приставов хотя и помогает взыскать задолженность, но этот процесс затягивается порой на несколько месяцев.
В то же время существует и упрощенная процедура, позволяющая взыскивать мелкие суммы напрямую, без участия судебных приставов. С 2019 года порог упрощённого взыскания сумм с работодателя должника увеличен в четыре раза.
Какую сумму долга теперь можно удержать через работодателя должника?
До недавнего времени по упрощенной процедуре можно было взыскать с должника в сумме 25 000 рублей. При этой процедуре обычно ссылаются на Федеральный закон от 02.10.2007 № 229-ФЗ "Об исполнительном производстве".
Этот документ содержит норму, которая позволяет взыскивать сумму официально установленной задолженности (по исполнительному листу) напрямую с тех лиц, которые выплачивают должнику периодические платежи. Выплата, разумеется, производится за счет удержания суммы долга из сумм, подлежащих выплате должнику.
В том случае, например, если должник официально трудоустроен и получает регулярные выплаты в виде заработной платы, то взыскатель может направить исполнительный лист напрямую работодателю, минуя судебного пристава.
Заметим, что такое положение распространяется не только на заработную плату, но и на пенсию, стипендию и другие регулярные платежи, получаемые в свою пользу должником.
Все это однако это касалось только мелких сумм. Положения п. 1 ст. 9 закона № 229-ФЗ устанавливали порог взыскания в упрощенном порядке в сумме 25 000 руб.
В 2019 году ситуация изменилась. 27 декабря 2018 года был подписан федеральный закон № 539-ФЗ, который внес изменения в существующие нормы.
Теперь, согласно новому документу, порог суммы, попадающей под процедуру упрощенного взыскания, увеличен в 4 раза: с 25 000 руб. до 100 000 руб. Данное изменение вступило в силу с 08 января 2019 года.
Понятно, что увеличение пороговой суммы снимает нагрузку с судебных приставов, освобождая их от мелких рутинных дел, а с другой стороны – ускоряет получение взыскателями своих денег. Ежемесячные удержания с получаемого дохода будут производиться регулярно, исключая человеческий фактор, что гарантирует взыскателю возврат долга.
Какие документы потребуются для получения денег с работодателя должника
Для того, чтобы получить деньги с работодателя должника необходимо предоставить ему следующие документы:
-
исполнительный лист или решение суда;
-
заявление.
В том случаен, если взыскатель действует не лично, а через своего представителя, необходимо также приложить документ, подтверждающий полномочия представителя (нотариальную доверенность).
В таком заявлении должны быть указаны:
-
паспортные данные заявителя или наименование организации, если взыскатель-юридическое лицо;
-
банковские реквизиты для перевода удержанных с должника сумм;
-
ИИН или БИН заявителя;
-
место государственной регистрации и юридический адрес взыскателя-юридического лица.
Итак, с 2019 года суммы долга, не превышающие 100 000 рублей, можно взыскать с должника, минуя судебного пристава. Для этого нужно обратиться к работодателю должника или иной организации, выплачивающей регулярные платежи в пользу должника.
К заявлению необходимо приложить решение суда или исполнительный лист. Сумма долга будет удерживаться на регулярной основе из выплачиваемых должнику доходов.
