Документ, подготовленный Минтрудом России, предусматривает формирование объединениями работодателей и профсоюзами системы оценки квалификации на соответствие профессиональным стандартам.
В ведомстве поясняют, что оценка квалификации будет добровольной для работников и работодателей и не повлечет каких-либо обязательных последствий или требований, в том числе при приеме на работу. Путем заключения договора между работником и работодателем будет реализовываться право работников на оценку квалификации.
Документ подразумевает, что профессиональные стандарты характеризуют квалификацию, необходимую для осуществления определенного вида профессиональной деятельности. В последнее время повышены требования к квалификации работников, возникла необходимость более совершенных подходов к ее оценке. То есть компетенции работников требуют подтверждения.
Профессиональные экзамены, а также оформление их результатов будут проводить центры оценки квалификации. Эти услуги должны оплачиваться.
Принятие этого законопроекта влечет за собой внесение изменений в Трудовой кодекс в части регулирования порядка направления работодателями работников (с их письменного согласия) на прохождение оценки квалификации, а также предоставления гарантий и компенсаций на это время.
В настоящий момент в стране разработано уже более 800 профессиональных стандартов, они постепенно внедряются. Это вызывает у многих работодателей вопросы, более того, появились даже первые судебные разбирательства. Дело в том, что профессиональный стандарт четко определяет границу профессии, функциональную зону работника. Изучив стандарт, человек видит, что работодатель требует от него выполнения обязательств, выходящих за рамки стандарта. И он это оспаривает или предлагает доплачивать ему за дополнительные функции.
Эксперты предсказывают появление еще одной проблемы. Люди будут требовать от работодателей оплаты труда соответственно их квалификационному уровню по профессиональному стандарту.
