Каждый трудящийся в 2016 году в среднем отработал почти на восемь часов больше, чем в 2015-м. Такие данные опубликовала Федеральная служба государственной статистики (Росстат).
Напомним, что нормальная продолжительность рабочего времени в России – 40 часов в неделю. Однако статическая служба отмечает отклонения в ту и другую сторону.
Итак, допустим, в среднем каждый трудоспособный житель нашей страны в прошлом году отработал 1736,8 часа. Фактическая продолжительность рабочего дня была на уровне 7,03 часа. Но это в среднем.
У людей, занятых в рыболовстве и аграрном секторе, работающих в сфере добычи полезных ископаемых, рабочий день длился по восемь часов. У занятых в обрабатывающей промышленности, строительстве продолжительность рабочего дня, напротив, была меньше среднего показателя – около шести с лишним часов.
На продолжительность рабочего дня повлияли в основном прошедшие в 2014–2015 годах сокращения. Оставшимся сотрудники сейчас трудятся, что называется, за двоих, чтобы сохранить за собой рабочее место. Как полагают эксперты, учитывая это, показатели Росстата могли бы быть еще выше.
Но, во-первых, в России до сих пор есть работники, которые трудятся в режиме неполного рабочего дня или находятся в простое. Их на конец года было свыше двух миллионов человек.
Эксперты рынка труда подтверждают то, о чем говорит статистика: россияне под влиянием экономической ситуации действительно изменили свое отношение к работе. И теперь им приходится больше времени посвящать служебным обязанностям.
Что полагается по закону за сверхурочные?
Что касается материального поощрения, то выплаты за сверхурочную работу должны быть такие: за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, а за последующие часы – не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за переработку определяются в коллективном или трудовом договоре.
По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха – не меньше отработанного сверхурочно.
Однако, боясь потерять работу, трудяги, сталкивающиеся с нарушением своих прав, никуда не жалуются. Защитить их могли бы профсоюзы. Во многих отраслях они действуют. Но их авторитета, видимо, не хватает, чтобы работники всерьез рисковали отстаивать права при переработке.
