Работа на "удаленке": очевидные плюсы и минусы

2821
3 минуты
Работа на "удаленке": очевидные плюсы и минусы

Результаты опроса, проведенного компанией «Битрикс24» среди 690 компаний малого и среднего бизнеса, на сегодня лишь у 14 процентов компаний нет ни одного сотрудника, работающего в дистанционном формате. Подобная тенденция наблюдается и в нашем бизнесе.

В свою очередь, у трети компаний до 10 процентов сотрудников трудятся на удаленке. А 27 процентов предприятий отправили работать на дому свыше половины своего персонала. В каждой пятой опрошенной компании насчитывается от 30 до 50 процентов «удаленных» сотрудников.

Работодатели предпочитают «удаленку»

Исследователи рынка труда делают вывод: тренд продолжится и в этом году. Так, в текущем году более 27 процентов компаний планируют перевести на надомную работу свыше половины персонала.

Равное число организаций готово отправить на удаленную работу каждого десятого и каждого третьего своего сотрудника. Не планируют переводить сотрудников на дистанционную работу в текущем году 26 процентов организаций.

В то же время при найме новых сотрудников предложение надомной работы – это относительная редкость. По оценке компании HeadHunter, сегодня из 300 тыс. вакансий лишь 13 тыс. (3,8 процента) предполагают удаленный формат работы.

К сожалению, многие работодатели сохраняют негативное или настороженное отношение к нестандартному формату работы. Вместе с тем половине руководства опрошенных компаний нравится тот факт, что дистанционному работнику часто оплачивается конкретный результат его работы, а не проведенное в офисе время.

Хотя, надо отметить, что во многих западных странах «из дома» работает уже значительно больше сотрудников, чем в России. Как следует из доклада Международной организации труда (МОТ) и Европейского фонда по улучшению условий жизни, в развитых странах сегодня до 17 процентов сотрудников трудятся удаленно.

Особое предпочтение дистанционной занятости отдают США и Япония, где доля удаленно работающих сотрудников приближается к 40 процентов. В Европе схожие показатели лишь в некоторых странах: в Дании, Швеции и Нидерландах. В этих странах около трети населения трудится удаленно.

Правда, в отличие от России в западных странах доля удаленных работников, как правило, не увеличивается, а иногда даже сокращается. К примеру, компания IBM нескольких десятилетий позволяла своим сотрудникам работать дома, но теперь объявила о пересмотре такой политики.

Как МОТ оценивает работу на дому: выводы экспертов

Недавние выводы МОТ об удаленной работе также нельзя назвать восторженными.

Как указывают эксперты этой организации, автономия сотрудников ведет к большей гибкости организации рабочего времени, повышает производительность труда и в целом улучшает баланс между трудовой деятельностью и личной жизнью. Одновременно они признают, что есть и минусы.

В то же время, как указывают эксперты, если выпустить ситуацию из-под контроля, эти же преимущества могут перерасти в недостатки: количество рабочих часов увеличится, а грань между профессиональной деятельностью и личной жизнью постепенно исчезнет.

Постоянная работа в домашней обстановке, как признают и в МОТ, и в Еврофонде, способна привести к нарушениям сна и увеличению стресса.

Исследователи этой проблемы уточняют, что работа вне офиса может быть чревата тем, что человек начинает перерабатывать, при этом не получая должного вознаграждения. У него повышается уровень стресса и даже может возникнуть бессонница.

По данным исследования МОТ, около 41 процента респондентов, деятельность которых предусматривает частые перемещения и командировки, жалуются на стресс, в то время как для офисных работников этот показатель составил 25 процентов.

С бессонницей схожая ситуация. Так, 42 сотрудников, которые постоянно работают дома или в нескольких местах, признались, что имеют проблемы со сном.

Среди офисных работников такой показатель существенно ниже – лишь 29 процентов, уверяют в МОТ. Известны сообщения и о росте бытовых конфликтов у тех сотрудников, которые совмещают домашнюю жизнь с работой.

Кроме того, «удаленка» может привести к «излишнему вмешательству работы в пространство и время, отведенные для личной жизни» сотрудника, предупреждают авторы доклада.

Если в некоторых случаях работа в удаленном режиме может пойти на пользу продуктивности, однако постоянно работать дома не стоит.

Материалы по теме "Работа, зарплата"


Рекомендуем

Новости партнеров

Загрузка...