Вас выбрал работодатель. Стоит ли сразу соглашаться на новую работу?

2953
4 минуты
Вас выбрал работодатель. Стоит ли сразу соглашаться на новую работу?

Прежде чем соглашаться на предложение о новой работе, попробуйте проверить работодателя и составить о нем детальное представление. Сделать это можно, ознакомившись с отзывами о компании.

В интернете можно найти немало сайтов с «черными списками» нанимателей. Забейте запрос в поисковой строке и получите десятки ресурсов с отзывами о компаниях. 

Обнаружив отрицательные отзывы о будущем работодателе, не торопитесь ставить жирный крест на трудоустройстве. Во-первых, мнение могут написать недовольные сотрудники, с которыми работодатель расстался по своей инициативе. Во-вторых, вы можете стать человеком, который изменит к лучшему ситуацию в компании. В-третьих, негативные высказывания могут оставлять конкуренты – цель понятна: отпугнуть перспективных кандидатов, чтобы свести к минимуму успехи конкурента. 

Но в любом случае примите полученную информацию к сведению. 

Соберите информацию о состоянии дел в компании

Если отношения с персоналом характеризуют внутренний мир компании, то с клиентами, контрагентами, партнерами – внешний. Чтобы понять, как обстоят дела в компании, опросите знакомых и друзей, станьте клиентом фирмы (сделайте один-два заказа). Зачем это нужно? Допустим, вы устраиваетесь на работу менеджером по продажам, а в сети полно негативных отзывов о политике работы с клиентами: продается товар плохого качества по завышенным ценам, замена по гарантии удается с боем, детали для ремонта приходят через два месяца после заказа. Задайте себе вопрос: удастся ли вам, являясь сотрудником сомнительной компании, продать много продукции, да еще сохранить свои нервы в порядке? 

Есть и другие признаки, по которым можно сделать неутешительные выводы о положении дел вашего будущего работодателя. Должно насторожить уже то, что вы не можете дозвониться по указанному на сайте номеру, и адрес компании указан неправильно. В офисе вас встречают хаос или, наоборот, безмолвная тишина. 

Прежде чем соглашаться на трудоустройство в подозрительную компанию, лучше задать себе вопрос: подходят ли мне предлагаемые условия? 

Проверьте работодателя на электронном сервисе ФНС России 

Чтобы составить окончательное представление о фирме, где вам предлагают работу,  потребуется ОГРН/ИНН или наименование юридического лица. Найти эти данные можно на корпоративном сайте в разделе «О компании» или в «подвале». 

Проверить компанию на сайте ФНС России (https://egrul.nalog.ru) можно бесплатно. При проверке в первую очередь необходимо обратить внимание на дату регистрации компании. 

Многие предприниматели любят рекламировать себя в качестве старейших участников рынка и приукрашивать положение дел. А при проверке на сайте ФНС России может  оказаться, что их компании были зарегистрированы всего пару лет назад, причем никаких сведений о реорганизации нет (если такое происходило на самом деле, а не создавалось новое юрлицо с нуля, то информация о реорганизации будет присутствовать на электронном сервисе налоговой службы).

Нестыковка может означать одно из двух: на сайте компании указана информация «для красного словца» или фирма создана взамен других аналогичных фирм, либо перед вами фирма-однодневка. 

Проверьте судебную историю будущего работодателя 

Не поленитесь заглянуть в картотеку арбитражных дел, в которой находится информация как по завершенным судебным делам, так и по делам, находящимся в производстве, а также поищите судебные решения в справочно-правовых системах. Часто это можно сделать бесплатно. Для поиска достаточно будет названия компании. 

Будет полезно узнать, выступает ли работодатель истцом, ответчиком, третьей стороной, по каким основаниям и каков итог рассмотрения дела. Большое количество споров за короткий период, очевидно, будет свидетельствовать о плохо отлаженных в организации бизнес-процессах и запятнанной репутации. 

Проверьте, нарушает ли компания трудовое законодательство 

Зайдите на сайты органов исполнительной власти, которые отвечают за государственный контроль (надзор) за соблюдением трудового законодательства. Нередко эти службы публикуют информацию об устранении тех или иных нарушений в компаниях. Так, на сайте Государственной инспекции труда в вашем регионе (например, по Москве – git77.rostrud.ru) размещены актуальные сведения о компаниях с просроченной задолженностью по заработной плате и информация о проведении внеплановых проверок в конкретных компаниях, на портале Роструда – Онлайнинспекция.рф – публикуется информация о фактах проверки конкретных компаний и устранении нарушений. 

Рекрутинговые агентства рекомендуют собственное расследование проводить между собеседованиями. Так у вас будет шанс сопоставить полученную на интервью информацию с данными, которые вам удалось «раскопать». На итоговом собеседовании можно задать уточняющие вопросы. Только не нужно в лоб спрашивать о каких-то неблаговидных фактах – лучше такие вопросы завуалировать. 

Материалы по теме ""

Рекомендуем

Новости партнеров

Загрузка...