Молодых специалистов приглашают на работу магазины и банки

1520
2 минуты
Молодых специалистов приглашают на работу магазины и банки

Треть вакансий, предлагаемых сегодня на рынке труда, ориентирована на сотрудников без опыта работы. Аналитики рекрутингового портала Career.ru пришли к такому выводу при составлении рейтинга отраслей, которые в 2016 году стали самыми доступными и открытыми для кандидатов без опыта работы.

Оказалось, что наибольшее количество вакансий для молодых специалистов предусмотрено в сферах торговли, финансового сектора и IT. Так, в розничной торговле 26 процентов вакансий не требовало опыта от кандидата, в финансовом секторе – 15 и в IT 14. В результате – четверть рабочих мест в магазинах могут занять (и уже занимают) специалисты без опыта. Чуть меньше – в банках, консалтинговых, брокерских и IT-компаниях.

Такие выводы сделаны после того, как были проанализированы 2,4 млн вакансий, размещенных на сайтах известных рекрутинговых агентств hh.ru и career.ru с 1 января по 24 ноября 2016 года. Примечательно, что 729 тыс. из них были рассчитаны на кандидатов без опыта работы. 

Существует большой спрос на персонал торговых залов и работников потребительского сектора в банках, где готовы учить людей уже на рабочем месте. В банках это касается в первую очередь специалистов по работе с частными клиентами и блока потребительских кредитов. Основная часть обучения происходит в реальных условиях, уже на работе. Но при этом для финансовой компании или подразделения банка, которое занимается операциями на фондовом рынке, основным источником свежих кадров являются именно молодые специалисты без опыта. 

Кроме сфер розничной торговли, финансового сектора и IT, в рейтинг доступных для неопытных кандидатов попали строительство и недвижимость, маркетинг, автомобильный бизнес, металлургия. Меньше всего неоперенных соискателей ждут в престижных сферах энергетики и нефтегазовой отрасли. И это неудивительно – согласно рейтингу Forbes, нефтегазовые компании занимают первое место среди отраслей экономики с самым высоким уровнем оплаты труда топ-менеджеров (да и сотрудников среднего звена). Сегодня отрасли-кормилице не нужны специалисты, которых нужно вводить в круг и обучать с нуля.

Материалы по теме "Социальная политика"


Рекомендуем

Новости партнеров

Загрузка...