; В крупных компаниях появятся «фитнес-пакет», сиеста, детские комнаты. Зачем нужна диспансеризация на производстве

В крупных компаниях появятся «фитнес-пакет», сиеста, детские комнаты. Зачем нужна диспансеризация на производстве


30 Ноября 2018
Просмотров: 1397

Идея о том, чтобы крупные компании оплачивали занятия физкультурой и спортом для своих сотрудников, нашла поддержку в Министерстве здравоохранения

В крупных компаниях появятся «фитнес-пакет», сиеста, детские комнаты. Зачем нужна диспансеризация на производстве

Идея о том, чтобы крупные компании оплачивали занятия физкультурой и спортом для своих сотрудников, нашла поддержку в Министерстве здравоохранения.

Как считает заместитель главы ведомства Олег Салагай, это станет экономическим стимулом, который увеличит число увлечённых спортом россиян.

Как законодатели и общественники предлагают улучшать здоровье сотрудников на предприятиях?

Свои предложения по введению «фитнес-пакета» для сотрудников крупных компаний в письме на имя главы Минздрава Вероники Скворцовой изложил в октябре член Комитета Госдумы по физкультуре, спорту, туризму и делам молодёжи Дмитрий Свищев. Крупными он считает предприятия, на которых трудятся более 250 человек. Депутат предложил дополнить этой мерой инициативу ведомства о введении налогового вычета для россиян, которые оплачивают занятия фитнесом самостоятельно.

«Занятия физкультурой и спортом являются доказанным элементом профилактики неинфекционных заболеваний», — отметил Олег Салагай, поддержав инициативу Свищёва. Вместе с тем, подчеркнул чиновник, эффективность и экономическую обоснованность предлагаемых мер ещё стоит детально проанализировать.

Напомним, что в январе прошлого года Госдума обсуждала похожую инициативу депутатов из «Справедливой России». Они предложили закрепить в Трудовом кодексе, что государство будет компенсировать половину стоимости абонемента в спортивный клуб для трудящихся россиян, а их работодатели — ещё 25 процентов. Однако авторам инициативы не удалось ответить на вопросы коллег, где государству взять денег на такие расходы. В итоге законопроект был отклонён.

Кроме того, в 2014 году вступил в силу приказ Минтруда, который рекомендует работодателям развивать спортивные занятия среди сотрудников. Руководство компаний само выбирает, как это делать: можно оборудовать комнату для гимнастики, компенсировать расходы на абонемент в спортзал или проводить спортивные мероприятия.

Летняя сиеста – двухчасовой перерыв и сокращение рабочей недели

Еще более необычный способ повышения эффективности трудящихся в летнее время отстаивали в 2016 году депутаты из ЛДПР. Они предлагали ввести в жаркое время «сиесту» — двухчасовой перерыв, а также сократить рабочую неделю до 35 часов. По их словам, в жару организм подвергается большим нагрузкам, а пообедав, человек и вовсе чувствует себя сонным, так что ему нужно больше времени для восстановления сил.

Однако решить такие проблемы можно и без законодательного регулирования, комментировал тогда депутат Госдумы, бывший главный санитарный врач страны Геннадий Онищенко. «Есть соответствующие нормы Роспотребнадзора и Роструда, в соответствии с которыми субъекты могут уменьшить рабочий день за счёт увеличения перерыва на обед в таких регионах, как, например, Хакасия», — отмечал он.

Детские комнаты в офисах предприятий

Еще одно любопытное предложение: создавать детские комнаты в офисах и на предприятиях, чтобы россияне могли ходить на работу с детьми – несколько месяцев назад журналисты нашли в рабочей версии национального проекта «Демография». До 1 июля следующего года Минтруд будет ждать предложений от бизнес-сообществ о том, как можно реализовать эту идею. Сами предприниматели заметили, что для этого потребуются субсидии от государства.


Заметим однако, что такой опыт уже есть: две ясельные группы были открыты на трикотажной фабрике в Башкортостане. Но следовать этому примеру российские работодатели должны добровольно, а не принудительно, считает первый заместитель председателя Комитета Совета Федерации по науке, образованию и культуре Лилия Гумерова. При этом должен быть и запрос со стороны сотрудников, имеющих детей, и возможность у самого предприятия открыть детскую комнату, добавила сенатор.

Зачем нужна диспансеризация на производстве

Есть немало примеров, когда идеи по улучшению условий труда находили безоговорочную поддержку законодателей. Так, в октябре был принят закон, по которому каждый работник раз в три года имеет право взять один выходной для прохождения диспансеризации.

 «Системное применение диспансеризации достаточно позитивно сказывается на здоровье населения. Например, в нашей стране снизилась детская смертность от онкозаболеваний», — подчёркивал первый заместитель председателя Комитета Госдумы по труду, социальной политике и делам ветеранов Михаил Тарасенко.

На пользу здорового образа жизни послужит еще один закон, который вступит в силу с нового года, не только порадует трудящихся, но и стимулирует развитие отечественного турбизнеса. Речь о льготных условиях налога на прибыль для работодателей, которые компенсируют затраты на отдых сотрудников и их семей. Это касается путешествий в пределах России не в высокий сезон, а путёвка на каждого человека должна стоить не больше 50 тысяч рублей.

Один из авторов такой инициативы, глава Комитета Совета Федерации по социальной политике Валерий Рязанский обосновал ее так: «Есть данные опроса ВЦИОМ, которые гласят, что 68 процентов россиян обычно отдыхают на даче, и у них нет денег выехать даже за пределы своего региона».

Подписывайтесь на каналы "Informatio.ru" в TamTam или присоединяйтесь в Facebook, добавляйте нас в Яндекс.Дзен или приходите в группу ВКонтакте, если хотите быть в курсе главных событий в Москве и регионах РФ.

Другие новости раздела

RSS
Для социальных предприятий предусмотрят налоговые льготы
07.03.2019 / Работа и безработица
Налоговые льготы для социальных предприятий помогут в трудоустройстве инвалидов, многодетных родителей и выпускников детдомов
Кому  выгоден "налог на самозанятых". Как рассчитаться с налоговой, не выходя из дома
06.03.2019 / Работа и безработица
Перейти на налог на профессиональный доход могут физлица и ИП, которые хотят легально вести бизнес, а также получать доход от подработок, не рискуя при этом нарваться на штраф за незаконное предпринимательство
В каком случае работодатель обязан выплачивать премии
14.02.2019 / Работа и безработица
Работодатель должен платить премию работнику независимо от того, прописано это в трудовом договоре или нет
Работодателей обязали повысить зарплату работникам в феврале
11.02.2019 / Работа и безработица
Согласно трудовому законодательству все работодатели обязаны в новом году проиндексировать зарплаты своим работникам в зависимости от уровня инфляции
Мужчинам готовят оплачиваемые отпуска при рождении ребенка
08.02.2019 / Работа и безработица
В Госдуме готовят законопроект о предоставлении мужчинам 10-дневного оплачиваемого отпуска в случае рождения ребенка