Расчет пособий по временной нетрудоспособности (больничного) осуществляется с 1 января 2013 года и будет рассчитываться также и в 2014 году согласно Федеральному закону от 25.02.2011 г. № 21-ФЗ. Новый расчет пособий по беременности и родам, по уходу за ребенком и временной нетрудоспособности в 2013 и 2014 году, а также примеры расчета приводим в статье.
Право на пособие по временной нетрудоспособности имеют граждане, подлежащие обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности, т.е. граждане Российской Федерации, а также постоянно или временно проживающие на территории Российской Федерации иностранные граждане и лица без гражданства. Как же правильно рассчитать пособие по временной нетрудоспособности в 2013-2014 году?
Пособия по временной нетрудоспособности
Чтобы рассчитать пособие по временной нетрудоспособности, необходимо знать:
- расчетный период;
- сумму выплат, облагаемых страховыми взносами в ФСС РФ за расчетный период, учитываемую при расчете пособия;
- дневное пособие работника;
- действующий на момент наступления страхового случая МРОТ.
С 2013 года порядок расчета пособий по временной нетрудоспособности не меняется. Пособие рассчитывается в соответствии с новой редакцией части 3 статьи 14 Федерального закона № 255-ФЗ.
Средний дневной заработок для исчисления данных пособий будет определяться путем деления суммы начисленного заработка за предыдущие 2 календарных года на 730.
Правда, если за 2 года мы не сможем набрать 24 МРОТ, то будем брать 24 МРОТ и делить за 730.
С 1 января 2013 года размер МРОТ составляет: 5 205 рублей.
С 1 января 2014 года размер МРОТ составляет: 5 554 рублей.
С 2013 года предельная база для начисления страховых взносов – 568 тыс. рублей (в этом году – 512 тыс. рублей).
Читайте: Как рассчитать размер пособий за счет ФСС в 2013 году? Сроки обращения за пособиями
Как определить сумму выплат за расчетный период
В общей сумме заработка за расчетный период учитывают все виды выплат и иных вознаграждений в пользу работника, на которые были начислены страховые взносы в ФСС РФ (п. 2 ст. 14 Федерального закона от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ).
При расчете среднего заработка учитывают:
- заработную плату, начисленную работникам по тарифным ставкам, должностным окладам, по сдельным расценкам, в процентах от выручки от реализации продукции (выполнения работ, оказания услуг);
- заработную плату, выданную в неденежной форме;
- комиссионное вознаграждение;
- вознаграждение лицам, замещающим государственные должности и должности государственной гражданской службы;
- заработную плату преподавателям системы профтехобразования за часы работы сверх уменьшенной годовой нагрузки;
- авторское вознаграждение работников редакций средств массовой информации;
- надбавки и доплаты (за классность, квалификационный разряд, выслугу лет, совмещение профессий и т. п.);
- выплаты, связанные с режимом работы и условиями труда (в местностях с особыми климатическими условиями, доплаты за работу во вредных и тяжелых условиях труда, в ночное время, при многосменном режиме, в выходные и праздничные дни и сверхурочно);
- премии и вознаграждения (в том числе годовые и за выслугу лет);
- другие выплаты, которые включают в базу для начисления страховых взносов.
Повышение зарплаты учитывают с даты, когда сотруднику фактически подняли оклад.
Обратите внимание: с 2011 года не имеет значения число календарных дней, за которые начислены заработная плата или другие вознаграждения в расчетном периоде (письмо ФСС РФ от 14 декабря 2010 г. № 02-03-17/05-13765). Их количество для расчета пособия по временной нетрудоспособности принимается равным 730 дням.
Средний заработок должен учитываться за каждый календарный год в сумме, которая не превышает предельной базы для начисления страховых взносов.
Для сотрудников, которые работают в компаниях на общей системе налогообложения, размер предельной базы до 1 января 2010 года составляет 415 000 рублей, в 2010 году — 415 000 рублей, в 2011 году — 463 000 рублей, в 2012 году — 512 000 рублей, а в 2013 году — 568 000 рублей.
Пример
Петров работает в ЗАО «Актив» с 1 января 2007 года, имеет общий страховой стаж шесть лет. Его заработная плата составляет 45 000 рублей.
В феврале 2013 года Петров 5 дней болел. Рассчитаем размер дневного пособия Петрова.
В расчетном периоде Петрову начислены выплаты в сумме 1 080 000 руб.:
- январь – декабрь 2011 года – 540 000 руб.
- январь – декабрь 2012 года – 540 000 руб.
Как видно, фактический заработок Петрова за год превышает предельную базу для начисления взносов (463 000 руб. в 2011 году и 512 000 руб. в 2012 году). Поэтому сумму пособия нужно рассчитывать, исходя из предельной базы для начисления взносов за каждый календарный год. Размер дневного пособия сотрудника будет равен:
(463 000 руб. + 512 000 руб.) : 730 дн. × 80% = 1068,49 руб.
Фирмы, которые применяют специальные режимы налогообложения, применяют те же размеры предельной базы.
Какие выплаты не учитывают
Обратите внимание: в расчет среднего заработка включают все выплаты и вознаграждения, на которые начислены страховые взносы, независимо от того, предусмотрены они системой оплаты труда или нет. Если работник в расчетном периоде получал какие-либо выплаты, на которые не начисляют взносы в ФСС РФ (ст. 9 Федерального закона от 24 июля 2009 г. № 212-ФЗ), то эти выплаты не учитывают при расчете среднего заработка для исчисления пособия по временной нетрудоспособности. В частности, из общей суммы выплат работнику необходимо исключить:
- пособие по временной нетрудоспособности, беременности и родам;
- компенсационные выплаты (в пределах норм);
- вознаграждение, выплачиваемое по договорам гражданско-правового характера, авторским договорам.
Пример
Петров Г.В. работает в ЗАО «Актив» два года, с 1 февраля 2011 года. Ежемесячный оклад Петрова – 15000 руб. За вредные условия труда он получает надбавку в размере 30% оклада. Кроме того, Петров ежемесячно получает плату в размере 3000 руб. по договору аренды его автомобиля. В декабре 2011 года и в январе 2012 Петрову были начислены доплаты за работу в выходные дни в сумме 1182 руб. В 2013 году Петров болел с 20 по 25 февраля.
Пособие по временной нетрудоспособности рассчитывают исходя из среднего заработка за последние два календарных года до года наступления нетрудоспособности.
Следовательно, в расчетный период Петрова войдут январь – декабрь 2011 года и январь – декабрь 2012 года. Заработок Петрова, учитываемый при расчете пособия, составит:
(15000 руб. + 15000 руб. × 30%) × 24 мес. + 1182 руб. = 469 182 руб.
Сумма арендной платы не включена в заработок, учитываемый при расчете пособия, так как она выплачена по гражданско-правовому договору и, следовательно, на нее не начислялись взносы в ФСС.
Как определить расчетный период, за который учитываются выплаты
Расчетный период для оплаты больничного – это два календарных года, предшествующих году наступления временной нетрудоспособности.
Средний дневной заработок для расчета пособия по временной нетрудоспособности определяют делением суммы облагаемых взносами в ФСС выплат, начисленных за два календарных года, которые предшествуют году наступления больничного, на 730 (п. 3 ст. 14 Федерального закона от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ). То есть число календарных дней, приходящихся на период, за который учитывают выплаты, не имеет значения.
Если в расчетном периоде (два года, предшествующие наступлению страхового случая) фактический заработок работника оказался меньше минимального, расчет пособия нужно проводить исходя из МРОТ. Минимальный заработок – это действующая сумма МРОТ, умноженная на 24 месяца.
Пример
Смирнов В. П. работает в ЗАО «Актив» с 1 января 2013 года. В этом же месяце Смирнов заболел. Время его болезни составило 5 календарных дней. За два календарных года, которые предшествуют наступлению временной нетрудоспособности (январь – декабрь 2011 года и январь – декабрь 2012 года), Смирнов заработал всего 100 000 руб. По страховому стажу Смирнов имеет право на 60% среднего заработка. Минимальный заработок для расчета пособия равен 124 920 руб. (5205 руб. × 24 мес.). Эта сумма превышает фактический заработок Смирнова, поэтому его пособие будет рассчитано так: 124 920 руб. : 730 дн. × 60% × 5 дн. = 513,35 руб.
Пособие исходя из 1 МРОТ за полный календарный месяц болезни выплачивают и тем работникам, которые имеют страховой стаж менее шести месяцев (п. 6 ст. 7 Федерального закона от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ).
Обратите внимание: если сотрудник перед наступлением временной нетрудоспособности не отработал в вашей компании два календарных года, то он должен представить справку от предыдущего работодателя о размере своей заработной платы.
Статьей 15.1 Федерального закона от 29 декабря 2006 года № 255-ФЗ введена ответственность за представление работнику недостоверных данных о сумме выплаченных средств.
Если фирма выдаст справки своему сотруднику с недостоверной суммой полученных им денежных средств, и это приведет к излишней выплате пособия по временной нетрудоспособности, компания будет возмещать финансовый ущерб Фонду социального страхования РФ.
Выплаты, исключаемые из расчетного периода
При расчете среднего заработка надо исключить выплаты, не облагаемые взносами в ФСС РФ. Среди таких выплат могут быть:
- пособие по временной нетрудоспособности, беременности и родам;
- вознаграждение, выплачиваемое по договорам гражданско-правового характера, авторским договорам;
- компенсационные выплаты (в пределах норм).
На практике может случиться так, что женщина уходит на больничный, а перед этим один или несколько лет она находилась в отпуске по беременности и родам и в отпуске по уходу за ребенком.
То есть в периоде для расчета пособия по временной нетрудоспособности (два календарных года, которые предшествуют наступлению года временной нетрудоспособности) не было выплат, которые можно учесть при расчете больничного.
В этом случае по ее желанию один или два года могут быть заменены другими периодами, если это приведет к увеличению размера пособия (п. 1 ст. 14 Федерального закона от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ).
Пример
Румянцева Т.А. работает в ООО «Пассив» 4 года. Ее оклад все это время не менялся и составлял 10 000 рублей. С 11 по 21 января 2013 года работница болела. Страховой стаж Румянцевой более 8 лет. Предположим, в 2012 году она находилась в отпуске по уходу за ребенком. Остальные годы она проработала полностью. Рассчитаем размер пособия Румянцевой двумя способами: с заменой расчетного периода и без него.
1. Если сотрудница не обратится с заявлением о замене расчетного периода, размер дневного пособия составит:
10 000 руб. × 12 мес. : 730 дн. × 100% = 164,38 руб.
2. Сотрудница обратится с заявлением заменить 2012 год, который она находилась в отпуске по уходу за ребенком, на 2010 год, который она отработала полностью. В этом случае размер дневного пособия будет исчисляться исходя из заработной платы, начисленной в 2010 – 2011 гг., и составит:
10 000 руб. × 24 мес. : 730 дн. × 100% = 328,77 руб.
Как видно из примера, Румянцевой второй вариант значительно выгодней. Поэтому ей нужно написать заявление о замене расчетного периода для исчисления пособия по временной нетрудоспособности.
Особенности учета премий
Чаще всего премии выплачивают по итогам месяца, квартала или года. Также фирма может выплачивать единовременные премии к юбилеям, праздникам или другим событиям.
При расчете пособий учитываются любые премии, выплаченные в рамках трудовых отношений с сотрудником, включая премии непроизводственного характера.
Их учитывают в сумме, в которой они начислены.
Пример
Белов И.Н. работает только в ООО «Пассив». Его общий страховой стаж более 8 лет, то есть работник имеет право на 100% размер пособия по временной нетрудоспособности. В апреле текущего года Белов проболел 5 календарных дней и предъявил в бухгалтерию больничный лист. Для расчета пособия бухгалтер должен учесть все облагаемые страховыми взносами в ФСС выплаты Белову за два расчетных календарных года, предшествующих наступлению болезни сотрудника.
Первый расчетный год
В этом году работник получал оклад 20 000 руб. в месяц. Согласно Положению о премировании ему были начислены ежемесячные премии в размере 15% от оклада. Также ему было выплачена квартальная премия в размере 100% от оклада и премия в связи с юбилеем в размере 50% от оклада.
Фактический заработок Белова для расчета пособия по временной нетрудоспособности за первый расчетный год составил:
20 000 руб. × 12 мес. + 20 000 руб. × 15% × 12 мес. + 20 000 руб. + 10 000 руб. = 306 000 руб.
Второй расчетный год
В этом году работника повысили в должности и он получал оклад 30 000 руб. в месяц. Ему также начислялись ежемесячные премии в размере 15% от оклада. За высокие производственные показатели Белов получил квартальную премию в размере 100% от оклада. К Новому году ему была выплачена денежная премия в размере 50% от оклада.
Фактический заработок Белова для расчета пособия по временной нетрудоспособности за второй расчетный год составил:
30 000 руб. × 12 мес. + 30 000 руб. × 15% × 12 мес. + 30 000 руб. + 15 000 руб. = 459 000 руб.
Весь фактический заработок Белова за первый и второй расчетный год можно учесть при расчете пособия, так как он не превышает в каждом году предельной суммы для начисления взносов. За первый год он не првеышает 463 000 руб., а за второй — 512 000 руб.
Таким образом, по больничному листу, оформленному в апреле текущего года, работник получит пособие в размере:
(306 000 руб. + 459 000 руб.) : 730 дн. × 100% × 5 дн. = 5239,73 руб.
Особенности определения пособия для работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях
Если зарплата работников подлежит увеличению на районный коэффициент, то выплаченные суммы учитываются в заработке при расчете пособий, но с учетом ограничения максимальным размером. А если работник в расчетном периоде не имел заработка или его страховой стаж меньше 6 месяцев, пособие выплачивается в минимальном размере, и его нужно увеличить на районный коэффициент.
Пример
ООО «Северное сияние» находится в местности, где установлен районный коэффициент к заработной плате.
Сотрудник Рыжов работает в организации с сентября прошлого года. До этого он нигде не работал.
За сентябрь – декабрь прошлого года Рыжов зарабатывал в месяц 130 000 руб. с учетом районного коэффициента. Сумма фактического заработка сотрудника за отработанные в прошлом году месяцы составила 130 000 руб. × 4 мес. = 520 000 руб.
В январе текущего года Рыжов проболел 5 дней и принес в бухгалтерию больничный лист.
Страховой стаж Рыжова на момент наступления страхового случая меньше 6 месяцев. Поэтому то, что сумма фактического заработка Рыжова превысила даже предельный максимальный размер (520 000 руб. > 512 000 руб.), значения не имеет. Рыжову полагается пособие по больничному в размере МРОТ, увеличенное на районный коэффициент, установленный в данной местности.
Место назначения пособия
Если на момент наступления страхового случая заболевший сотрудник два предшествующих года работал и продолжает работать в одной фирме, то пособие ему будет выплачивать этот работодатель.
Если работодателей было несколько, то вариантов расчета пособия существует три (ст. 13 Федерального закона от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ).
1. Первый вариант: если на момент наступления страхового случая застрахованное лицо работает у нескольких работодателей и в двух расчетных годах было занято у них же, то пособие назначает и выплачивает каждый работодатель без учета выплат другого работодателя.
Пример
Работник ООО «Пассив» Рогов работает по совместительству в ЗАО «Актив». В двух предшествующих годах он работал в этих же организациях. В марте текущего года Рогов болел. Из поликлиники работник принес два листка временной нетрудоспособности – для каждой организации. Пособие выплатит ему каждая из них исходя из выплаченных Рогову за расчетный период сумм.
2. Второй вариант: если на момент наступления страхового случая человек работает в нескольких организациях, а в двух предшествующих годах работал в других, то пособие он может получить по одному из последних мест работы по своему выбору.
Пример
Работник ООО «Пассив» Рогов в одном из двух предшествующих году назначения пособия лет работал в ООО «Пассив» и по совместительству в ЗАО «Актив», в другом – в ООО «Сальдо» и по совместительству в ООО «Акцепт». В марте текущего года Рогов болел. Из поликлиники работник принес листок временной нетрудоспособности. Для назначения и выплаты пособия он может предъявить его либо в ООО «Пассив», либо в ЗАО «Актив». Выбранная организация назначит и выплатит Рогову пособие с учетом выплат всех работодателей.
3. Третий вариант: если на момент наступления страхового случая человек работает в нескольких организациях, а в двух предшествующих годах работал и у этих, и у других работодателей, то пособие он может получить либо по каждому месту работы без учета выплат других работодателей (первый вариант), либо по одному из последних мест работы по своему выбору (второй вариант).
Как подтвердить заработок, полученный от другого работодателя
Сумму выплат, полученных в расчетном периоде, которая учитывается при расчете пособия по месту его выплаты, подтверждают справкой о сумме заработка, на которую начислялись страховые взносы, за два календарных года, предшествующих году прекращения трудовых отношений работника и работодателя, или году обращения человека за справкой, а также и за текущий год. Так же справка должна содержать информацию о количестве дней временной нетрудоспособности, декретного отпуска и отпуска по уходу за ребенком, а также периодах, в которые за работником сохранялся средний заработок, но на него не начислялись взносы. Эти данные необходимы для расчета «декретных» и «детских» пособий, так как эти дни исключают из расчетного периода.
Работодатель обязан выдать ее работнику в день увольнения или по письменному заявлению уволившегося работника.
Читайте: Как заполнить новую справку о среднем заработке в 2013-2014 году? Образец заполнения
Образец справки о сумме заработной платы
Форма справки о сумме заработной платы утверждена приказом Минтруда РФ от 30 апреля 2013 года № 182н. Она может быть заполнена следующим образом скачать>>
Организация, назначающая и выплачивающая пособие, имеет право проверять в территориальных органах ФСС РФ данные, указанные в полученных справках (ст. 4.1 Закона № 255-ФЗ). Если недостоверные данные представил работодатель – он должен будет возместить фонду ущерб в виде излишне выплаченных сумм пособий (ст. 15.1 Закона № 255-ФЗ). Если недобросовестность проявил работник – с него удержат излишне выплаченные суммы (ст. 15 Закона № 255-ФЗ).
Как рассчитать общую сумму пособия по временной нетрудоспособности
Чтобы определить сумму пособия по больничному листу к выплате, размер дневного пособия умножают на количество календарных дней болезни, указанное в больничном листе.
Размер дневного пособия рассчитывают так:
| Заработок работника, облагаемый взносами в ФСС РФ, за два расчетных года | : | 730 дн. | × | 100, 80, 60% (в зависимости от страхового стажа) | = | Размер дневного пособия |
В сумму выплат за расчетный период входят все виды выплат, на которые были начислены страховые взносы в ФСС РФ, вне зависимости от того, предусмотрены они системой оплаты труда, или нет. Главное – чтобы они были осуществлены в рамках трудовых отношений работодателя и работника. Не входят в расчет выплаты, не облагаемые страховыми взносами, перечисленные в статье 9 Федерального закона от 24 июля 2009 г. № 212-ФЗ.
Сумма фактического заработка не должна превышать максимальную сумму, на которую начисляются страховые взносы, за каждый год расчетного периода.
Обратите внимание: сумма пособия по временной нетрудоспособности не может быть меньше величины пособия, рассчитанной из МРОТ. Поэтому нужно определить и минимальный заработок за два года. Он равен сумме МРОТ, установленной на день наступления страхового случая (начало болезни), умноженной на 24 месяца. Затем нужно сравнить две суммы: сумму фактического заработка сотрудника и сумму минимального заработка за два расчетных года. Если первая превышает вторую, то расчет пособия производится из нее. Если наоборот, то пособие рассчитывается исходя из минимального заработка. При условии, что страховой стаж работника не менее шести месяцев.
Пример
Работник ООО «Прима» Сидоров болел с 22 по 30 июня текущего года и представил в бухгалтерию больничный лист. Общий страховой стаж Сидорова три года, из них в ООО «Прима» он работает с 1 января предыдущего года. До этого он работал только в ООО «Дельта».
В расчетный период для начисления и выплаты пособия по временной нетрудоспособности сотрудника входят два предшествующих года.
Сумма выплат, на которые начислялись страховые взносы в ФСС в прошлом году ООО «Прима» (нынешним работодателем Сидорова), составила:
- зарплата в сумме 90 000 руб.;
- премия за производственные показатели – 10 000 руб.
Справку о выплатах за период работы в ООО «Дельта» за другой расчетный год Сидоров не представил.
Таким образом, бухгалтер ООО «Прима» может принять в расчет только те деньги, которые Сидоров получил по своему последнему месту работы, то есть в ООО «Прима». 100 000 рублей меньше лимита в 512 000 руб. Эта сумма меньше и минимального двухлетнего заработка в сумме 124 920 руб., рассчитанного из суммы действующего на момент наступления страхового случая МРОТ. Значит, расчет пособия следует вести исходя из минимума.
Сидоров имеет право на пособие в размере 60% среднего заработка. Сумма дневного пособия, причитающегося Сидорову, будет равна 102,67 руб. (124 920 руб. : 730 дн. × 60%).
Сидоров болел 9 календарных дней. Три дня оплатит компания. Это будет 308,01 руб. (102,67 руб. × 3 дн.). Остальные шесть оплатит и возместит фонд: 616,02 руб. (102,67 руб. × 6 дн.).
Бухгалтер «Примы» сделает следующие проводки:
ДЕБЕТ 69 субсчет «Расчеты с ФСС» КРЕДИТ 70
– 616,02 руб. – начислено пособие за счет средств ФСС;
ДЕБЕТ 20 КРЕДИТ 70
– 308,01 руб. – начислено пособие за счет средств фирмы;
ДЕБЕТ 70 КРЕДИТ 68 субсчет «Расчеты по НДФЛ»
– 120,12 руб. ((308,01 руб. + 616,02 руб.) × 13%) – удержан НДФЛ с суммы пособия;
ДЕБЕТ 70 КРЕДИТ 50
– 803,91 руб. (308,01 + 616,02 – 120,12) – выплачено пособие.
Если сотрудник с момента своего первого поступления на работу не отработал шести месяцев, то сумму пособия надо рассчитывать исходя из МРОТ.
Пример
В.П. Смирнов принят в ЗАО «Актив» 1 марта 2013 г. С 9 по 18 июня 2013 г. он болел. Ранее Смирнов нигде не работал.
Страховой стаж Смирнова меньше шести месяцев. В данном случае пособие по нетрудоспособности выплачивается в размере, не превышающем минимального размера оплаты труда за полный месяц.
Размер дневного пособия с учетом количества календарных дней в июне составит 173,5 руб. (5205 руб. : 30 дн.). Смирнову причитается пособие по временной нетрудоспособности в сумме 1735 руб. (173,5 руб. × 10 дн.).
Как рассчитать общую сумму «декретного» и «детского» пособия
С 1 января 2013 года расчет пособия по временной нетрудоспособности и «детского» («декретного») пособия имеет различия.
Размер пособия по беременности и родам и по уходу за ребенком рассчитывают также как и пособие по временной нетрудоспособности, с таким же расчетным периодом: два календарных года.
Пособия по беременности и родам, а также по уходу за ребенком
С 2013 года и в 2014 году эти пособия рассчитываются не по части 3, а по части 3.1 статьи 14 Федерального закона № 255-ФЗ.
Средний дневной заработок для исчисления пособия по беременности и родам и ежемесячного пособия по уходу за ребенком будет определяться делением суммы начисленного за 2 предшествующих календарных года заработка, на число календарных дней в этом периоде. То есть для исчисления этих пособий мы всегда будем брать два календарных года, но делить на количество календарных дней от одного дня до 731 дня. Это связано с тем, что определенные периоды времени будут из расчета исключаться.
Из количества календарных дней, принимаемых для расчета величины среднего дневного заработка, исключаются календарные дни, приходящиеся на следующие периоды:
- периоды временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком;
- дополнительные оплачиваемые выходные дни (четыре выходных дня) для ухода за ребенком-инвалидом;
- периоды, за которые работнику не сохранялась заработная плата, с которых были начислены страховые взносы в Фонд социального страхования.
|
ССЫЛКИ ПО ТЕМЕ: |
Таким образом, заработок сотрудницы за два календарных года, на который начислены взносы в ФСС, нужно делить не на 730, а на установленное число дней в расчетном периоде за вычетом календарных дней, которые приходятся на периоды временной нетрудоспособности, декретные отпуска и отпуска по уходу за ребенком, а также периоды, в которые за работником сохранялся средний заработок, но на него не начислялись взносы (ч. 3.1 ст. 14 Федерального закона от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ).
Далее среднедневной заработок сотрудницы нужно сравнить с максимально возможным.
Он не может превышать величину, рассчитанную из величины предельной базы для начисления взносов за два предшествующих года и количества дней в расчетном периоде — 730. В 2013 году максимальный размер среднедневного заработка для расчета пособия составляет 1335,62 рубля ((463 000 руб. + 512 000 руб.) : 730 дн.).
Пример
Румянцева Т.А. работает в ООО «Пассив» 4 года. С 1 марта 2013 года она уходит в отпуск по беременности и родам. В 2011 году она находилась в отпуске по уходу за ребенком в течение 60 календарных дней. В 2012 году Румянцева находилась на больничном 5 календарных дней.
Ее заработок за два года составил 370 000 руб.: за 2011 год -150 000 руб., а за 2012 год – 220 000 руб. Средний дневной заработок для расчета пособия составит: 555, 56 руб. ((150 000 руб. + 220 000 руб.) : (731 дн. – 60 дн. – 5 дн.)).
Это меньше максимально возможного размера среднедневного заработка 1335,62 руб. Общая сумма пособия составит: 77778,40 руб. (555,56 руб. х 140 дн.).
