Гибкий график оказался важнее зарплаты

1510
1 минута
Гибкий график оказался важнее зарплаты

Казалось бы, ответ очевиден – ради хорошего дохода можно и поработать сверхурочно. Но нет, сотрудники компаний Москвы и других городов мира все чаще отдают предпочтение гибкому графику.

Аналитики провели опрос 600 компаний в 96 странах мира. Оказалось, что большинство работников ждут от своей работы вовсе не денег, а похвалы и нематериальных поощрений. Ну а гибкий график и вовсе стоит на первом месте.

Некоторые руководители (37%) ввели в своем коллективе систему дополнительных поощрений. Сотрудники могли самостоятельно выбрать бонус из списка. Например, на выбор предлагались абонемент в тренажерный зал, медицинская страховка, гибкий график. Оказалось, что большинство сотрудников отдавали предпочтение последнему варианту.

Похожее исследование недавно провели ученые Гарвардского университета. Как оказалось, чем чаще директор хвалил своих сотрудников, тем меньше недовольства они проявляли, тем реже увольнялись или выгорали. В связи с этим был сделан вывод: своих сотрудников нужно хвалить и подчеркивать их достоинства, а не «пилить» из-за недостатков.

Материалы по теме "Научные открытия"


Рекомендуем

Новости партнеров

Загрузка...